Des ondulations aux vagues : 10 séances à ajouter à votre programme de la Retraite des champion.ne.s

La Retraite des champion.ne.s 2026 [en anglais] arrive à Milwaukee, au Wisconsin. Elle aura lieu du 21 au 23 avril et la communauté B Corp ne pourrait pas être plus enthousiaste.

Organisé par le B Lab États-Unis et Canada, le rassemblement de cette année porte sur un thème qui est à la fois opportun et passionnant : « Des ondulations aux vagues » (« Ripples to Waves »). Il correspond bien à la manière dont les changements sociétaux se produisent réellement, non pas à la suite de gestes isolés et spectaculaires, mais grâce à l’énergie cumulée de personnes partageant les mêmes valeurs : des personnes qui choisissent de se manifester ensemble, encore et encore.

En tant qu’événement phare du mouvement B Corp aux États-Unis et au Canada, la Retraite des champion.ne.s a toujours beaucoup à offrir, avec des attractions et des activités pour tout le monde. Au-delà des séances en groupe et des ateliers interactifs sur les scènes principales, nous proposons également du yoga et des programmes de bien-être le matin, des services gratuits de garde d’enfants et une place de marché B Corp qui fourmille toujours d’entreprises engagées. N’oubliez pas de vous joindre à vos collègues lors de la réception d’ouverture et de la fête B Together (être ensemble) pour vous détendre et discuter dans un contexte plus informel.

Pour élaborer le contenu de la retraite, les intervenant.e.s et les membres des groupes de discussion ont sorti le grand jeu. Le programme de cette année (disponible au complet ici) [en anglais] regorge de séances qui inspireront, mettront au défi et outilleront vos entreprises dans leurs parcours de B Corp.

Nous avons hâte de découvrir tout ce que les séances ont à offrir. Toutefois, nous souhaitons en mettre quelques-unes de l’avant. Nous avons donc préparé une liste de dix séances exceptionnelles qui illustrent parfaitement l’esprit du thème « Des ondulations aux vagues ».

Des ondulations aux vagues : festival du film B Corp [en anglais]

Animation : Greg Hemmings [en anglais] et Lauren Everett [en anglais]

Très peu d’outils disposent du pouvoir émotionnel de la communication narrative. Cette offre, préparée par Greg Hemmings et Lauren Everett, s’appuie entièrement sur cette vérité. Greg Hemmings est le fondateur et DG de Hemmings House Pictures, un studio de cinéma certifié B, basé dans les provinces maritimes du Canada, qui réalise des documentaires à fort impact, du contenu de marque et des séries télévisées pour des client.e.s du monde entier. Lauren Everett est la responsable du contenu et de la narration numérique du B Lab États-Unis et Canada, réalisatrice de la série Listen & Level Up (écouter et progresser) [en anglais], animatrice du balado du B Lab États–Unis et Canada, Get Down to Business (Passer aux choses sérieuses) [en anglais], et bien plus encore.

« En tant que réalisateur de films et propriétaire de B Corp, j’ai l’occasion de travailler tous les jours avec des entreprises qui ont des histoires incroyables. Et, je ne suis pas seul. Notre communauté B Corp compte d’autres réalisatrices et réalisateurs de films, ainsi que des conteuses et des conteurs d’histoires de premier ordre », a mentionné Hemmings. « Nous sommes enthousiastes d’avoir un espace à la Retraite des champion.ne.s pour présenter plusieurs films qui sont réalisés par et pour des entreprises certifiées B, ou qui sont pertinents pour la communauté B Corp. Les bonnes histoires ont le pouvoir d’accélérer les changements positifs et nous sommes ravi.e.s d’en partager quelques-unes avec vous à la Retraite des champion.ne.s. »

Les participant.e.s seront touché.e.s par les courts métrages qui explorent la manière dont la narration visuelle fait avancer les discours engagés. Ce support a le potentiel d’atteindre, d’inspirer et d’émouvoir le public d’une manière que le contenu écrit seul ne pourra jamais égaler.

​La création intergénérationnelle du changement : traduire l’objectif en pratique [en anglais]

Intervenante en vedette : Insiya Rasiwala [en anglais]

Le mouvement B Corp tire ses forces de nombreuses générations de penseuses et de penseurs, de rêveuses et de rêveurs, ainsi que d’artisan.e.s. L’objectif de cette séance vise à célébrer exactement cela.

