Cinq années d’égalisation des chances : voici ce qu’il se produit quand on mise sur les fondatrices

Maintenant dans sa cinquième année, le programme Level du B Lab États-Unis et Canada [en anglais] continue de combattre une réalité tenace : les talents sont partout, mais pas l’accès. Les femmes des communautés racialement et ethniquement marginalisées créent des entreprises à l’un des rythmes les plus soutenus en Amérique du Nord, et elles ne reçoivent pourtant qu’une fraction des ressources. Seulement deux pour cent du capital-risque est investi pour les entrepreneures qui s’identifient comme femmes. Les fondatrices noires gagnent en moyenne un revenu annuel de 24 000 $, par rapport à 143 000 $ pour l’ensemble des femmes. Et uniquement un pour cent des entreprises appartenant à des personnes noires obtient les prêts demandés. Ces écarts ne sont pas liés aux capacités. Ils sont une question d’accès, d’infrastructure et de confiance. 

Le programme Level a été créé pour aider à combler ces écarts : non en cherchant à « perfectionner » les fondatrices, mais en changeant les conditions qui les ont historiquement exclues. En leur offrant un soutien pratique pour effectuer le parcours de la certification B Corp et au-delà, le programme Level élève la vision et renforce la résilience dont ces dirigeantes d’entreprises font déjà preuve.

La cohorte 2025 incarne le cœur de cette mission. Floriculture, éducation financière, services de conseil en culture, technologie ancrée dans la communauté : ces fondatrices créent des entreprises qui reflètent l’engagement et l’autorité. Elles redéfinissent ce à quoi ressemble le leadership et ce qui est possible quand il est vraiment soutenu.

Faites connaissance avec la nouvelle classe : des fondatrices qui stimulent le changement en temps réel

La cohorte 2025 du programme Level est composée de fondatrices qui transforment leurs expériences en entreprises audacieuses et ancrées dans la communauté. Elles remettent en question les normes de leur secteur d’activité, elles créent dans un but d’équité et elles prouvent que l’impact n’est pas une option facultative, mais un point de départ. Avec le soutien du programme Level, elles obtiennent les outils et la traction nécessaires pour amplifier ce qu’elles ont déjà commencé. Voici les membres de la cohorte 2025 : 

Alejandra Aguirre | Cofondatrice et DG de Cadena Collective

Le terme espagnol cadena signifie « chaîne » en français, mais, pour Alejandra Aguirre, il s’agit de bien plus qu’un nom d’entreprise. C’est le nom de la rue à Zacatecas, au Mexique, où elle a passé ses étés pendant son enfance, et un symbole de la force intergénérationnelle et de la fierté culturelle qui stimulent son travail aujourd’hui. En tant que DG et cofondatrice de Cadena Collective [en anglais], une plateforme de vente dédiée au style de vie qui met de l’avant des articles de mode et des accessoires artisanaux provenant d’Amérique latine, Alejandra a créé une place de marché dynamique qui met en relation des artisan.e.s américain.e.s et latino-américain.e.s, dont la plupart sont des femmes, avec des client.e.s à la recherche de biens fabriqués éthiquement et ancrés dans la culture. Des boucles d’oreilles faites à la main aux vêtements brodés, Cadena est une plateforme, mais aussi un mouvement qui célèbre, élève et autonomise les créatrices des deux côtés de la frontière.

Alejandra a lancé Cadena après avoir découvert d’immenses talents dans sa communauté de South Dallas, une région mal desservie regorgeant de personnes pleines de potentiel. Maintenant, elle partage son temps entre Dallas et Miami, les deux villes où Cadena a des comptoirs dans des marchés collectifs. Avec un modèle de répartition des revenus ancrés dans l’équité et la transparence, Cadena offre des canaux de ventes à ses artisan.e.s partenaires, mais aussi de l’accompagnement pratique en gestion. En réinvestissant les bénéfices, en renforçant la communauté et en honorant son identité biculturelle, Alejandra crée un accès aux marchés tout en tissant les mailles d’une chaîne d’occasions, de forces et d’accomplissements personnels.

