Fournir un accès équitable aux soins de santé reproductive

Défense des intérêts du public et adaptation des politiques internes pour soutenir les employé.e.s

Au début du mois de mai 2022, une fuite d’un projet d’avis de la Cour suprême des États-Unis indiquait qu’une décision à venir pourrait invalider l’arrêt Roe v. Wade. La décision Roe v. Wade accorde aux femmes le droit à l’avortement depuis son adoption en 1973. L’accès aux soins de santé étant généralement lié à l’emploi aux États-Unis, l’abrogation de Roe v. Wade – et l’accès aux services de santé reproductive qu’il protège – est sans aucun doute une question commerciale. La décision devrait concerner tou.te.s les chef.fe.s d’entreprise dont les valeurs incluent la justice et l’antiracisme et qui se tiennent responsables devant toutes les parties prenantes. 

Compte tenu de cette probable abrogation, les entreprises à mission – en particulier les entreprises certifiées B Corp basées aux États-Unis – devraient s’inquiéter de leur capacité à soutenir un groupe clé de parties prenantes : leurs employé.e.s. L’abrogation de Roe v. Wade empiéterait sur les droits des travailleur.euse.s et limiterait la capacité des entreprises à vivre en accord avec leurs valeurs de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion. 

L’abrogation de Roe v. Wade aggraverait également les disparités raciales. Les personnes de couleur – les femmes Noires en particulier – sont victimes de discrimination médicale, de taux de mortalité maternelle plus élevé et d’une plus grande inégalité des revenus que leurs homologues blancs. Restreindre l’accès à l’avortement ne fait qu’aggraver ces facteurs, en renforçant le racisme systémique et les obstacles aux opportunités, aux parcours professionnels et aux expériences de vie. 

Les B Corps peuvent à la fois intervenir pour combler les lacunes qui pourraient être laissées par le gouvernement avec cette abrogation et plaider pour les politiques qu’elles estiment les plus favorables à leurs employé.e.s. De nombreuses B Corps n’attendent pas la décision officielle pour se mettre au travail et trouver des solutions. B The Change a contacté la B Hive, la plateforme sociale des B Corps, pour savoir ce que font les entreprises. Nous avons rassemblé quelques idées de plaidoyer et d’action pour aider d’autres entreprises à se préparer et à s’adapter.

S’EXPRIMER EN FAVEUR D’UN ACCÈS ÉQUITABLE AUX SERVICES DE SOINS DE SANTÉ

Plusieurs Corps B ont fait des déclarations publiques et travaillent activement pour faire face à ce renversement potentiel de la décision :

• Ben & Jerry’s, Patagonia et Amalgamated Bank organisent conjointement une conversation en ligne sur les droits reproductifs et l’accès à l’avortement, de midi à 13h00 (heure de l’Est), le mercredi 13 juillet, 2022.
• Planta, une agence de publicité basée en Floride, aide ses client.e.s à mener des campagnes pro bono pour soutenir et faire entendre leur voix en faveur de l’accès à l’avortement. Elle travaille également avec Planned Parenthood Global et Amnesty International.
• East Fork Pottery s’est engagée à reverser 20 % de ses ventes du week-end de la fête des mères au Carolina Abortion Fund « pour soutenir leurs actions pro-vie ». L’entreprise a également suggéré sur Facebook et Twitter de mettre en place un don mensuel récurrent aux fonds régionaux pour l’avortement.
• Ben & Jerry’s a publié une déclaration via Twitter s’opposant à l’abrogation et soulignant l’impact disproportionné sur les communautés vulnérables. 
• La banque Amalgamated est signataire de nombreuses initiatives, dont Don’t Ban Equality, Pregnant Workers Fairness Act, et le mémoire d’amicus curiae du Center of Reproductive Rights. La banque soutiendra les propositions législatives visant à faire du droit à l’avortement un droit constitutionnel.
• Culture Amp, Higher Ring et des dizaines d’autres B Corps ont également signé l’engagement « Don’t Ban Equality ».

ADAPTER LA POLITIQUE POUR FOURNIR UN ACCÈS ÉQUITABLE AUX SOINS REPRODUCTIFS

Certaines B Corps ont également fait savoir qu’elles sont en train de revoir leurs politiques internes afin d’être prêtes à s’adapter si l’annulation est publiée. Voici quelques exemples de ce qu’ils ont mis en place :