Les participant.e.s à cette table ronde en apprendront davantage sur la manière dont la collaboration intergénérationnelle renforce la résilience à long terme des entreprises engagées avec Insiya Rasiwala de Natural Pod [en anglais]. Elle est accompagnée d’un groupe de membres de la communauté B Corp, notamment : Ileana Albareda, Ph.D. [en anglais], directrice générale du réseau national des écoles vertes (Green Schools National Network) [en anglais];  Liz Aybar Conti [en anglais], cheffe de la direction de la fondation Margulf [en anglais];  et Camilah DeLeon, étudiante au secondaire, cheffe de l’équipe verte et fervente militante écologiste, qui fréquente l’école Golda Meir High School destinée aux élèves doué.e.s et brillant.e.s à Milwaukee.

Que vous soyez au début de votre carrière ou un.e dirigeant.e expérimentée, cette séance invite d’une façon convaincante à trouver une cause commune au-delà des générations.

​« Je suis ravie d’intervenir dans le groupe de discussion “La création intergénérationnelle du changement : traduire l’objectif en pratique” lors de la Retraite des champion.ne.s cette année », a déclaré Rasiwala. « Je pense que les mots façonnent nos mondes. Et, en ce moment, les mots les plus importants dans le domaine de la durabilité sont ceux prononcés par les étudiant.e.s, si nous sommes disposé.e.s à les écouter. Chez Natural Pod, tout ce que nous faisons est au service de la prochaine génération. C’est pourquoi les partenariats avec les jeunes, en particulier avec celles et ceux dont l’avenir est le plus compromis, ne sont pas seulement significatifs pour nous. Ils sont essentiels. En fin de compte, c’est là que la mission se transforme en pratique et la pratique en pouvoir. »

​Tout le monde dans le même bateau : préparer les équipes aux normes du B Lab [en anglais]

Intervenantes en vedette : Jaime Coyle [en anglais] et Max Hayes [en anglais]

La responsabilisation collective est au cœur de cet atelier. C’est un groupe de dirigeant.e.s du B Lab États-Unis et Canada qui anime cette séance, notamment la gestionnaire de communauté, Jaime Coyle, et le responsable de la croissance, Max Hayes. Les deux sont accompagné.e.s par la responsable du programme des réseaux du B Lab États-Unis et Canada, Carson Bolding [en anglais], et par le responsable du renouvellement de la certification, Zachary Fayer [en anglais]. Ensemble, ce groupe de spécialistes explore ce que cela signifie vraiment d’aller de l’avant en tant que mouvement et de se soutenir mutuellement au cours du parcours.

Cette table ronde aidera les entreprises certifiées B (et les aspirantes B Corp) à créer un plan d’action personnalisé et une trousse de ressources pour intégrer toutes les normes dans leurs activités au moyen d’un processus de gestion progressive du changement. Les thèmes de la solidarité, du soutien mutuel et de l’objectif commun seront omniprésents, en faisant l’une des séances qui continuera à résonner longtemps après la fin de la retraite.

« Le changement est terrifiant », a affirmé Jaime Coyle, « et les normes du B Lab peuvent représenter une transition radicale. Mais, elles offrent aussi une occasion importante de se réengager envers ses valeurs et de raviver la passion de l’équipe pour l’impact. C’est pourquoi je suis si enthousiaste pour cet atelier. Nous examinerons en détail la manière dont ces normes peuvent devenir une mission unificatrice pour une entreprise, qu’elle compte dans ses effectifs une personne ou une équipe complète. »

​L’eau, une force au service du bien : leçons tirées des Grands Lacs [en anglais]

Intervenante en vedette : Cindy Bohlen [en anglais]

Aucune autre séance ne reflète peut-être aussi littéralement, ou d’une façon aussi résonnante, le thème de la retraite.

Rejoignez Cindy Bohlen de Riverwater Partners [en anglais], la sénatrice de l’État du Wisconsin [en anglais], Jodi Habush Sinykin [en anglais], et Amy Taylor [en anglais] de ZEVIA PBC [en anglais] pour explorer pourquoi l’eau n’est pas simplement une ressource à préserver, mais aussi une force active contribuant à la résilience de la communauté et aux changements positifs. À une époque où la gérance environnementale semble à la fois urgente et prometteuse, cette séance nous rappelle que chaque ondulation compte et que les vagues que nous créons ensemble peuvent refaçonner le monde.

​Créer une culture de la propriété : discussion avec un groupe de dirigeant.e.s de B Corp appartenant aux employé.e.s [en anglais]

Intervenante en vedette : Miren Oca [en anglais]

Lorsque les employé.e.s détiennent des parts réelles de leurs entreprises, quelque chose de remarquable se produit : l’autonomisation individuelle devient une transformation collective.

Miren Oca d’Ocaquatics Swim School [en anglais] sera accompagnée de Donna Sky [en anglais] de Project Equity [en anglais] et de la DG de PixelSpoke [en anglais], Katie Stone [en anglais], pour creuser cette piste plus en détail. Les intervenantes de cette table ronde présenteront différents types de modèles d’actionnariat salarié et leur rôle profond dans la création de l’équité économique. Elles discuteront ensemble de la manière dont la culture de la propriété constitue l’un des leviers les plus puissants dont disposent les entreprises engagées.