Alissa Assu | Cofondatrice et propriétaire de RavenSong

Pour Alissa Assu, le bien-être est indissociable de la culture. Il s’agit d’une manière d’honorer les traditions, d’entretenir la communauté, ainsi que de transmettre les soins et le souci des autres. Membre des Premières Nations Nisga’a et Wet’suwet’en, Alissa est la cofondatrice de RavenSong Soap & Candle [en anglais], une entreprise dans le cadre de laquelle elle contribue à perpétuer l’héritage des histoires autochtones et des traditions artisanales. Les savons primés de RavenSong, saponifiés à froid, sont fabriqués en petites quantités à partir d’ingrédients biologiques cueillis dans la nature et à l’aide de méthodes séculaires. Toutefois, leur véritable pouvoir réside dans ce qu’ils transportent : les parfums des cérémonies, les textures des connaissances ancestrales et l’esprit de guérison.

Alissa participe présentement à un programme de mentorat et de transmission des connaissances avec la fondatrice de RavenSong, Valerie Lamirande (ou Silnga a Jaada, qui signifie « fille créative »), pour assurer que le prochain chapitre de la marque reste fidèle à ses racines. Alors que RavenSong évolue, l’entreprise continue de donner une place centrale aux valeurs autochtones, au travers de ses ingrédients et de sa conception, mais aussi de son modèle d’intendance intergénérationnelle. Avec des collections comme Sacred Tobacco (Tabac sacré) et Purifying Nettle (Ortie purifiante), RavenSong invite la clientèle à vivre une expérience sensorielle dans le respect et le renouveau culturels. Tous les produits transportent bien plus qu’un parfum ou une texture : ils contiennent des enseignements, des traditions, ainsi qu’un moyen d’être en relation avec la terre et les un.e.s avec les autres.

Bianca Latina | Fondatrice de BSQUARED

Bianca Latina ne s’est pas lancée dans le monde des produits promotionnels pour ne pas prendre de risques. Elle a ciblé une occasion de remettre en question le statu quo en transformant les articles publicitaires à l’effigie des marques en moyen d’expression de l’identité dynamique et guidé par la culture. Cette vision trouve ses racines dans son parcours : née en Afrique du Sud et élevée à Toronto, elle a poursuivi pendant plus d’une dizaine d’années une carrière dans le marketing créatif. En 2020, Bianca a fondé BSQUARED pour insuffler une énergie audacieuse et transgressive dans un secteur traditionnellement uniforme. Son agence offre des services complets, des produits promotionnels et des vêtements de marque à la mise en trousse et aux boutiques d’entreprises en ligne. En son cœur, BSQUARED est bien plus qu’une entreprise de cadeaux promotionnels : les services qu’elle offre sont une question de stratégie, d’identité et de création de liens significatifs.

En donnant une place centrale à l’accessibilité, à la personnalisation et à la pertinence culturelle, BSQUARED aide des entreprises de toutes tailles à réfléchir au-delà du manuel de promotion classique. Sous la direction de Bianca, l’agence s’est bâti une réputation aux États-Unis et au Canada grâce à ses idées novatrices, sa maitrise de la culture pop et sa fiabilité dans la mise en œuvre de ses services. Cependant, BSQUARED est aussi une déclaration : c’est une entreprise prospère, appartenant à des personnes noires et dirigée par des femmes, qui s’est créé une place dans un secteur où les minorités visibles ont été pendant longtemps sous-représentées. À travers son travail, Bianca montre ce qu’il est possible de réaliser lorsqu’une direction diversifiée rencontre la puissance de la création, et, ce faisant, elle ouvre la voie aux autres qui souhaitent s’y engager.

