Trousse à outils pour la défense de politiques et l’action collective

Accédez à des stratégies et à des ressources pour les entreprises et les réseaux

Alors que les gens se tournent de plus en plus vers les entités commerciales en tant que dirigeantes politiques [en anglais], le nombre d’occasions pour les entreprises de s’engager stratégiquement dans la défense d’intérêts augmente. Parallèlement, l’atmosphère politique dans le monde entier, et plus particulièrement aux États-Unis dans la perspective des élections en 2024, est conflictuelle. Les enjeux liés à la défense de politiques par les entreprises peuvent sembler considérables. Ce climat clivant empêche souvent les dirigeant.e.s de prendre la parole en faveur de politiques plus justes et plus équitables. Comment la communauté des entreprises certifiées B peut-elle se montrer courageuse en ce moment?

Le temps est venu pour les entreprises engagées de raconter leurs histoires et de promouvoir des points de données qui mettent en évidence la manière dont les B Corp contribuent à créer une économie plus inclusive et écoresponsable. Les B Corp sont la preuve que les entreprises peuvent générer des bénéfices et des impacts positifs pour les parties prenantes, en renforçant les communautés locales, en investissant dans les personnes, ainsi qu’en fournissant des produits et des services novateurs et utiles. L’évaluation, la gestion et la divulgation des impacts environnementaux et sociaux font partie intégrante du fonctionnement des B Corp. Il s’agit aussi simplement d’une bonne gestion de l’entreprise.  

La communauté B Corp peut également servir de modèle d’entreprises engagées, fournir des exemples concrets d’impact social et environnemental dans les communautés locales et plaider en faveur de changements de politiques sous l’angle d’une perspective unique à ses secteurs et à ses régions. En s’appuyant sur la communauté régionale de B Corp la plus grande et la plus développée, le B Lab États-Unis et Canada a la possibilité de catalyser les changements de systèmes en tant que membre du réseau mondial de personnes qui utilisent les entreprises comme une force pour le bien.

Le but du travail de plaidoirie du B Lab États-Unis et Canada est de défendre et de mettre en place des politiques qui créent une économie plus écoresponsable, plus équitable et plus régénératrice. Tandis que les B Corp nouent des relations avec les décideurs et les décideuses politiques et font entendre la voix des entreprises en faveur de législations et de réglementations en phase avec leurs valeurs, elles établissent également leur crédibilité et obtiennent un siège à la table des négociations lorsqu’une politique importante est décidée.

Afin de soutenir ces objectifs et de guider le travail des B Corp en matière de défense de politiques et d’action collective, le B Lab États-Unis et Canada a élaboré une « trousse à outils pour la défense de politiques et l’action collective des entreprises ». Ce guide contient des ressources, des exemples, ainsi que d’autres renseignements pour aider les B Corp et les entreprises à impact à prendre des actions individuelles et collectives en matière de politiques. 

La valeur de la défense de politiques pour les entreprises engagées

Les entreprises peuvent avoir un impact disproportionné sur les décideurs et les décideuses politiques, qui valorisent leur avis plus que celui de presque n’importe quel autre type d’électorat. Les dirigeant.e.s des B Corp et des autres entreprises engagées peuvent s’impliquer auprès des décideurs et des décideuses politiques aux échelles fédérale, étatique, provinciale et locale pour défendre des politiques qui font avancer une économie stimulée par les parties prenantes. 

Votre voix en tant que dirigeant.e d’entreprise à impact peut avoir une influence considérable sur des questions politiques importantes. Les entreprises qui gèrent leurs activités en phase avec leurs valeurs et qui s’engagent à avoir un impact positif sur leurs communautés ont la responsabilité d’utiliser leur pouvoir sur les décideurs et les décideuses politiques au service du bien. 

La voix des entreprises aux États-Unis et au Canada provient principalement des grandes sociétés, des associations professionnelles et des groupements d’entreprises. Les intérêts de ces groupes ne sont pas souvent en phase avec les problématiques mises en exergue dans l’évaluation B Impact, la plateforme utilisée pour vérifier et certifier les B Corp et leurs pratiques, ni avec les autres questions importantes aux yeux de la communauté B Corp. Les B Corp ont l’occasion de faire entendre la voix d’entreprises qui soutiennent des changements de politiques pour créer une économie plus inclusive et régénératrice. Et même si la communauté B Corp s’agrandit et intègre des entreprises plus grandes parmi ses membres, il s’agit toujours principalement d’un mouvement de petites et moyennes entreprises qui comptent beaucoup aux yeux des législateurs et des législatrices. 

