Qu’est-ce que l’équité raciale ?

Un rapport de 2020 de Inc, Black & Brown Founders, DivInc et Digital Undivided se penche sur l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur la communauté des entrepreneur.e.s noir.e.s, incluant notamment les défis à relever. « Le talent et le travail acharné ne suffisent pas toujours à surmonter un écart de richesse racial persistant qui désavantage les entrepreneur.e.s noir.e.s lorsqu’ils ou elles créent une petite entreprise », indique le rapport.

Outre les écarts de richesse entre les générations, les Noir.e.s doivent relever le défi de l’accès à l’argent pour lancer une entreprise. Aux États-Unis, moins de 1 % des fonds de capital-risque vont aux jeunes entreprises appartenant à des Noir.e.s. Les banques sont environ 30 % plus susceptibles d’approuver des prêts pour des entreprises appartenant à des personnes blanches que pour des entreprises appartenant à des personnes noires. Un article paru dans le Financial Post en février 2021 montre que les entrepreneur.e.s noir.e.s canadien.ne.s sont confronté.e.s à des obstacles systémiques similaires.

B Lab U.S. & Canada cherche à changer un système qui ne répond pas aux besoins de la plupart des gens. Il est essentiel de lutter pour l’équité raciale, l’inclusion et la justice dans les entreprises. Utiliser le pouvoir de notre communauté de chef.fe.s d’entreprise crédibles pour faire évoluer les systèmes économiques au profit de tous.te.s fait partie des actions que nous devons poser pour y arriver.

Pourquoi l’équité raciale est-elle importante ?

Pourquoi l’équité raciale est-elle importante ?Pour assurer l’équité et la justice pour tous.te.s, la société doit d’abord se concentrer sur les personnes les plus marginalisées pour s’assurer qu’elles ne sont plus délaissées. Nous ne pouvons pas laisser les disparités existantes en matière d’accès, d’opportunités et de soutien s’aggraver par l’inaction. Comme le disent nos partenaires anglophones de la Corporate Racial Equity Alliance :

« Nous nous trouvons à un point de non retour historique.

Le chemin vers l’équité raciale et économique aux États-Unis n’arrivera pas sans que les entreprises deviennent des agentes d’équité dans toutes leurs sphères d’influence. 

Cet enjeu n’en est pas un de droite ou de gauche : il s’agit d’offrir un futur juste et équitable pour tous les humains. »

L’équité raciale est importante, car tout le monde devrait avoir la possibilité de contribuer à notre société et bénéficier de notre économie.

Engagement en faveur de l’équité raciale dans notre travail

Enraciné dans la vision globale de changement du B Lab, le B Lab U.S. & Canada s’est fixé un objectif sur cinq ans. Nous visons à développer les pratiques commerciales et les politiques publiques qui font progresser la justice climatique et l’équité raciale, et à créer une économie juste pour tous.te.s. Pour y parvenir dans l’optique de l’équité raciale, nous nous efforçons de :

Renforcer la proposition de valeur de la certification B Corp centrée sur les besoins uniques des entreprises détenues et dirigées par des entrepreneur.e.s qui ont été historiquement marginalisé.e.s.

Exemple : Le réseau des personnes Noires, autochtones et de couleur

Investir dans des programmes et des ressources pour que B Corp mette en pratique la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion. 

Exemple : Talent Rewire 

Transférer les ressources, les richesses et les connaissances qui sont typiquement tenues à l’écart des personnes Noires, autochtones et de couleur.

Exemple : Take Your Seat

Mettre la justice et l’équité au centre dans les groupes d’action collective de la communauté B Corp :

Exemple : B Corp Climate Collective (Climate Justice Playbook).

Continuer à se manifester sur place et par le biais de partenariats pour recruter des entreprises qui appartiennent à des personnes Noires, des autochtones et d’autres personnes de couleur et qui sont dirigées par elles, afin qu’elles se joignent à la communauté B Corp. 

Exemple : Camelback Ventures

Écouter, révéler et démanteler les obstacles à l’accès aux outils, aux ressources et à la certification de B Lab pour les chefs d’entreprise marginalisés qui y sont confrontés de manière disproportionnée. 

Exemple : Level

Faire connaître les histoires de B Corp qui mettent la lutte contre le racisme en action et les ressources pour aider les autres à suivre leur exemple.