Dre Ellana Stinson | Fondatrice et DG de Safo Hair

Dre Ellana Stinson est médecin urgentologue certifiée par le conseil ABME au Boston Medical Center et présidente de l’association médicale de New England, la NEMA, au sein de laquelle elle milite en faveur du mentorat, de l’équité et de la communauté des médecins noir.e.s. Son cheminement vers l’entrepreneuriat a commencé à la suite d’un parcours de guérison très personnel. Après avoir été confrontée à un cancer de la thyroïde et à des problèmes de fertilité, elle a mené des recherches sur les liens entre les ingrédients nocifs contenus dans les produits pour cheveux courants et les effets graves sur la santé. N’ayant pas pu trouver de solutions sûres et efficaces pour ses cheveux et son cuir chevelu, elle s’est tournée vers les traditions familiales, elle a étudié d’une manière plus approfondie la trichologie, puis elle s’est lancée dans l’élaboration de sa formule. Et, le fruit de ce travail est Safo Hair [en anglais], une marque ancrée dans l’héritage des plantes médicinales du Sud et propulsée par la science. Grâce à ses formules primées à base de plantes, sans parabènes ni silicone et testées par des dermatologues, Safo aide les client.e.s à faire pousser, à réparer et à protéger leurs cheveux dès la racine, sans compromettre la sécurité ou l’identité.

Lancée pendant la pandémie, Safo Hair est née de la résilience et d’une intention profonde. Dre Ellana se procure des ingrédients provenant des Amériques, de l’Afrique et d’Inde. Elle collabore avec des fabricant.e.s capables de répondre à ses exigences élevées pour ce qui est d’une production propre et en petites séries. Chaque produit reflète sa conviction que les cheveux sont bien plus qu’un aspect esthétique : ils sont le miroir de la santé et une forme puissante d’expression de la personnalité. Aujourd’hui, Safo offre un ensemble de soins aux personnes confrontées aux complexités de la perte de cheveux, de la santé du cuir chevelu et du bien-être. Grâce à la transparence, l’éducation et la transformation, Dre Ellana continue de guider les autres vers la restauration et la confiance, quoi que la vie réserve.

Jeanette Macias | Cofondatrice et DG de Seeking Ferments

Pour Jeanette Macias, cofondatrice et DG de Seeking Ferments [en anglais], le processus de fermentation est bien plus qu’un art : il s’agit d’une pratique de guérison ancrée dans la culture, la durabilité et le souci de la communauté. Ce qui a commencé comme un parcours personnel pour rétablir sa santé à l’aide de remèdes traditionnels philippins et mexicains s’est transformé en une entreprise de boisson produites en petites séries qui fixe une nouvelle norme pour la santé intestinale sur la côte nord-ouest du Pacifique. Basée à Seattle et infusée avec intention, Seeking Ferments crée des kombuchas, des tepaches, des switchels et des sodas au curcuma biologiques, non pasteurisés et riches en probiotiques et en saveurs. Chaque bouteille est une lettre d’amour à la terre et aux personnes qui la cultivent.

À cette entreprise familiale appartenant à des personnes de la communauté LGBTQ où elle concilie direction opérationnelle et présence active dans la cuisine et dans la communauté, Jeanette apporte plus d’une dizaine d’années d’expérience dans le secteur financier, dans l’organisation communautaire et dans la défense de PME. Elle soutient également les entrepreneur.e.s PANDC en organisant des marchés, des programmes de mentorat et des événements locaux. Seeking Ferments se procure ses ingrédients auprès d’exploitations agricoles locales et elle exerce ses activités en s’appuyant sur son engagement profond à l’égard de la durabilité. Elle propose des programmes d’échange de bouteilles, elle applique des pratiques responsables de compostage et elle offre un soutien à des causes environnementales, comme le projet de fixation de naissains d’huîtres (Oyster Seeding Project) à Olympia. Au-delà des boissons, l’entreprise crée une communauté liée par le bien-être, la tradition et la croyance commune que l’alimentation et les boissons doivent nourrir le corps, mais aussi la terre et les personnes qui les produisent.

Janelle Benjamin | Fondatrice et directrice de l’équité de All Things Equitable Inc.