Selon la présidente de l’impact collectif de la communauté B Local PDX, Rebecca Goldcrump, qui est également la DG et la cofondatrice de la B Corp The Impact Collective, il est essentiel que les B Corp fassent entendre leurs voix, s’engagent dans une action collective et contribuent à créer l’économie partenariale requise pour soutenir leurs communautés et l’environnement. « En tant qu’entreprises, tout le monde essaye d’accomplir les mêmes choses en matière de justice climatique, d’équité raciale et de capitalisme partenarial. Cependant, nous ne pourrons pas avoir l’impact que nous souhaitons, à moins que nous unissions nos efforts et que nous nous harmonisions en tant que collectif pour passer à l’action », a déclaré Goldcrump. 

Se lancer : ressources et feuilles de travail pour passer à l’action

Une entreprise peut identifier de plusieurs manières un domaine de défense d’intérêts sur lequel se concentrer. Le processus n’a pas besoin d’être compliqué. La mission et les valeurs de votre entreprise doivent être le moteur des sujets de sensibilisation sur lesquels vous travaillez. Une réflexion sur ces cadres fondamentaux peut vous aider à mieux comprendre les raisons pour lesquelles vous vous engagez à défendre des politiques.

Les communautés B Local, des groupes régionaux de dirigeant.e.s de B Corp, et les réseaux B, des groupes de B Corp formés autour de questions ou de sujets spécifiques, peuvent travailler ensemble pour définir des objectifs collectifs en matière de défense de politiques. Parfois, le travail de plaidoirie est guidé par des décisions internes : par exemple, choisir de se concentrer sur des questions importantes pour le conseil d’administration de la communauté B Local ou mener un sondage auprès des membres du réseau B. D’autres fois, les projets et les objectifs sont influencés par des facteurs externes : par exemple, identifier un groupe partenaire compatible pour collaborer sur l’un de leurs projets ou défendre des politiques dans le cadre d’une question d’actualité.

La B Corp Evolution Marketing a pu constater la valeur de la collaboration lorsqu’elle a défendu des politiques à l’échelle locale et étatique. L’entreprise est membre de la communauté B Local du Wisconsin qui s’est associée au Citizens Utility Board (CUB) de l’État, l’un des nombreux organismes aux États-Unis qui défendent les usagers des services publics. 

En 2022, la communauté B Local du Wisconsin et le CUB ont présenté un webinaire sur les tendances énergétiques des entreprises avec le Wisconsin Sustainable Business Council (conseil des entreprises écoresponsables du Wisconsin) et le Wisconsin Conservative Energy Forum (forum sur la conservation de l’énergie du Wisconsin). Selon la présidente d’Evolution Marketing, Lisa Geason-Bauer, l’événement montre comment les B Corp peuvent établir des partenariats en matière de défense de politiques pour les questions climatiques. « Il s’agissait de trois organisations très différentes, toutes réunies sous l’égide du CUB pour avoir une conversation ouverte et honnête sur des conseils et des outils afin d’aider les entreprises à relever leur défi énergétique », a-t-elle ajouté.

Le nouveau guide contient des exemples comme celui-ci, ainsi que des ressources et des feuilles de travail pour aider votre entreprise, votre communauté B Local ou votre réseau B à s’engager dans la défense de politiques et dans des actions collectives. Il comprend :

• un aperçu du mouvement B Corp pour les décideurs et les décideuses politiques;
• un guide de discussion sur les principes ESG pour les B Corp;
• des ressources pour s’engager dans un lobbyisme responsable;
• des modèles de courriel de demande de réunion aux décideurs et aux décideuses politiques, ainsi qu’aux législateurs et aux législatrices;
• un modèle de témoignage;
• un modèle de prise de contact avec des partenaires;
• des études de cas relatives à des actions en matière de défense de politiques menées par les B Corp, les communautés B Local et les réseaux B.

En stimulant l’adoption de politiques axées sur les parties prenantes et en collaborant avec des organisations et des défenseur.e.s de politiques allié.e.s, la communauté B Corp peut contribuer à créer un avenir plus juste pour toutes les personnes et pour la planète. Il est essentiel de mener des actions soutenues au fil du temps afin de démanteler les politiques et les systèmes injustes, ainsi que pour construire une économie créatrice de valeur pour les employé.e.s, les communautés et l’environnement.