Autonomiser les B Corp dirigées par les femmes dans leur parcours d’amélioration de l’impact

WeTheChange favorise le soutien et le progrès au sein d’une communauté d’entreprises axées sur l’impact

« Saviez-vous que les B Corp sont deux fois plus susceptibles d’être dirigées par des équipes composées majoritairement de femmes, et que plus de 1 800 B Corp appartiennent à des femmes? »

La communauté des entreprises certifiées B accueille des milliers d’entreprises dirigées par des femmes qui cherchent à améliorer leur impact sur leurs collaboratrices et leurs collaborateurs, leurs clientèles, leurs prestataires, leurs communautés et sur toutes les autres parties prenantes. À l’occasion de la célébration du mois B Corp [en anglais] en ce mois de mars, nous tenons à reconnaître les défis et les occasions uniques que les B Corp appartenant à des femmes rencontrent sur le parcours de leur entreprise. 

WeTheChange [en anglais] a été fondée en 2018 [en anglais] pour offrir une communauté aux entrepreneures, y compris de nombreuses dirigeantes de petites entreprises, au sein de l’écosystème des B Corp des États-Unis et du Canada. Ce groupe vise à procurer des ressources et un réseau de soutien essentiels aux membres de WeTheChange pour les aider à avancer dans leurs parcours d’amélioration de l’impact. Ensemble, elles se penchent sur des questions significatives, comme l’équité salariale et les écarts de rémunération entre les genres, qui font parti du thème de l’impact des salaires équitables [en anglais] dans les nouvelles normes proposées pour la certification B Corp. 

De nombreuses organisations offrent des outils et des ressources pour soutenir la direction d’entreprise. La spécialiste de l’adhésion des membres de WeTheChange, Rachel Landry Berdan, a affirmé que le groupe se démarque en offrant un espace de confiance aux entrepreneures qui partagent des valeurs communes et qui souhaitent créer une différence à travers leur travail. « Les véritables avantages résident dans les relations que les personnes nouent entre elles », a-t-elle déclaré. « Le travail que nous accomplissons d’un point de vue organisationnel vise à fournir une pierre d’assise aux possibilités qui apparaissent lorsqu’une communauté se réunit. »  

WeThe Change offre un espace de discussion ouvert afin d’approfondir des sujets pertinents pour les femmes qui continuent d’être confrontées à des obstacles en raison de leur genre, du secteur commercial, ou d’autres facteurs; et qui sont prêtes à collaborer et à promouvoir leurs pairs qui œuvrent dans un but autre que le profit. 

« La plupart du temps, la gestion d’une entreprise peut sembler être un casse-tête complexe », explique Berdan. « Le fait de disposer d’un espace où on a la permission de poser des questions, et où des personnes y répondent avec générosité, est une ressource formidable. Ce système de soutien permet de révéler de nombreux secrets cachés sur le savoir-être et le savoir-faire des entreprises. » 

Lindsay LaShell, fondatrice et activiste marketing chez Open Lines Marketing [en anglais], a constaté le pouvoir des liens qui sont tissés au sein de la communauté WeTheChange. « Lors de chaque rencontre, nous consacrons du temps au réseautage pur, à mettre en relation nos membres avec d’autres personnes, et à veiller à ce que tout le monde se sente habiliter à demander et à offrir de l’aide », a commenté LaShell. « Il s’agit d’une communauté incroyablement généreuse et bienveillante. » 

Elle a souligné que la communauté WeTheChange s’attaquait à des questions importantes afin de contribuer à créer un véritable changement. Les responsables de la défense des intérêts et des entreprises du groupe ciblent des ressources orientées vers l’action pour aider les entreprises engagées à améliorer leur impact et à collaborer en vue de stimuler le changement. 