Janelle Benjamin est avocate de formation, ancienne enquêtrice des droits de la personne et militante de longue date pour l’équité et l’inclusion au travail. Façonnée par ses fonctions dans le secteur des politiques publiques et ses expériences personnelles de l’exclusion et de l’iniquité, son expertise est le fruit de presque deux décennies de travail dans le domaine de l’EDI, de l’accessibilité et des droits de la personne. Après avoir subi deux licenciements sans motif et une offre d’emploi retirée au plus fort de la pandémie, Janelle a pu constater directement les écarts entre les déclarations d’engagement en matière d’EDI et les pratiques réelles des entreprises. Le meurtre de George Floyd et le vaste mouvement de prise de conscience sur la race et le racisme en 2020 a renforcé sa détermination : aider les entreprises à faire plus que des discours sur le changement. Cette volonté s’est transformée en All Things Equitable [en anglais], une société de conseil ancrée dans sa croyance que les milieux de travail inclusifs doivent être bâtis sur l’empathie et la responsabilisation structurelle.

Chez All Things Equitable, Janelle dirige une équipe qui travaille avec des entreprises de tous les secteurs pour éliminer les obstacles systémiques, améliorer la rétention et stimuler des résultats mesurables. Son approche est guidée par l’expertise et très personnalisée, combinant des perspectives juridiques à une stratégie organisationnelle pour favoriser des cultures dans lesquelles l’ensemble des employé.e.s se sentent en sécurité, considéré.e.s et valorisé.e.s. Cadres d’embauche inclusive, vérification de l’équité à l’échelle de l’entreprise, formation de la direction, pour ne citer que quelques services, la société aide les entreprises à transformer des déclarations audacieuses en matière d’EDI en actions quotidiennes. Pour Janelle, l’équité n’est pas seulement une valeur. Il s’agit d’un levier de l’innovation, de la collaboration et de la prospérité à long terme. Son leadership dans ce domaine a été reconnu à l’échelle nationale. Elle a notamment été retenue dans le classement Top Voice de LinkedIn et nommée parmi les cent femmes noires à suivre au Canada.

Julie Nguyen | Directrice générale de Consortium

Julie Nguyen a travaillé pendant deux décennies dans le monde de la vente au détail et en gros de produits de luxe. Toutefois, le plus récent chapitre de son histoire est celui qui reflète le mieux sa vision. En tant que directrice générale de Consortium [en anglais], Julie a transformé une maison de consignation et de vente aux enchères régionale en entreprise guidée par une mission à l’intersection de la durabilité, de la conception et de l’impact social. Depuis sa base à Napa Valley, elle apporte chaleur et précision à chaque détail en aidant les fiduciaires, les familles, les collectionneurs et les collectionneuses à trouver un nouveau foyer aux objets aimés tout en offrant une expérience profondément personnelle à chaque étape.

Sous la direction de Julie, Consortium redéfinit ce que la revente peut être : attentionnée, centrée sur la communauté et ancrée dans la durabilité. L’entreprise propose des services de vente aux enchères, de l’assistance à la liquidation de patrimoine et (bientôt) un espace de vente au détail, chaque offre étant conçue pour transformer les transitions de la vie en moments de beauté et d’attention. Pour les articles qui ne peuvent pas être revendus, Consortium collabore avec des artisan.e.s de la région pour suprarecycler les matériaux dans de nouvelles créations significatives. Avec une équipe active sur le terrain pour s’occuper de tous les détails, des estimations aux inventaires et aux emballages, chaque étape est gérée avec précision et empathie. Grâce à son organisme sans but lucratif qui est en train de naître, With Love, Consortium, Julie crée également une passerelle entre durabilité et rétablissement, en consacrant les biens d’occasion en bon état et une partie des recettes au soutien aux personnes qui sont confrontées à des problèmes de dépendance et de santé mentale. Pour Julie, la consignation est une forme d’intendance : honorer les histoires personnelles tout en faisant de la place pour les nouveaux départs.

