Justice climatique

Il n’y a pas de planète B : l’humanité dépend de notre planète pour survivre et la planète dépend de l’humanité. Pour rétablir notre demeure, il faut mettre fin aux pratiques qui font gagner les entreprises et qui font perdre la planète et ses habitant.e.s les plus vulnérables.

Qu’est-ce que la justice climatique ?

La justice climatique nous appelle à placer les individus ainsi que l’équité au centre de la lutte contre les changements climatiques. Nous reconnaissons que la crise climatique a été principalement provoquée par les personnes privilégiées et ayant un grand pouvoir économique. Cependant, les effets des changements climatiques ont un impact négatif disproportionné sur la population marginalisées et mal desservie – principalement les personnes autochtones, noires et de couleur, ainsi que les communautés à faible revenu.

Pourquoi la justice climatique est-elle importante ?

La recherche scientifique du climat a démontré que le changement climatique est principalement causé par les émissions de gaz à effet de serre provenant des combustibles fossiles. Le rapport 2021 du iPCC, rédigé par les plus grands climatologues du monde, confirme que le réchauffement de la planète est principalement dû à l’activité humaine.

En 2018, les Nations Unies ont déclaré que nous disposions d’un temps limité pour prévenir les dommages climatiques permanents. Nous constatons déjà plusieurs impacts sociaux et environnementaux néfastes. L’élévation du niveau de la mer est en cours. La mauvaise qualité de l’air entraîne une hausse des maladies respiratoires. Les inondations dévastatrices, les vagues de chaleur, les feux de forêt et les phénomènes météorologiques extrêmes sont plus fréquents.

Le changement climatique est injuste et enraciné à la fois dans le racisme et la suprématie blanche. Lorsque les catastrophes naturelles liées au climat ont lieu, ce sont les communautés pauvres qui sont les plus durement et le plus rapidement touchées. Les personnes à faible revenu, les communautés de couleur et les autres populations marginalisées se retrouvent en première ligne. Les droits humains doivent faire partie de la conversation sur l’action climatique afin que nous puissions créer des solutions équitables qui bénéficient à tous.te.s et à la planète.

Participants is a protest for indigenous rights

CREDIT: Marilyn Dunstain / Alamy Stock Photo

La justice climatique dans les entreprises

Les secteurs de l’énergie et des transports sont les deux plus grands émetteurs de gaz à effet de serre aux États-Unis et au Canada. Mais la crise climatique ne peut pas être résolue en réduisant uniquement les émissions de carbone provenant de ces sources. Il faudra que nous travaillions tous ensemble pour assurer la transition vers une économie propre et équitable qui donne la priorité aux vies humaines.

Les dirigeant.e.s de tous les secteurs d’activité doivent réaliser qu’ils ont le pouvoir et la responsabilité de guider ce mouvement mondial. Inspirées par cette vision, de nombreuses entreprises deviennent des militantes du climat. Elles le font en passant aux énergies renouvelables et en prenant d’autres mesures pour réduire ou arrêter leurs émissions de gaz à effet de serre. Elles réduisent leurs émissions de carbone et plaident pour une politique climatique équitable. En outre, elles s’attaquent aux injustices sociales causées ou aggravées par le changement climatique. Dans le monde entier, les mouvements d’équité et de justice menés par les entreprises prennent de l’ampleur.

L’injustice climatique est l’un des défis les plus urgents auxquels nous sommes confronté.e.s au niveau mondial. B Lab U.S. & Canada et la communauté B Corp s’efforcent d’encourager les pratiques commerciales et les politiques publiques qui font progresser la justice climatique.

forest fire

Notre plan d’action pour la justice climatique

En tant que source et cause de la grande majorité des gaz à effet de serre de la planète, le secteur des entreprises a une responsabilité unique envers la crise climatique. Le secteur des affaires doit faire preuve de leadership en éliminant les émissions et en réduisant le carbone aussi rapidement que possible.