Exemple : Comment les B Corp s’attaquent au racisme

Aider les conférences à organiser des conversations avec les membres de la communauté PANDC et s’engager à les rémunérer pour leur contribution inestimable à notre apprentissage, notre travail et notre message. 

Exemple : Honoraires pour les contributeurs de B the Change

Consultez la dernière mise à jour de notre travail interne sur l’équité raciale.

L’équité raciale dans les entreprises : par où commencer ?

Le B Lab s’engage à travailler pour faire progresser les pratiques et les principes d’équité raciale. PolicyLink, JUST Capital et FSG ont lancé la Corporate Racial Equity Alliance. En tant que partenaire principal de l’Alliance, le B Lab a contribué à la ressource The 2021 CEO Blueprint for Racial Equity et soutient le développement de normes intersectorielles d’équité raciale pour les entreprises. Le plan d’action décrit les moyens dont disposent les entreprises pour intégrer l’équité raciale dans toutes les composantes de leur organisation. Il se concentre sur des stratégies cohérentes, à l’échelle de l’organisation, transparentes et dotées de ressources. 

Les cinq principes fondamentaux que l’on retrouve dans le plan pour guider les organisations sont les suivants :

1. Efforcez-vous d’être un.e leader et mettez l’accent sur les résultats.
2. Abordez le travail d’équité raciale à la fois comme un voyage et comme une destination.
3. Concentrez vos efforts sur les personnes les plus touchées par les pratiques, systèmes et institutions racistes.
4. Cultivez la confiance et la collaboration avec les défenseur.e.s de l’équité et les leaders communautaires ayant une expérience vécue.
5. Commencer le travail de reconnaissance et de réparation au sein de votre entreprise, de vos communautés et de la société.

Ressources antiracistes pour les entreprises

Le B Lab reconnaît qu’il ne suffit pas d’être non raciste. Nous avons la responsabilité de devenir des leaders antiracistes visibles et audibles. L’équipe de B Lab U.S. & Canada a rassemblé des moyens d’agir au sein de votre organisation ainsi qu’en tant qu’individu. Nous avons compilé de nombreuses ressources provenant de leaders du mondes des affaires et des milieux social et universitaire sur les pratiques antiracistes.

Voir nos ressources

L’équité raciale sur le lieu de travail

Pour de nombreuses entreprises, l’année 2020 a marqué le début des conversations sur l’équité raciale et l’inclusion. L’introduction de l’équité raciale dans votre entreprise commence par un espace de travail sécuritaire et inclusif. Nous devons nous pencher sur les pratiques dans les entreprises qui ont par le passé empêché les employé.e.s de s’épanouir pleinement au travail.

Pour le B Lab U.S. et Canada, nous nous sommes appuyé.e.s sur de nombreux partenaires pour nous aider à arriver là où nous sommes aujourd’hui, tout en sachant que la route est encore longue pour nous. Des membres de notre équipe ont participé aux ateliers d’Hella Social Impact pour travailler à « Notice. Name. Dismantle ™ » la suprématie blanche à notre lieu de travail (pour en savoir plus sur leur travail, cliquez ici). En 2021, un groupe de co-création a été formé avec des membres de l’équipe B Lab U.S. & Canada et des membres de Sweet Livity. Ce groupe s’est efforcé de trouver des moyens de faire avancer nos objectifs de lutte contre le racisme au sein de l’organisation B Lab U.S. & Canada

Ce que les B Corp font pour construire l’équité raciale

Plusieurs B Corp ont pris position pour être antiracistes et ont mis en œuvre des pratiques d’équité raciale. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de ce que font les B Corp :