Kristi Mefford | Fondatrice et DG de Queen of Kinks

Kristi Mefford a créé bien plus qu’une gamme de produits. Elle a conçu avec une profonde intention un écosystème de soins dans lequel les cheveux texturés sont honorés et non gérés, et au sein duquel la beauté commence par la plénitude. Vétérane des Forces navales des États-Unis et professionnelle agréée spécialisée dans les cheveux naturels avec plus de deux décennies d’expérience, Kristi a lancé Queen of Kinks [en anglais] pour combler une lacune existant depuis longtemps dans le secteur de la beauté : l’absence de produits à base de plantes de haute qualité conçus spécifiquement pour les cadenettes (locks), les frisottis et les boucles. La marque est née à la suite d’une perte personnelle : après le décès de sa meilleure amie Shayla en 2020, Kristi a canalisé son chagrin dans la création de produits qui rendaient hommage à leur passion commune pour les soins holistiques des cheveux. Ce qui a commencé dans son salon de coiffure à Nashville, Kinky Rootz, a évolué en un véritable mouvement de soins personnels, au sein duquel chaque formule célèbre l’identité, élève la communauté et respecte la planète.

Chez Queen of Kinks, Kristi redéfinit les normes de la beauté avec intention et intégrité. Chaque produit de la collection Crown est fait à la main, n’est pas testé sur les animaux et est conçu pour nourrir le cuir chevelu, les cheveux et la peau, sans agents de remplissage synthétique ni compromis. À travers des initiatives comme le programme Green Vibes Only (des ondes écologiques seulement), l’entreprise se présente également comme un chef de file en matière de durabilité, offrant des incitatifs pour favoriser la réutilisation et le remplissage, ainsi que des emballages écoresponsables qui mettent les soins personnels en phase avec la protection de la planète. Au-delà de la gamme de produits, le travail de Kristi est profondément personnel et fortement collectif : il honore la sagesse transmise par sa grand-mère, il crée de l’espace pour laisser les cheveux naturels s’épanouir et il guide les autres pour les amener à assumer pleinement leur « crinière ». Son travail est ancré dans le respect des histoires que les cheveux transportent, de l’héritage qu’ils reflètent et du droit de chaque personne à être vue au naturel.

Lonna Hardin | Fondatrice et DG de Live Your Song

Lonna Hardin croit que chaque enfant a le droit d’être vu.e, entendu.e et célébré.e. Elle a donc créé une entreprise d’éducation pour le prouver. Experte en littératie chevronnée et entrepreneure à impact social, Lona est la fondatrice de Live Your Song [en anglais], une entreprise de technologies de l’éducation et maison d’édition qui réinvente ce à quoi ressemble la lecturisation et l’apprentissage pour les enfants de tous les niveaux. Le programme trouve ses racines dans le livre pour enfants à succès de Lonna, Melody’s Song and the City of Voice Snatchers (La chanson de Melody et la ville des voleurs et voleuses de voix), qui utilise la narration et les performances pour renforcer la confiance des élèves, leur capacité à défendre leurs intérêts et leur réussite scolaire. Live Your Song crée des outils joyeux et fondés sur des données probantes qui rencontrent les apprenant.e.s au stade où elles et ils en sont, en particulier celles et ceux ayant des besoins particuliers. Grâce à des livres d’histoires interactifs, des curriculums pertinents sur le plan culturel, des formations pour les éducatrices et les éducateurs, ainsi que son application primée, MelodyEd, l’équipe de Lonna aide les enfants à libérer leurs voix et à s’épanouir. 

Ce qui distingue Live Your Song, c’est sa conviction que l’apprentissage doit être une expérience sensorielle complète, centrée sur le cœur. Des célébrations de fêtes sur le thème de la littératie aux programmes dans les écoles en passant par les événements communautaires, le travail de Lonna rend l’éducation personnelle, puissante et ludique. De plus, au travers de son initiative Green Vibes Only (des ondes écologiques seulement), l’entreprise travaille en vue de créer un avenir plus écoresponsable et inclusif. Mettant l’accent sur l’accès, la créativité et la résilience émotionnelle, Live Your Song conçoit un monde dans lequel l’apprentissage est joyeux, inclusif et plein de possibilités et où chaque enfant, chaque enseignant.e et chaque fournisseuse et fournisseur de soins a la possibilité de chanter à voix haute et de vivre son histoire avec fierté.