• Amalgamated Bank a annoncé qu’elle couvrirait les frais de déplacement des employé.e.s et des personnes à leur charge qui doivent se rendre hors de l’État pour obtenir des soins de santé reproductive. Cela comprend le billet d’avion, l’essence, l’hôtel et les frais de repas. Les frais de garde d’enfants sont également remboursés. La Fondation Amalgamated a lancé le Critical Reproductive Access Fund pour déployer des ressources aux organisations qui répondent à cette crise d’accès. Il s’agit d’un programme de collecte de fonds à la base, mené par les employé.e.s et guidé stratégiquement par les partenaires sur le terrain.
• Les plans de santé de Culture Amp couvrent l’avortement, mais pour garantir l’accès des employé.e.s dans tous les États, l’entreprise offre un nouvel avantage permettant aux employé.e.s de recevoir jusqu’à 2 000 dollars de remboursement pour les déplacements et les dépenses associées. Culture Amp travaille avec ses partenaires et ses pairs afin d’examiner comment minimiser la divulgation d’informations dans le cadre du processus de remboursement, en particulier dans le contexte de la relation manager-employé.e ; s’assurer que ces informations et les employé.e.s sont protégé.e.s lorsqu’ils.elles ont accès à des services liés à l’avortement ; identifier et communiquer toutes les implications fiscales de l’avantage ; et faire évoluer ses pratiques au cas où des lois supplémentaires restreindraient davantage l’accès. (Toutes ces informations sont disponibles dans une publication sur le site de Culture Amp).
• PIPs Rewards LLC a fait savoir que certains membres de son équipe vivent dans des États qui pourraient fortement restreindre l’accès aux soins de santé reproductive. PIPs met à jour son manuel du personnel pour indiquer qu’elle couvrira les frais de déplacement des employé.e.s et de leurs personnes à charge qui doivent se rendre hors de l’État pour accéder à des soins de santé génésique.
• HigherRing s’est assuré que tous ses plans de soins de santé couvrent les services d’avortement. HigherRing couvrira également les frais de voyage et de séjour de ses employé.e.s ou de leurs personnes à charge/partenaires qui doivent accéder à des services d’avortement.
• Wordbank a envoyé un courriel interne à son personnel pour réaffirmer son soutien à l’accès aux soins de santé reproductive et à l’autonomie corporelle. La société est en train de revoir les modifications apportées à sa couverture médicale et a annoncé qu’elle couvrirait les congés payés et les frais de déplacement des personnes qui doivent se rendre hors de l’État pour accéder à des services de soins de santé génésique sécuritaires.

ALIGNER LES ACTIONS DE L’ENTREPRISE SUR SA MISSION

Nous avons également voulu savoir pourquoi B Corps a choisi de prendre les mesures qu’il a prises – et comment cela soutient sa mission et ses valeurs. Voici ce que certaines entreprises avaient à dire :

Amalgamated Bank : « En tant que banque américaine socialement responsable et la plus grande institution bancaire B Corp du pays, la Amalgamated Bank soutient depuis longtemps les droits reproductifs. Nous sommes membre du conseil consultatif d’entreprise du Planned Parenthood Action Fund et nous nous sommes associés au Planned Parenthood of New York City dans le cadre d’un programme d’affinité visant à collecter des fonds pour protéger les droits des femmes et à élaborer des solutions de prêt innovantes pour soutenir les filiales du Planned Parenthood dans tout le pays. Nous ne donnons de l’argent qu’aux candidat.e.s politiques pro-choix.

La mission de l’Amalgamated Bank est d’être la voix de ceux qui ne se sentent pas entendu.e.s et de défendre la justice sociale, comme l’accès aux soins de santé reproductive, l’égalité des sexes, la justice raciale, le climat et le vote, et de donner aux organisations et aux individus les moyens de faire avancer le changement positif. »*

Higher Ring : « Nous embauchons dans de nombreux États qui seront touchés. Notre mission est de créer de bons emplois durables, et ce n’est pas durable si un membre de notre communauté est obligé de mener à terme une grossesse non planifiée. En tant que mères, nous savons que la venue d’un enfant dans ce monde entraîne des coûts économiques énormes et que la décision doit être prise par la personne enceinte elle-même, avec l’aide de professionnels de la santé en qui elle a confiance. Nombre de ces lois mettront également la vie des femmes en danger et ne sont pas fondées sur des données scientifiques. »

Wordbank : « Nous savons qu’il s’agit d’une conversation difficile et ce n’est pas un sujet que nous abordons à la légère. Mais en tant qu’agence de marketing d’envergure mondiale, nous avons pour vocation de créer des liens et d’inspirer des actions. Wordbank est également dirigée par des femmes, avec une PDG femme, une équipe de direction mondiale composée à 75 % de femmes, une équipe de gestion mondiale composée à 80 % de femmes et un personnel composé à 67 % de femmes. Nous pensons donc qu’il s’agit d’un sujet important à aborder.

Même avec les gains économiques et d’emploi réalisés par les femmes au cours des dernières décennies, la restriction de l’accès à des soins reproductifs complets menace la santé, l’indépendance et la stabilité économique de nos gens. Cela affecte de manière disproportionnée les femmes de couleur, mettant leur bien-être en danger et entravant la diversité des filières d’embauche. En d’autres termes, la restriction des soins de santé reproductive va à l’encontre de nos valeurs et est mauvaise pour notre communauté. Elle menace notre capacité à construire une main-d’œuvre diverse et inclusive et à protéger le bien-être de toutes les personnes qui font prospérer notre entreprise jour après jour. »

Contactez vos membres du Congrès au États Unis pour leur faire part de vos réflexions sur cette question.

* Les citations dans cet article ont été traduites de l’anglais.