• En 2020, l’Amalgamated Bank est devenue la première société cotée en bourse dont les actionnaires ont approuvé la nouvelle clause de finalité commerciale, engageant davantage la banque envers ses valeurs B Corp et garantissant que les décisions commerciales tiennent compte des facteurs sociaux et environnementaux en fonction du rendement des actionnaires.
• Le Cercle de leadership autochtone a été créé par un groupe d’employés de la Assiniboine Credit Union qui sont passionnés par la promotion de la réconciliation dans leurs communautés et leur coopérative de crédit.
• Les cofondateurs de Ben & Jerry’s, Ben Cohen et Jerry Greenfield, ont créé la campagne « Mettre fin à l’immunité qualifiée » afin d’accroître la transparence et la responsabilité des forces de l’ordre. 
• Cascade Engineering a lancé son programme « Returning Citizens » pour offrir des opportunités d’emploi et un soutien à la transition aux personnes sortant de prison.
• Fireclay Tile a créé un programme d’actionnariat pour les employé.e.s qui distribue la richesse de manière plus équitable.
• Red Bay Coffee a conçu son entreprise de manière à mieux distribuer les revenus aux producteurs de grains de café. L’entreprise prévoit accroître la transparence et mettre fin à l’exploitation de la chaîne d’approvisionnement en achetant directement auprès des agriculteurs.
• Unstoppable Conversations travaille directement avec la nation autochtone Dene en Alberta, au Canada, pour lutter contre le racisme systémique dans le maintien de l’ordre.

Apprenez-en davantage sur ce que font les B Corp pour faire progresser l’équité raciale.

Le parcours antiraciste de B Lab

Le B Lab s’efforce d’être une organisation antiraciste. En tant que leader du mouvement B Corp aux États-Unis et au Canada, nous voulons construire l’équité raciale et aider les membres de notre communauté à apprendre comment agir en tant qu’organisations antiracistes. 

En tant qu’organisation, nous nous opposons au racisme anti-Noir et à toutes les formes d’oppression, y compris la transphobie, le classisme, le sexisme et la xénophobie. Nous nous engageons à mener une action ciblée et soutenue pour démanteler les systèmes, politiques, pratiques et idéologies racistes en nous-mêmes et dans nos réseaux. Tout en continuant à apprendre sur l’injustice, nous acceptons de réorienter radicalement notre conscience et nous écouterons les voix des personnes autochtones, noires et de couleur et des personnes marginalisées afin de catalyser des résultats équitables pour tous.te.s.

En savoir plus sur notre engagement en faveur de la justice raciale et de l’antiracisme.

Programme Level

De nombreuses personnes alimentent notre économie et, souvent, les résultats ne profitent qu’à quelques-unes d’entre elles. Les femmes noires constituent le segment des propriétaires d’entreprises qui connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis. Ce groupe est souvent confronté à des obstacles pour accéder aux prêts, au capital-risque ou à d’autres formes de financement qui peuvent les aider à s’établir. Le financement est souvent concentré par région, et il tend à se distribuer plus facilement dans les zones urbaines côtières. Il favorise également souvent les hommes qui lancent des entreprises plutôt que les femmes.

B Lab U.S. & Canada sait que nous devons faire plus pour créer l’équité et la diversité dans notre communauté. Nous devons faire entrer de nouvelles voix et des expériences vécues dans la communauté B Corp. En 2021, nous avons lancé le programme Level pour offrir un soutien gratuit aux entreprises dirigées par des personnes noirs, des autochtones ou de couleur qui s’identifient comme des femmes. 

Grâce à Level, ces entreprises ont accès aux ressources de Decade et Impact Growth Partners, des sociétés de conseil dirigées par des femmes et certifiées B Corp, pour mesurer leur impact et mettre en œuvre des pratiques commerciales transformatrices. Elles ont également contribué au travail de B Lab U.S. & Canada sur l’équité raciale dans le cadre de sa théorie du changement.  

Nous avons créé Level afin d’approfondir nos relations avec les entreprises qui souhaitent devenir des B Corp mais qui sont confrontées à des difficultés pour réussir dans notre économie. Nous espérons que l’avenir du mouvement B Corp sera centré sur la prospérité de ces entrepreneur.e.s et des communautés qu’ils et elles servent.

La première cohorte de participants Level comprenait :

• Cream City Conservation Corp est une entreprise qui aide les organisations environnementales à attirer des candidats diversifiés et à mettre en œuvre des stratégies pour garder les meilleurs talents.
• East Bay Permanent Real Estate Cooperative (EB PREC) achète et préserve des biens immobiliers pour maintenir des locataires de couleur à Oakland et dans la région de la baie de San Fransisco.
• Green Heffa Farms cultive des plantes et des herbes médicinales. Farmer Cee et les autres membres de son équipe veulent élargir l’accès à l’agriculture pour les agriculteurs et agricultrices mal desservi.e.s et sous-représenté.e.s.
• Indigenous Collaboration propose des services de conseil basés sur le consensus, la facilitation d’événements, des outils organisationnels et des technologies.
• The Wine Noire aide les femmes et les personnes de couleur à mettre leurs produits sur le marché.

