628 Digital Design vise à repenser l’entreprise
Samantha Williams exploite le pouvoir de la collaboration
Samantha Williams de 628 Digital Design.
Cet article fait partie d’une série sur les dirigeantes d’entreprises participant au programme Level [en anglais], qui en est maintenant à sa troisième année. Grâce au programme Level, le B Lab États-Unis et Canada vise à soutenir et à établir des partenariats avec des cheffes d’entreprises qui s’identifient comme des femmes de couleur afin d’amplifier leur portée économique et leur impact communautaire.
Après avoir passé des années dans des entreprises américaines, gravissant les échelons pour soutenir une culture dominante qui rendait la vie insoutenable pour elle-même et sa passion, Samantha Williams, M.S., est devenue l’une des nombreuses fondatrices d’entreprise ayant cherché à tracer un chemin pour elles-mêmes et leur communauté. Son agence de conseil en marketing, 628 Digital Design [en anglais], est détenue et alimentée par des femmes noires créatives.
En 2015, elle a commencé un parcours entrepreneurial – en rédigeant des CV, des lettres d’affaires et d’autres contenus – tout en conservant un emploi à temps plein dans une grande organisation de soins de santé. « J’ai commencé à écrire il y a de nombreuses années en tant qu’activité secondaire, avant même que cela ne devienne une entreprise », explique Williams.
Le travail d’écriture était une source de revenus supplémentaire et, plus important encore, a permis à sa créativité, à son leadership et à sa passion de trouver un espace où s’exprimer et de prospérer. Contrairement à son travail quotidien, le dépassement était récompensé en fonction de la qualité de son travail plutôt que de la politique du bureau ou de la valeur perçue de ses contributions. Son parcours pour devenir fondatrice d’entreprise l’a amenée à se voir refuser des promotions et à être licenciée peu de temps avant la pandémie de COVID-19.
64 cents pour un dollar
Ces obstacles sont un défi commun pour les travailleurs et travailleuses de couleur, en particulier les femmes noires. En 2023, les femmes noires ne gagnaient toujours que 64 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc – une disparité salariale profondément enracinée dans un système capitaliste construit pour inciter ceux qui ont contribué à le créer.
Aujourd’hui, Williams aide à façonner une économie qui fonctionne pour elle et sa communauté. Son activité d’écrivaine s’est multipliée en une agence de marketing complète lorsqu’elle a réalisé les talents incroyables des personnes qu’elle a embauchées – des femmes noires qui utilisent leurs expériences vécues dans leur travail créatif. Grâce aux commentaires et aux itérations, son organisation est passée d’un groupe d’entrepreneur.e.s indépendant.e.s à des employé.e.s à temps partiel qui se consacrent à sa vision pour 628 Digital Design.
Bien que son entreprise soit construite autour des femmes noires et d’autres personnes de couleur, Williams est également engagée dans sa communauté du Connecticut. En plus de diriger 628 Digital Design, elle a une organisation à but non lucratif, CMWP Foundation, inc., qui appuie les organisations de soutien à l’entrepreneuriat qui autonomisent les hommes, les femmes et les enfants noir.e.s et issu.e.s de minorités. L’organisation a également une initiative basée sur l’adhésion, la Collaboration of Minority Women Professionals (collaboration des femmes professionnelles issues de minorités), un sous-ensemble de la CMWP Foundation, inc. qui fournit un réseau de soutien aux femmes noires dans les entreprises et l’entrepreneuriat. « J’ai créé ces organisations pour combler un manque de ressources entrepreneuriales et de groupes de réseautage », explique Williams.
Son engagement envers le secteur et sa communauté lui a valu des éloges, notamment le prix de l’entreprise détenue par un.e membre d’une minorité de l’année décerné par la Chambre de commerce régionale de Hamden. « Ma communauté locale a grandement influencé mon travail en me faisant confiance pour fournir nos services afin de développer leurs entreprises », soutient Williams. « Je suis également impliquée dans plusieurs chambres de commerce et organisations municipales et communautaires, qui m’ont invitée à siéger à leurs conseils d’administration et à m’engager auprès de leurs communautés, et qui trouvent activement des moyens de m’aider à développer mon entreprise. » De plus, la Chambre de commerce de Madison a récemment organisé une cérémonie d’inauguration pour accueillir 628 Digital Design en tant que nouveau membre de la Chambre.
Donner l’exemple à un plus grand nombre de femmes entrepreneures noires
Une autre voie pour accroître l’impact de 628 Digital Design est le programme Level [en anglais] que le B Lab États-Unis et Canada a créé pour les femmes fondatrices de couleur comme Williams. Tout en poursuivant la certification B Corp dans le cadre du programme, 628 Digital Design officialise son engagement en faveur de l’impact social et environnemental.
Pour Williams, faire partie de la communauté B Corp signifie regarder au-delà d’elle-même pour servir d’exemple à d’autres personnes de couleur qui envisagent de lancer une entreprise.
« En tant que l’une des rares agences de marketing appartenant à des femmes noires au pays, j’espère que nous présenterons une concurrence redoutable pour les grandes sociétés », confie-t-elle. « Mes objectifs sont notamment de continuer à innover et à améliorer nos services pour nous assurer que nous dépassons les attentes de nos client.e.s pour les années à venir en offrant des solutions transformatrices, perturbatrices et inclusives. »
Selon Williams, 628 Digital Design démontre le pouvoir de la collaboration lorsque les femmes noires s’entraident dans la création d’une carrière qui répond à leurs besoins et sert leur communauté. Cela peut inspirer une nouvelle génération de professionnel.le.s, qui peuvent s’efforcer de donner le meilleur d’eux-mêmes ou d’elles-mêmes, sans avoir besoin de changer les codes dans leur travail quotidien pour éprouver de la fierté.
À bien des égards, l’héritage que Williams cherche à construire avec son travail est synonyme de l’avenir plus inclusif qu’elle envisage pour son fils de 10 ans. En incluant sa date de naissance – le 28 juin – dans le nom de l’entreprise, Williams voulait créer un chemin que lui, et beaucoup d’autres comme lui, pourront suivre. En constituant une équipe qui crée un contenu diversifié pour des publics diversifiés, Williams établit des partenariats et des liens à long terme.
« Trouvez votre communauté. Vous avez besoin de personnes avec lesquelles vous pouvez être vulnérable, qui se confient à vous, mais vous devez aussi être prêt.e à vous confier à elles », dit-elle.
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