Le B Lab et ses partenaires publient le Climate Justice Playbook for Business (Guide de la justice climatique pour les entreprises)

Un appel mondial pour que les entreprises centrent leurs actions climatiques sur les personnes et la justice.

L’escalade de la crise climatique nous met tou.te.s en danger, mais ses effets ne sont et ne seront pas ressentis de la même manière par tou.te.s. Les aspects injustes du changement climatique signifient que les catastrophes naturelles liées au climat sont plus susceptibles d’affecter les communautés à faibles revenus qui sont moins équipées pour faire face aux impacts. Cela signifie que les jeunes générations les moins responsables du changement climatique sont susceptibles de subir davantage de conséquences. Cela signifie que les femmes et les enfants risquent davantage de mourir des catastrophes liées au climat. Cela signifie que plus de 90 % des émissions de gaz à effet de serre sont produites par les pays du Nord [Anglais] qui ne représentent que 20 % de la population mondiale. Ces inégalités font de l’interdépendance et de l’inclusion dans tout effort d’action climatique une exigence si nous voulons réussir l’atténuation, l’adaptation et la résilience du climat.

L’année dernière, les climatologues ont averti que les émissions de gaz à effet de serre devraient être réduites de moitié au cours des dix prochaines années [Anglais] pour éviter les pires effets du changement climatique, ce qui fait de cette décennie une période charnière pour l’avenir de notre planète et des personnes et autres créatures vivantes qui l’habitent. Il est essentiel de placer les personnes les plus touchées au centre de l’action climatique et de reconnaître que les questions sociales et environnementales ne sont pas exclusives. Au contraire, il faut s’attaquer aux deux pour obtenir un changement efficace et durable. 

Si les gouvernements peuvent prendre l’initiative de fixer des objectifs politiques, les entreprises sont le plus grand contributeur aux changements climatiques. Les entreprises qui intègrent les parties prenantes dans leurs décisions – telles que les entreprises certifiées B Corp – assument la responsabilité de réduire leur impact négatif sur l’environnement et montrent la voie à suivre aux autres entreprises.

En l’absence de ressources pour aider les entreprises à faire progresser la justice climatique, le B Lab et le B Corp Climate Collective [Anglais] se sont associés à l’équipe des champions du climat de la COP26, à Provoc et au Skoll Centre for Social Entrepreneurship de l’université d’Oxford pour créer le Climate Justice Playbook for Business V1.0 [Anglais], une nouvelle ressource élaborée par des experts du secteur privé et du climat.

Qu’est-ce que le Climate Justice Playbook for Business ?

Ce guide fournit des informations et des conseils aux chef.fe.s d’entreprise qui cherchent à comprendre où se rencontrent le climat et la justice sociale et à adopter une approche de l’action climatique centrée sur l’humain. Il comprend des informations provenant de plus de 40 B Corps et des études de cas approfondies sur quatre d’entre elles – Guayakí Yerba Mate, Patagonia, Pukka Herbs et Seventh Generation – qui mettent en évidence la manière dont elles cherchent à faire progresser la justice climatique dans leurs opérations, leurs chaînes d’approvisionnement et les communautés qu’elles touchent, afin que d’autres entreprises puissent apprendre de leurs approches et de leurs pratiques.

« Placer les personnes et la justice au centre des efforts des entreprises pour faire face à l’urgence climatique ne sera pas une tâche facile , mais cela doit être fait »*, déclare la Dr Ellonda Williams, directrice de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (JEDI) au B Lab. « Nous devons travailler en collaboration pour créer l’avenir durable et juste que nous voulons ; pas en silos, et pas à travers les méthodologies paternalistes, colonialistes et se voulant salvatrices qui nous ont mené.e.s ici. » 

Alors que les demandes de changer les systèmes continuent de se multiplier, le Climate Justice Playbook for Business appelle la communauté mondiale des entreprises à opérer un changement fondamental de mentalité et de comportement en passant de pratiques d’extraction et d’exploitation à des pratiques régénératrices et axées sur l’équité. Comme le note le guide, le fait penser en premier aux individus et à la justice est l’une des clés les plus importantes pour faire face à la crise climatique.