B Corp, partenaires, conseillers et consultants axés sur l’équité raciale

Nous sommes fiers de pouvoir compter sur des B Corp et des partenaires dotés d’une expertise incroyable et spécialisés dans l’équité raciale.

Consciously :

Consciously est une société de marketing B Corp spécialisée dans une approche du marketing axée sur les parties prenantes, qui utilise des méthodes pour s’attaquer aux préjugés implicites dans le processus même de la stratégie de marketing.

Corporate Racial Equity Alliance :

Créée par PolicyLink, FSG et JUST Capital, la Corporate Racial Equity Alliance soutient l’évolution des entreprises antiracistes et équitables qui peuvent contribuer efficacement à la construction d’une nation juste, équitable et saine pour tous.te.s. 

Habitus Incorporated:

Habitus s’efforce de soutenir les organisations qui créent des changements au niveau des systèmes dans le domaine de l’action climatique et de la justice sociale. Habitus est une B Corp qui propose des formations dans les domaines de la négociation, des conversations difficiles, de la conception et de l’animation de réunions, et du changement de comportement.

Hella Social Impact :

Créée par le fondateur d’une ancienne B Corp, Hella Social Impact utilise une approche: « Notice. Name. Dismantle.™ » Cela comprend une évaluation pour situer les entreprises sur le spectre de la justice raciale et leur montrer où elles peuvent concentrer leurs efforts pour faire avancer le travail.

Inclusive Hiring Services :

Créé par B Corp Greyston Bakery, le programme Inclusive Hiring Services aide les entreprises à adopter des pratiques comme Open Hiring®, qui place les employé.e.s potentiel.le.s dans des rôles sans entrevue, sans vérification des antécédents et sans curriculum vitae.

Income Advance by Rhino Foods Foundation : 

Créé par la B Corp Rhino Foods, le guide « Income Advance » aide les entreprises à mettre en place un programme permettant aux employé.e.s d’accéder facilement à de petits prêts d’urgence, tout en les aidant à développer leur crédit et leur épargne.

National Urban Fellows Program :

Le National Urban Fellows Program est une organisation de développement du leadership et un canal de talents pour divers leaders à impact social aux États-Unis. Il instruit les personnes de couleur et les femmes engagées dans l’équité raciale et la justice sociale. Son cadre, ses programmes et ses réseaux d’équité raciale auront un impact sur la nation en illustrant l’excellence et la diversité dans le leadership social et en faisant la promotion de la justice sociale et l’équité raciale.

Provoc :

Provoc est une B Corp qui travaille avec des clients visionnaires sur les enjeux importants de notre époque. Enracinée dans l’équité, elle traduit vos objectifs en un impact mesurable grâce à un partenariat stratégique et créatif.

Sweet Livity :

Sweet Livity est une B Corp qui fournit des services de bien-être pour aider les individus et les organisations (à but lucratif et sans but lucratif) qui servent les communautés vulnérables à faire leur travail au maximum, avec un bien-être, une durabilité et des résultats améliorés.

Take Your Seat :

Take Your Seat vise à remodeler la gouvernance des entreprises et à intégrer plus de voix et de visages dans les conseils d’administration. Pour ce faire, elle met en relation des candidat.e.s diversifié.e.s avec des entreprises et des organisations par le biais de ressources en ligne, d’événements et d’un annuaire.

TalentRewire :

Programme de la société de conseil FSG, TalentRewire aide les entreprises à développer, piloter et améliorer les pratiques qui donnent la priorité à l’équité, l’inclusion, l’opportunité et la mobilité pour les employé.e.s de premier niveau qui sont souvent négligé.e.s, tout en générant de la valeur commerciale.

TMI Consulting :

TMI Consulting, une B Corp, continue de fournir des services de conseil en matière de diversité et d’inclusion et travaille en partenariat avec les autres marques du portefeuille TMI pour offrir une gamme d’organisations interconnectées et socialement responsables qui travaillent pour faire progresser l’inclusion culturelle. La fondatrice Tiffany Jana est co-autrice du livre Overcoming Bias qui aide les entreprises à identifier le problème des préjugés et à comprendre les préjugés, à en parler avec plus d’aisance, à les contrôler et à les vaincre.