Olivia Roanhorse | Responsable de portefeuille et directrice de l’exploitation de Roanhorse Consulting, LLC

Le leadership d’Olivia Roanhorse est ancré dans la relation entre les personnes, le lieu et l’engagement. Citoyenne de la nation Navajo et fille des clans To’ahaní (À proximité de l’eau) et To’dichiiníí (Eau amère), Olivia a grandi à Window Rock, en Arizona, et dirige désormais ses activités depuis Albuquerque, au Nouveau-Mexique. En tant que directrice de l’exploitation et responsable d’un portefeuille de recherche et d’évaluation chez Roanhorse Consulting [en anglais], elle infuse dans son travail plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des politiques et de la santé publique, ainsi que dans les organismes sans but lucratif, en mettant toujours l’accent sur la réhabilitation des voix autochtones, la souveraineté des données et le souci du collectif. Son expérience en tant que femme Diné, jumelle, mère et érudite détermine la manière dont elle se manifeste : avec humilité, humour et un engagement profond envers le changement mené par la communauté.

Chez Roanhorse Consulting, Olivia dirige un portefeuille qui réinvente la manière d’effectuer les recherches et les évaluations, ancrant chaque projet dans des systèmes de connaissances autochtones, la recherche de la vérité et la sagesse de la cocréation. La portée de son travail couvre le conseil stratégique, l’équité en matière de santé et le développement économique, en collaboration avec des partenaires allant de Pivotal Ventures à l’organisme Indigenous Evaluators Network. Ce qui unit tous ces efforts, c’est la foi indéfectible que les communautés autochtones détiennent déjà les réponses et qu’elles ont seulement besoin de systèmes qui honorent leur leadership. Avec son équipe, Olivia définit une pratique du conseil dans le cadre de laquelle la responsabilité commence par l’écoute, et les changements systémiques par l’histoire.

Rosalind Zavras | Fondatrice et DG d’Aropa Consulting

Rosalind Zavras a consacré sa carrière à faire fonctionner des systèmes complexes au service des personnes auxquelles ils sont destinés. En tant que fondatrice et DG d’Aropa Consulting [en anglais], elle collabore avec des organismes sans but lucratif, des fondations et des organisations internationales pour élaborer des stratégies opérationnelles ancrées dans l’équité, la durabilité et une collaboration approfondie. Avec vingt années d’expérience dans les domaines du développement mondial, du service public et de la direction d’organismes sans but lucratif, Rosalind insuffle une combinaison rare de rigueur analytique et de conception axée sur l’humain dans chaque engagement, qu’elle cartographie des stratégies de dons, remanie des systèmes technologiques ou conçoive un cadre pour favoriser une croissance communautaire.

Chez Aropa, Rosalind dirige une équipe mondiale pour aider les organismes engagés à résoudre leurs plus grandes difficultés opérationnelles, des blocages rencontrés dans la collecte de fonds, aux structures financières en passant par les ressources humaines. Le nom de la société, inspiré par le principe anuta d’empathie à travers la coopération, reflète la croyance de base que le véritable impact provient d’une vision commune et de la confiance. Les client.e.s se tournent vers Aropa pour toute une série de services, allant de la planification stratégique à des services de direction partielle (fractionnaire), et lui restent fidèles, car le travail est efficace et relationnel. L’approche multidisciplinaire de Rosalind a été façonnée par des études supérieures en droit, en diplomatie, en économie et en mathématique, puis renforcée par son travail sur le terrain dans plus de dix pays. En dehors des services de conseil, Rosalind a fondé Center for Community Collaboration (centre pour la collaboration communautaire) et sert en tant que présidente du conseil d’administration de l’organisme Emergent Works, élargissant son engagement envers la défense de la justice économique et des voix communautaires. Dans chacun de ses rôles, elle travaille pour assurer que les organismes à impact social sont guidés par leur mission et structurellement outillés pour prospérer.