L’urgence climatique montre clairement que nous avons besoin de modèles dans tous les secteurs. Nous devons accélérer la transition vers une économie inclusive, équitable et régénératrice et un avenir sans carbone pour tous les peuples et la planète. Les B Corps du monde entier sont les pionnièress de la poursuite du « zéro carbone ». Elles travaillent à la fois individuellement et ensemble, en visant plus haut, en creusant plus loin et en avançant plus vite.

Trois ambitions audacieuses en matière de justice climatique

Nous avons organisé notre travail sur le climat chez B Lab U.S. & Canada autour de nos trois ambitions audacieuses. Nous pensons que nous devons tous.te.s :

  1. Redéfinir le leadership. Établir une nouvelle norme pour ce que signifie d’être un leader. Ce leader doit accélérer le rythme vers des émissions nettes nulles.
  2. Mener une action climatique centrée sur la justice. Créer des espaces et des outils pour permettre aux entreprises de viser plus haut, d’agir plus vite et d’agir ensemble sur le climat, en plaçant la justice au centre.
  3. Changer les règles. Accélérer l’adoption de nouvelles politiques et réglementations. Celles-ci devraient favoriser la transition vers une économie inclusive, équitable et régénératrice.

Derrière ces ambitions, se cache une conviction profonde que ces préoccupations dépassent les B Corps. Nous devons intégrer dans notre ADN une collaboration radicale au sein du secteur des entreprises et plus encore. Le B Lab s’est associé au B Corp Climate Collective, à la CCNUCC, à la Said School of Business de l’Université d’Oxford, au Skoll Centre for Entrepreneurship, à Ceres, au Climate Collaborative et à de nombreuses autres organisations actives dans le domaine du climat.

Ces efforts contribuent à renforcer la crédibilité unique d’entreprises B Corp en tant que leader des pratiques commerciales responsables. Notre communauté est prête à s’exprimer collectivement et à agir ! Nous jouerons un rôle de catalyseur et d’inspiration pour faire progresser la réponse du secteur des affaires à l’urgence climatique.

Flooding caused by Hurricane Florence

Comment votre entreprise peut agir en faveur de la justice climatique.

Nous voulons agir et souhaiterions voir une cessation complète et même une inversion des effets du changement climatique. Nous devons soutenir les solutions énergétiques propres. Nous devons construire un système économique inclusif, équitable et régénérateur pour tous les peuples et la planète. Voici quelques mesures dont les chef.fe.s d’entreprise peuvent s’inspirer pour faire partie de la solution dès maintenant :

  1. Concentrez toutes vos actions en faveur du climat sur la population et la justice. Commencez par lire les études de cas et les informations contenues dans le Climate Justice Playbook for Business.
  2. Rejoignez le B Corp Climate Collective, car le changement se produit en communauté. 
  3. Déclarez une urgence climatique. Utilisez le Climate Emergency Playbook for Business comme directive pour impliquer votre conseil d’administration et votre équipe. Ce manuel présente des faits scientifiques et détaille des implications possibles pour votre entreprise et la société, en particulier pour les plus vulnérables.
  4. Engagez-vous à atteindre l’objectif « neutralité carbone 2030 ». Rejoignez plus de 1 000 B Corps dans cet engagement audacieux et sans précédent. Les outils disponibles par le biais du B Corp Climate Collective et de la B Climate Tools Base vous aideront à calculer vos émissions de référence et à élaborer votre plan « Net Zéro ».

A collage of young people on a beach

 

Le guide de la justice climatique pour les entreprises

Le manuel « Climate Justice Playbook for Business » s’agit d’un appel mondial à l’action pour les entreprises afin de centrer toute action climatique sur les individus et la justice. Le manuel a été lancé en 2021 par le B Lab, l’équipe des champions du climat de la COP26, Provoc et le Skoll Centre for Social Entrepreneurship de l’Université d’Oxford. 

Cette ressource aide les chef.fe.s d’entreprise à comprendre comment l’action climatique et la justice sociale se croisent. Grâce à ce guide, les entreprises peuvent mener une action climatique centrée sur la justice. Le manuel s’appuie sur la communauté mondiale des entreprises pour piloter un changement fondamental de mentalité et de comportement. Il le fait en plaçant les personnes les plus touchées par le changement climatique au premier plan de la recherche des solutions.