Créer une impulsion significative chez les entrepreneures B Corp

Depuis ses débuts, WeTheChange a évolué et s’est adaptée pour mieux servir ses membres, d’après la présidente et fondatrice de la B Corp LimeRed [en anglais], Emily Lonigro, qui est également membre du cercle de direction de WeTheChange. « Nos besoins en tant que personnes et en tant qu’entreprises ont considérablement changé depuis 2018, et la communauté WeTheChange a suivi ces évolutions », a-t-elle déclaré. « Nous savons que nous pouvons être une force réelle et démontrable. Nous avons donc modifié notre gouvernance, nos technologies, notre approche et notre statut de membre depuis, afin de propulser cette force vers l’avant. » Parmi ces changements, citons le programme de membre payant [en anglais], lancé en 2023, qui a été conçu pour stimuler l’impulsion du groupe dans une direction significative, selon Lonigro.

Lonigro est reconnaissante de travailler aux côtés de femmes qui ont pris la décision claire d’utiliser leurs activités commerciales pour établir une culture d’entreprise saine, faire avancer les droits des employé.e.s, créer un impact significatif dans leurs communautés, réaliser des progrès dans la lutte contre les changements climatiques, ainsi que pour faire cheminer des idées visant à changer le monde. « Lorsque vous avez trouvé un groupe de personnes qui pensent comme vous et qui vous offrent des rétroactions constructives, vous avez trouvé votre communauté », a-t-elle affirmé.

D’après Lonigro, les membres de WeTheChange sont aussi présentes pour apporter du soutien pendant les moments plus difficiles, y compris lors d’une période récente, quand elle a dû mettre à pied plusieurs membres de son personnel. « Nous avions une réunion de direction juste après l’une de mes rencontres individuelles, et j’étais très bouleversée. Je n’étais pas du tout prête à participer à une réunion. J’ai décidé d’y assister malgré tout, dans l’état où j’étais, car je savais que ce groupe comprendrait et m’apporterait son soutien comme il le pourrait », a-t-elle expliqué. « Il ne s’agit pas d’un simple groupe consultatif. Il s’agit d’une communauté généreuse et stimulante. » 

Échanger des expertises et des conseils avec d’autres entrepreneures

Cette générosité s’étend au partage d’expertises et de conseils avec les autres membres de WeTheChange, selon LaShell. Dans le cadre de la série du groupe « Grow Your B » (Développer votre B), les membres de WeTheChange consacrent un créneau de 20 minutes à offrir une aide à leurs homologues, axée sur des compétences et des pratiques commerciales. « Il s’agit de l’une des raisons pour laquelle j’apprécie la communauté : c’est un groupe de personnes partageant les mêmes idées et des valeurs communes, mais qui apportent également une optique et un domaine d’expertise particuliers. J’adore le résultat de cette combinaison. » 

La membre de WeTheChange et propriétaire de la B Corp Custom Learning Atelier [en anglais], Beth Salyers, est une autoentrepreneuse qui aime l’esprit de camaraderie et d’ouverture du groupe. « Il est formidable de savoir qu’il existe un espace où l’on peut engager des conversations avec d’autres femmes sur des sujets comme la gouvernance, les tarifs et l’intendance », a déclaré Salyers. « Les membres sont désireuses de faire part des leçons qu’elles ont tiré de leur parcours, telles que les véritables histoires internes, afin de cultiver les types d’entreprise dont nous voulons faire partie. Dans mon cas particulier, j’ai trouvé des prestataires, des partenaires et des clientes au sein de ce groupe. »

La fondatrice et la DG de la B Corp Narrative Food [en anglais], Jennifer Piette, tire parti du réseau de femmes engagées et y trouve des avantages professionnels et personnels. « Nous avons embauché plusieurs membres de WeTheChange pour toute une gamme de prestations, du service à la clientèle à la conception graphique, en passant par le marketing et des services de conseils pour le renouvellement de la certification », a expliqué Piette. « De la même manière, nous avons offert des cadeaux à plusieurs membres de la communauté. Nous adorons également les enseignements que nous tirons des présentations lors des appels mensuels. »

En savoir plus sur WeTheChange [en anglais] et les autres groupes d’affinité communautaires B Corp.