Sarene Alsharif | DG et cofondatrice de Tad More Tailoring

Sarene Alsharif aide les professionnel.le.s à repenser ce que signifie de se manifester avec autorité. En tant que DG et cofondatrice de Tad More Tailoring [en anglais], elle promeut une nouvelle vision de la confiance et de la réussite, une vision qui s’appuie sur un style intentionnel, une mode éthique et une responsabilité environnementale. Conférencière pour TEDx et oratrice principale très recherchée, Sarene outille les personnes et les entreprises avec des connaissances pour les aider à stimuler leurs revenus et leurs influences en mettant leur manière de se manifester dans le monde en phase avec leur aspiration intérieure.

Chez Tad More, Sarene dirige une équipe qui transforme le secteur de la confection avec des pratiques écoresponsables, des services à la demande et un message radical : les vêtements que vous possédez déjà peuvent changer votre vie. En prolongeant la vie de pièces de vêtement grâce à des retouches expertes, l’entreprise a permis d’économiser 1,6 million de gallons d’eau et d’empêcher la mise à la décharge de milliers d’articles. Sous la direction de Sarene, Tad More n’est pas seulement une entreprise de confection : il s’agit d’une plateforme pour le changement environnemental et l’autonomisation personnelle. La conférence TEDx de Sarene, « How to Save the World with a Pair of Jeans » (Comment sauver le monde avec une paire de jeans), incite le public à repenser sa relation avec les vêtements et à changer ses habitudes, une maille à la fois. Elle a été reconnue en tant que dirigeante d’influence et célébrée pour son engagement envers l’innovation écoresponsable. Toutefois, ce qui distingue vraiment Sarene, c’est sa conviction que des petits choix (comme ajuster une coupe) peuvent avoir un impact durable.

LaShawndra Vernon | Fondatrice et DG de Pryme Solutions

LaShawndra Vernon est une stratégiste, une médiatrice et une artiste multidisciplinaire qui travaille à l’intersection des politiques culturelles, de la santé publique et des changements systémiques. Basée à Milwaukee, elle a passé des dizaines d’années à faire avancer des solutions communautaires, de la présidence du comité consultatif de Bronzeville à la création du groupe de travail sur la traite des personnes de la communauté métropolitaine de Milwaukee. LaShwandra est également chargée de cours à l’école de travail social, Helen Bader School of Social Welfare, et une porte-parole de confiance dans les domaines de la gestion fiscale, du conseil en philanthropie et de la promotion de la croissance du secteur créatif. En tant que fondatrice de Pryme Solutions [en anglais], LaShwandra aide les entreprises à gérer les conflits, à changer de politiques et à bâtir un pouvoir collectif, notamment pendant les périodes de crises ou de transformation. Son travail est ancré dans la pratique créative, la défense des droits de la personne et un engagement indéfectible envers l’équité sociale.

Pryme Solutions est une société de conception de systèmes dédiée à la promotion du bien public et de communautés collaboratives. L’équipe développe des capacités à l’aide de la médiation, de programmes de prévention de la violence et de la planification de stratégies utilisant des cadres de la théorie du changement. En offrant des évaluations fondées sur des données probantes et de l’accompagnement pour atténuer les conflits, elle aide les organismes sans but lucratif, publics et culturels à transformer des défis complexes en actions cohésives. Ancrée dans la confiance communautaire, Pryme donne à sa clientèle les moyens de renforcer ses relations, d’évaluer son impact et de mettre en œuvre des solutions équitables qui honorent les personnes et les lieux.