Si nous voulons faire de réels progrès en matière d’action climatique pour les générations actuelles et futures, nous devons privilégier les voix des personnes les plus touchées. Ce manuel s’appuie sur des exemples concrets, des conseils par les entrepreneur.e.s pour les entrepreneur.e.s et des histoires humaines.

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5 points à retenir du Climate Justice Playbook for Business

1. L’action pour le climat est un travail profond, difficile et personnel.

Nous devons mettre de côté les modes de pensée conventionnels pour bien faire ce travail. Il s’agit d’un travail non linéaire et difficile qui doit provenir de l’intérieur de chaque personne. Il s’agit non seulement d’un parcours professionnel, mais aussi d’un parcours personnel – ancré dans la pleine conscience, l’humilité et la conscience de soi.

2. Les personnes et l’équité doivent être au centre des actions de justice climatique.

La justice climatique ne peut pas être une simple vision magique – les personnes et la justice doivent être au centre de toute action et de tout plaidoyer en faveur du climat. Nous devons être à l’écoute et prendre l’initiative des personnes les plus touchées, celles qui ont été historiquement marginalisées.

3. Nous devons travailler ensemble.

Les entreprises ne résoudront pas cette crise en travaillant seules pour accroître la durabilité et réduire leur propre impact. Nous devons nous unir en tant que communauté. Nous devons accomplir ce travail en collaboration et d’une seule voix.

4. Il n’y a pas de meilleur moment pour commencer que maintenant.

Si vous êtes au début de ce voyage, vous n’êtes pas les seul.e.s. Le manuel contient des témoignages et des idées d’entreprises qui se trouvent à différents stades de ce parcours.

5. Un changement fondamental de mentalité s’impose.

La communauté mondiale des entreprises doit s’éloigner des approches extractives et exploitantes de l’action climatique qui perpétuent un cycle de dommages et d’injustices. Elle doit se tourner vers des approches équitables et régénératrices qui visent à créer un bien-être social et environnemental durable.

A man carries a woman on his back through flood waters in Texas

Inondation près de Houston, Texas. CREDIT : Zachary West, Garde nationale du Texas

Solutions pour la justice climatique : Comment les B Corps agissent

Puisque le fait de centrer les personnes et la justice dans toute action climatique est relativement nouveau pour la plupart des entreprises, il peut être difficile pour les dirigeant.e.s de trouver des exemples à suivre. De nombreuses B Corps prennent déjà des mesures de justice climatique et sont heureuses de partager leurs efforts avec d’autres entreprises. Ce manuel présente de nombreuses études de cas afin d’illustrer à quoi ressemble une action d’entreprise sur le climat centrée sur les individus et la justice.

Exemple de justice climatique : l’approche de Patagonia

Le fabricant de vêtements et d’équipements de plein air Patagonia est une entreprise certifiée B depuis 2011. Les efforts de l’entreprise en matière de justice climatique comprennent plusieurs initiatives différentes : 

Financement

Patagonia finance une variété d’organisations communautaires axées sur les efforts de justice climatique. Ces organisations se concentrent sur la préservation des terres et de l’eau, la démocratie civile, la biodiversité et les communautés durables, avec un accent particulier sur les communautés autochtones.

Changement dans l’industrie

Patagonia favorise le changement dans les secteurs de plein air, des vêtements et de l’alimentation. Elle y parvient grâce à son leadership et à sa collaboration avec l’Outdoor Industry Sustainability Working Group, la Sustainable Apparel Coalition, la Regenerative Organic Association et d’autres efforts collectifs.

Plaidoyer

Patagonia milite pour des changements de politique en faveur de la justice climatique, en particulier aux États-Unis. 

Réalisation de films

Patagonia finance et crée des films qui contribuent à développer et à accroître l’impact des mouvements pour la justice climatique et environnementale.

Téléchargez le guide “The Climate Justice Playbook for Business” pour lire l’étude de cas complète de Patagonia. Le manuel rend également compte des efforts des B Corps Pukka, Seventh Generation et Guayaki.

A particpant speaks at a B Lab retreat

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