« Pour la plupart des entreprises, naviguer dans l’intersectionnalité complexe du climat et de la justice est un nouveau territoire », déclare Raj Aggarwal, président de la B Corp Provoc et cofondateur du B Corp Climate Collective. « Ce guide soulèvera probablement plus de questions qu’il n’apportera de réponses, et il ne propose pas un menu standard d’options pour qu’une entreprise puisse simplement “cocher la case” de la justice climatique. Notre espoir est qu’il ouvrira la conscience des gens à un autre type de voyage et inspirera un engagement profond à l’apprentissage, enraciné dans l’humilité et l’attention aux personnes les plus touchées par le changement climatique. » 

Études de cas B Corp sur la justice climatique

Pour aider les chef.fe.s d’entreprise à envisager la manière dont ils et elles peuvent faire progresser la justice climatique au sein de leur entreprise, le guide comprend des exemples de quatre B Corps – des entreprises soucieuses des parties prenantes qui intègrent l’environnement, les employé.e.s, les client.e.s, la communauté et les actionnaires dans leurs décisions et leurs pratiques. 

Patagonia, une entreprise de vêtements de plein air connue pour son travail de défense du climat et ses politiques. Ses approches en matière de justice climatique comprennent le financement d’organisations communautaires, la promotion de pratiques durables dans ses industries, un plaidoyer pour un changement public et des projets cinématographiques comme District 15 qui font progresser l’engagement en faveur de la justice climatique et environnementale. Pour pousser le travail de votre entreprise à un niveau supérieur, Patagonia suggère des pratiques telles que l’aide aux client.e.s pour trouver des initiatives locales via une carte en ligne, l’organisation d’une formation sur l’action directe non violente pour les employé.e.s et la formation de partenariats avec des organismes communautaires de première ligne.

Pukka Herbs, producteur de tisanes biologiques et de suppléments de bien-être. Son travail en faveur de la justice climatique comprend la promotion d’une approche communautaire pour le partage des outils, de l’expertise et de la formation, le soutien d’initiatives environnementales et sociales et le soutien de pratiques agricoles régénératrices. Pour faire passer le travail de votre entreprise à la vitesse supérieure, Pukka Herbs suggère de faire preuve d’authenticité dans le processus, de veiller à ce que vos paroles correspondent à vos actions et de réfléchir à la possibilité d’étendre ce travail à plus grande échelle pour un impact plus important. 

Seventh Generation, qui fabrique des produits d’entretien et de soins personnels contribuant à protéger la santé humaine et l’environnement. Ses approches en matière de justice climatique comprennent le financement philanthropique d’organisations autochtones, la collaboration à des projets de plaidoyer avec le Sierra Club, The Solution Project et d’autres organisations, et l’implication des client.e.s en faveur de la justice climatique. Pour faire passer votre entreprise au niveau supérieur, Seventh Generation suggère de créer un mouvement collectif d’action commerciale en créant un conseil de mission sociale pour suivre les progrès, et en reliant les communications et les pratiques commerciales aux besoins et aux valeurs de l’humain.

Guayakí Yerba Mate, une entreprise de boissons à base de plantes. Ses approches en matière de justice climatique consistent à soutenir les intendants qui protègent les forêts où sont cultivés ses produits et à améliorer la qualité de l’air dans ses communautés par le biais de politiques et de pratiques. Pour faire passer votre entreprise au niveau supérieur, Guayaki Yerba Mate suggère de commencer par des questions globales qui peuvent avoir plusieurs réponses, de collaborer avec d’autres entreprises pour créer une dynamique et de faire preuve de patience face au rythme du changement.

En savoir plus sur d’autres B Corps et entreprises [Anglais] qui agissent collectivement contre la crise climatique.

* Les citations dans cet article ont été traduites de l’anglais