Le travail visant à faire progresser l’équité raciale au sein des entreprises B Corp certifiées aux États-Unis et au Canada implique de démanteler les systèmes et politiques racistes tout en remodelant les…
Afin de prendre en compte les différentes complexités, B Lab utilise un processus de découverte et de cadrage pour analyser la structure juridique et opérationnelle d’une entreprise. Ce processus détermine le degré…
Un nouveau programme d’amélioration de l’impact aide les B Corp à explorer des pratiques et des politiques d’équité raciale
La certification B Corp est bien plus qu’un objectif à atteindre. C’est un parcours continu d’amélioration de l’impact afin de créer de meilleures entreprises, tant pour les personnes que pour la planète.
Maintenant dans sa cinquième année, le programme Level du B Lab États-Unis et Canada continue de soutenir les entrepreneures qui s’identifient comme femmes au cours du processus de certification B Corp et au-delà.
Les réseaux B Corp, vecteurs d’action collective pour les leaders d’entreprise
Points saillants de la conversation « Écouter et apprendre » : Déstabiliser avec amour et humanité
Pour les B Corp, la gestion environnementale ne signifie pas seulement de réduire les préjudices, mais aussi de réinventer les systèmes pour soutenir un avenir régénérateur et circulaire.
Les programmes de mentorat et d’apprentissage des B Corp ouvrent le champ des possibles pour les employé.e.s et créent un impact durable.
Jorge Fontanez explique pourquoi il faut des systèmes, et non des slogans, pour créer un véritable impact dans le nouveau balado du B Lab États-Unis et Canada, Get Down to Business (Passer aux choses…
