Être leaders communautaires : ancré.e.s dans la résilience, stimulé.e.s par la fierté

Cette série de B The Change met en vedette des articles de dirigeant.e.s de réseaux de B Corp qui explorent les répercussions de l’identité et de ses nombreuses intersections, associées aux rôles de direction au sein des réseaux, sur la croissance, la diversité et la durabilité du mouvement B Corp. Ce mois-ci, l’article est signé par des membres du réseau B Proud [en anglais], une communauté puissante de B Corp qui discutent de questions relatives à l’équité, la diversité et l’inclusion, à la législation discriminatoire, à la diversité de façade, à l’activisme, à la discrimination au travail, aux partenariats, ainsi que d’autres sujets liés à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre et à l’intersectionnalité.

La Fierté n’était pas un défilé à l’origine. Elle a commencé par une protestation. En 1969, il s’agissait de briques lancées et de voix qui s’élevaient devant le bar Stonewall, à New York, une manifestation menée en partie par des femmes trans noires et de couleur, comme Marsha P. Johnson et Sylvia Rivera, pour revendiquer la dignité et la libération. Cet esprit de résistance perdure aujourd’hui, dans chaque acte de joie queer, dans chaque lieu de travail où nous sommes pleinement nous-mêmes et dans chaque communauté qui refuse de laisser la haine nous définir. 

Dans la communauté B Proud [en anglais], le réseau de dirigeant.e.s, d’employé.e.s et d’allié.e.s LGBTQ+ au sein du mouvement B Corp, nous perpétuons cet héritage. Nous savons que, à une époque où nos identités sont politisées et légiférées, le simple fait d’être qui nous sommes peut paraître radical. Cependant, nos vies ne sont pas des points de discussion. Nous sommes des collègues, des proches aidant.e.s, des artistes et des membres de la communauté. Nous sommes des personnes et nous méritons d’avoir notre place. 

Le pouvoir de l’expression et de l’appartenance 

Le Mois de la fierté est bien plus qu’une célébration : il s’agit d’un rappel de ce qui est possible lorsque les gens sont libres de s’exprimer pleinement. Il y a un grand pouvoir dans le fait d’être vu.e.s, d’aimer et d’être aimé.e.s sans honte. Il y a de la joie dans le fait de savoir que votre milieu de travail vous accueille, et non qu’il vous tolère. Et il y a un impact dans le fait de montrer aux autres personnes, en particulier aux jeunes, qu’elles ne sont pas seules. 

Le réseau B Proud offre aux personnes LGBTQ+ de la communauté B Corp un espace où elles peuvent se rassembler, respirer, élaborer des stratégies et rire. Nous échangeons des connaissances, nous plaidons en faveur de politiques inclusives et nous créons des espaces pour les peines et les espoirs. Nous croyons au pouvoir du leadership queer et nous luttons pour un avenir où toutes les personnes peuvent s’épanouir, quelle que soit leur identité de genre et peu importe qui elles aiment. 

Une invitation à agir 

À nos collègues B Corp : la Fierté n’est pas une campagne de marketing. C’est un appel à l’action. De quelle manière votre entreprise se manifestera-t-elle lorsque les drapeaux arc-en-ciel seront abaissés? Comment rendrez-vous votre lieu de travail plus sécuritaire, vos politiques plus inclusives et votre direction plus représentative? Comment ferez-vous preuve de solidarité, en juin, mais aussi tout au long de l’année? 

La Fierté est une réclamation, mais aussi une possibilité. Il s’agit d’un acte d’amour. De résilience. De création d’un monde où tout le monde a sa place. Ce mois-ci, et tous les mois, nous vous invitons à unir vos forces aux nôtres dans ce travail. 

En solidarité, 

Le réseau B Proud