Tathy Vosgerau | Fondatrice et DG de Gifted Breads

Tathy Vosgerau a fondé Gifted Breads après avoir reçu un diagnostic de maladie céliaque l’obligeant à abandonner l’un des aliments dont elle ne pouvait se passer : le vrai pain. Ancienne avocate d’affaires spécialisée dans les marchés financiers et titulaire de diplômes en droit et en commerce du Brésil, d’une maîtrise en droit de l’université Northwestern et d’un certificat en gestion des affaires de l’école de commerce Kellogg, elle a travaillé pendant de nombreuses années dans le domaine du droit, partageant son temps entre New York, Londres et São Paulo, avant de quitter sa carrière en 2019 pour poursuivre une nouvelle voie. Tathy a expérimenté des techniques et des farines sans gluten jusqu’à ce qu’elle réussisse à recréer la baguette de ses souvenirs : croustillante, moelleuse et pleine de saveurs. Cette seule recette est à l’origine de Gifted Breads, une boulangerie appartenant à une femme d’une communauté minoritaire, à Chicago, qui redéfinit le goût des produits sans gluten. Aujourd’hui, le travail de Tathy est centré sur la joie, l’inclusion et la simple possibilité de pouvoir partager un repas, avec du pain, qui réunit tout le monde autour de la table.

Gifted Breads prépare des pains gourmets sans gluten qui ne contiennent pas non plus de produits laitiers ni de soya, de noix, d’huiles de graines ou d’agents de conservation artificiels, sans compromettre le goût ou la texture. Exerçant ses activités au cœur du centre The Hatchery dans le quartier East Garfield Park, l’équipe sert les particuliers, les détaillant.e.s et les restaurants qui recherchent des options sans allergènes procurant un véritable plaisir gustatif. Leurs pains congelés à réchauffer permettent aux familles de profiter facilement des saveurs de la miche fraîche, faite maison, en quelques minutes. En dehors de la cuisine, Gifted Breads collabore avec des organismes sans but lucratif qui luttent contre l’insécurité alimentaire dans la communauté des personnes intolérantes au gluten pour assurer que l’accès à une nourriture sûre et délicieuse est un droit, et non un luxe.

Thanushi Eagalle | Fondatrice et directrice de la création de Wild Bee Florals

Thanushi Eagalle a toujours trouvé du réconfort dans le jardin. Cependant, face aux dérèglements climatiques, la culture des fleurs est devenue bien plus qu’un refuge personnel. Il s’agit désormais de sa vocation. En tant que fondatrice de Wild Bee Florals [en anglais], Thanushi met à profit ses connaissances en biologie évolutive dans sa pratique de l’art et de la science de l’agriculture régénératrice, menant des expérimentations liées à la biodiversité, à la santé des sols et à la conception saisonnière. Son travail marie la richesse sensorielle des bourgeons à la rigueur de l’écologie de terrain, chaque saison de floraison représentant une nouvelle expérimentation et chaque bouquet un acte discret de restauration. À travers cette perspective, Thanushi crée une ferme qui est écologiquement responsable et émotionnellement thérapeutique.

Située sur le territoire traditionnel non cédé de la Première Nation K’omoks à Dove Creek, Wild Bee Florals cultive plus de 70 variétés de fleurs sur un terrain à peine plus grand que la moitié d’une acre, prouvant que l’agriculture éthique à petite échelle peut prospérer lorsque la créativité rencontre l’intention. L’entreprise propose des compositions florales pour les mariages et les événements, des abonnements à la communauté, des expériences de cueillette et des ateliers qui invitent la communauté locale à découvrir le rythme de la terre. Exerçant ses activités avec un engagement inébranlable envers la transparence, l’inclusion et l’approvisionnement local, Wild Bee Florals est bien plus qu’une ferme florale : elle constitue un modèle vivant de ce à quoi peut ressembler une entreprise régénératrice axée sur la communauté dans une période d’incertitude écologique.

Voici ce à quoi ressemble l’impact de l’égalisation

Des services de conseil ancrés dans la communauté à l’agriculture régénératrice en passant par des gammes de produits éthiques, ces fondatrices élargissent la définition concrète du leadership et de l’impact. Elles s’appuient également sur une base solide : au cours des cinq dernières années, le programme Level a soutenu plus de 60 entrepreneures pour les aider à mettre en phase leurs entreprises avec les valeurs sous-jacentes à la certification B Corp. Pendant que cette nouvelle cohorte développera son travail, le programme continuera d’évoluer à ses côtés, en contribuant à éliminer les obstacles, à concevoir des structures et à amplifier la portée des artisanes du changement qui œuvrent au service d’une économie plus inclusive.

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