Cette séance s’inscrit parfaitement bien dans le thème de la retraite, « des ondulations aux vagues », en montrant comment une décision organisationnelle interne peut envoyer des vagues au-delà des murs de l’entreprise.

Redéfinir le développement des effectifs : des programmes inclusifs et axés sur les jeunes pour créer des moyens de subsistance écoresponsables [en anglais]

Intervenante en vedette : Christa Barfield [en anglais]

L’expression « des ondulations aux vagues » ne signifie pas seulement de commencer à petite échelle : elle implique aussi de se lancer tôt. En créant des avenues pour le développement des jeunes, la prochaine génération peut accéder à des carrières et à des mouvements axés sur la durabilité et les pratiques éthiques.

Ce groupe de spécialistes, animé par Christa Barfield de FarmerJawn Agriculture [en anglais], discute de l’importance d’approcher les communautés exclues. Il s’agit de créer des programmes qui peuvent bénéficier aux communautés d’une manière immédiate.

Barfield est accompagnée de Ben Conniff [en anglais] de Luke’s Lobster [en anglais] et de Kris Skavish [en anglais] de Two Octobers [en anglais]. Leur message collectif est axé sur la promotion de l’inclusion afin de permettre aux personnes nouvelles dans le secteur de comprendre leur rôle et place tout en éprouvant un sentiment concret d’appartenance. À bien des égards, c’est tout l’intérêt du mouvement B Corp.

Semer des graines au service du bien : les partenariats régionaux et la recherche transforment l’agriculture régénératrice [en anglais]

Intervenante en vedette : Suzanne McDowell [en anglais]

L’agriculture est une activité qui existe depuis des millénaires. Toutefois, nous découvrons toujours des façons d’améliorer le rendement, mais aussi des manières de travailler avec les cycles naturels. Cette présentation illustre ce à quoi cette approche peut ressembler, ici et maintenant, au 21e siècle.

La vice-présidente de l’impact chez King Arthur Baking Company, Suzanne McDowell, est accompagnée de la directrice de l’exploitation de l’entreprise, Janis Abbingsole [en anglais] pour présenter son programme « Grains for Good » (des graines au service du bien) [en anglais]. Cette initiative combine des apprentissages de pointe avec des enseignements séculaires pour offrir un meilleur soutien aux exploitant.e.s agricoles et à l’environnement. Il ne s’agit pas seulement de tirer parti du savoir « connu » et commun, mais aussi de créer de nouvelles connaissances à partager, grâce à la recherche et à la collecte de données, aux boucles de rétroaction, à l’apprentissage continu et à une approche axée sur la mise en priorité des besoins de l’environnement, et pas uniquement de l’économie.

Les participant.e.s découvriront les leçons tirées de l’expérience d’une entreprise qui redéfinit ce que signifie être chef de file en matière de durabilité dans son secteur. Elle montre que les sociétés qui ont des parts de marché importantes peuvent toujours mettre en priorité la gérance environnementale, le renforcement des connaissances de la communauté et l’avancement des pratiques régénératrices à l’aide de la recherche appliquée et du développement.

Là où l’argent repose : mettre les dépôts des entreprises en phase avec la mission et la planète [en anglais]

Intervenante en vedette : Terra Neilson [en anglais]

L’endroit où se trouve votre banque est une pensée secondaire pour beaucoup. Toutefois, les dépôts que nous effectuons sont à la disposition des systèmes bancaires que nous utilisons. Selon la structure et le fonctionnement de ces banques, cet argent peut être employé pour contribuer d’une manière significative à l’action climatique, ou l’encourager, ainsi qu’aux autres objectifs guidés par les valeurs.

Cette table ronde, animée par la directrice de l’impact de la Beneficial State Bank, Terra Nielsen, propose des méthodes pratiques pour réaliser une vérification des institutions bancaires que vous utilisez et de la manière dont elles investissent votre argent dans des actions politiques.

Terra est accompagnée de Christopher Lyon [en anglais] de la Androscoggin Bank [en anglais], de Catherine Higgins Whiteside [en anglais] de la Sunrise Banks [en anglais] et de la responsable principale du programme pour la justice climatique du B Lab États-Unis et Canada, Kylie Nealis [en anglais]. Cette discussion vise à inciter les entreprises engagées à étudier et à vérifier minutieusement où elles placent leurs dépôts, afin que leur argent puisse être mis au service des personnes et de la planète de la meilleure manière possible.

La collaboration entre le monde universitaire et les B Corp pour mener l’action collective (avec le groupe B Academics) [en anglais]

Intervenant.e.s en vedette : Jessica Yinka Thomas [en anglais] et Nathan Stuck [en anglais]

Cette séance, qui s’inscrit au cœur du domaine d’impact des affaires publiques et de l’action collective, présente des stratégies éprouvées que les personnes du monde universitaire peuvent utiliser pour collaborer efficacement avec le mouvement B Corp afin de réaliser des changements systémiques mesurables.

La table ronde est animée par le président de la communauté B Local Georgia [en anglais] et conférencier à l’école de commerce Terry de l’université de Georgie, Nathan Stuck, et par la responsable du groupe de travail collaboratif sur la durabilité des entreprises à l’école de gestion Poole de l’université d’État de Caroline du Nord, Jessica Yinka Thomas. Les deux aident aussi à gérer le groupe B Academics [en anglais], un organisme sans but lucratif engagé dans la promotion d’occasions de recherche et d’apprentissage par l’expérience pour les B Corp. Thomas est la cofondatrice et directrice générale du groupe, tandis que Stuck est membre du conseil d’administration.

Les participant.e.s découvriront des modèles de collaboration entre le monde universitaire et l’action sociale, notamment en matière de défense d’intérêts et de développement, en accord avec le domaine d’impact des affaires publiques et de l’action collective (APAC). Il s’agit d’une séance très instructive qui a pour but d’inviter les autres à rechercher, ou à créer de façon délibérée, des occasions pour inciter les établissements universitaires à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et les communautés par le biais de la recherche, de partenariats, d’initiatives conjointes, d’un leadership éclairé, ainsi que de programmes de mentorat et d’éducation.

Ateliers sur les domaines d’impact : JEDI et travail équitable

Intevenant.e.s en vedette (atelier sur le travail équitable [en anglais]) : Kate Dixon [en anglais] et Alexis Braly James [en anglais]

Intevenant.e.s en vedette (atelier sur la JEDI [en anglais]) : Jocelyn Corbett [en anglais] et Mahlet Getachew [en anglais] (PolicyLink), et Ben Anderson [en anglais] (Groundwater Institute)

Il y a un an, le B Lab Global a publié sa version 2.0 des normes [en anglais], qui ont été mises à jour et rendues plus exhaustives. Ces normes fournissent des directives plus détaillées. Toutefois, elles peuvent aussi amener les entreprises à se demander comment mettre toutes ces normes en pratique.

Les deux ateliers proposés lors de la Retraite des champion.ne.s 2026 ont pour but d’aider les participant.e.s à élaborer des plans pratiques qui permettent de réaliser des progrès graduels jusqu’à l’adoption complète des normes, soit donner les moyens à chaque entreprise de créer ses ondulations qui deviendront des vagues.

Les participant.e.s à l’atelier sur le domaine d’impact du travail équitable repartiront en comprenant clairement où leur entreprise en est par rapport aux quatre normes du travail équitable. Des ressources leur seront également fournies pour élaborer un plan d’action personnalisé de 30 à 60 jours, ainsi que des outils et des modèles de mise en œuvre pratique, et un réseau de partenaires en matière de responsabilisation, afin de créer des vagues en parallèle.

L’atelier sur la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI) est animé par Jocelyn Corbett et Mahlet Getachew de PolicyLink, et par Ben Anderson de l’institut Groundwater. Les trois intervenant.e.s sont accompagné.e.s de l’ancienne participante du programme Level et DG de The Opt-In, Aurora Archer [en anglais], pour discuter en toute franchise de ce que cela prend pour faire avancer les actions audacieuses et axées sur la justice pendant des périodes de clivages sociaux et d’urgence morale.

Les participant.e.s pourront contribuer à la conversation. En effet, la séance est interactive et organisée autour de kiosques d’apprentissage axés sur différentes actions, notamment : rendre les engagements publics, faire avancer la diversité au sein de la direction, intégrer les principes de la JEDI [en anglais] et évaluer leur impact. Elles et ils repartiront avec des outils pratiques, des stratégies éprouvées et des étapes claires à suivre pour renforcer les engagements de leur entreprise en matière de JEDI.

Ne manquez pas ces groupes de discussion et ces présentations lorsque vous nous rejoindrez à Milwaukee!

La Retraite des champion.ne.s 2026 constitue bien plus qu’un événement en personne. Il s’agit du rassemblement d’un mouvement qui cherche à insuffler encore plus d’élan en créant une vague qui changera la manière dont le monde fait des affaires. 

Nous vous invitons à vous inscrire pour participer [en anglais], à préparer votre itinéraire [en anglais] et à amener votre personne, pleine et entière, à Milwaukee en avril.

Sachez que la communauté B Corp se renforce chaque fois qu’une personne de plus choisit de se manifester, de prendre contact et d’agir. Votre vague commence ici!