En 2021, continuons à agir pour le changement durable

Comment les entreprises peuvent agir pour mieux reconstruire, ensemble

Le 6 janvier 2021

Si les leçons de 2020 n’ont peut-être pas été les bienvenues, elles ont renforcé le besoin fondamental de changement durable qui est à la base de la communauté B Corp depuis sa fondation il y a plus de dix ans. Notre communauté d’affaires doit encore s’attaquer aux fissures mises en évidence l’année dernière. Les B Corps peuvent être le moteur de cette réforme et renforcer leur impact en se concentrant sur trois piliers principaux :

• la justice raciale, en mettant l’accent sur les personnes régulièrement sous-représentées et victimes de discriminations ;
• l’action climatique, en faisant partie de la solution climatique ; et
• la gouvernance des parties prenantes, en apportant un changement à l’ADN de fonctionnement des entreprises et de l’économie.

Pour aider les entreprises à progresser vers l’un ou l’autre de ces trois objectifs, les guides suivants présentent des pratiques, des politiques et d’autres méthodes permettant d’induire un changement systémique.

Ressources pour les entreprises en matière de lutte contre le racisme : s’engager et agiR [ANGL.]

Les meurtres de George Floyd, Breonna Taylor et d’autres personnes de couleur aux mains de la police, ainsi que l’impact inéquitable du COVID-19 sur les communautés noires, autochtones et de couleur, ont déclenché des manifestations pour la justice raciale et des demandes de changement durable aux États-Unis et dans le monde entier. Au milieu de l’indignation publique, des promesses d’actions futures ont envahi le monde des affaires. Il est essentiel d’aller au-delà des promesses, et c’est précisément ce que fait la communauté B Corp. Ce n’est pas un travail qui se termine en 2020 – il est temps de se mettre au travail, pour le long terme.

B Lab U.S. et Canada et la communauté des B Corps ont approfondi leur travail sur la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion pour progresser dans la construction d’une organisation et d’une communauté d’entreprises antiracistes. 

Ces ressources spécifiques de lutte contre le racisme, qui ont été compilées immédiatement après le meurtre de George Floyd, peuvent également aider votre entreprise à devenir une organisation antiraciste.

Comment les entreprises font face au changement climatique [angl.]

Les entreprises ne peuvent pas attendre que les dirigeant.e.s à la tête des gouvernements fassent une priorité de l’atténuation du changement climatique. En l’absence d’action politique, un plus grand nombre d’entreprises publiques prennent le relais en dirigeant grâce à leur travail de durabilité et en collaborant pour en renforcer l’impact. En 2018, avec les mots « We’re still in », un groupe de plus de 2 000 entreprises et investisseur.euse.s américain.e.s avec un revenu annuel combiné de 1,4 milliard de dollars a envoyé un message puissant : le président Donald Trump a peut-être retiré les États-Unis de l’accord de Paris sur le climat, mais pas ces chef.fe.s d’entreprise. De nombreuses B Corps – dont Patagonia, Ben & Jerry’s, Big Path Capital et Taos Ski Valley – ont inscrit leur nom sur la liste.

La liste est un engagement, mais passer à l’action et changer la façon de faire des affaires est un accomplissement beaucoup plus difficile. La communauté B Corp a l’occasion de montrer l’exemple et de stimuler l’action dans le monde entier grâce à des programmes innovants qui atténuent les menaces climatiques et aident ses travailleur.euse.s et ses communautés à s’adapter aux changements prédits dans le rapport 2018 de l’ONU sur le climat.

Découvrez comment votre entreprise peut rejoindre les B Corps et d’autres entreprises qui se sont engagées à atteindre la neutralité carbone 2030 par le biais du B Corp Climate Collective. Selon le communiqué lancé par le collectif, « Nous pensons … qu’il est impératif que toutes les entreprises fassent preuve de leadership en réduisant ou en éliminant les émissions de carbone et en assurant une transition équitable pour les employé.e.s et les communautés déplacé.e.s vers une économie à émissions nettes nulles. En outre, nous pensons qu’il est impératif d’utiliser le pouvoir de notre voix collective pour plaider en faveur des changements politiques nécessaires pour supprimer les obstacles et aligner les incitations qui conduiront à une action climatique significative. »

Les entreprises peuvent également trouver des conseils clairs et mesurables sur l’action climatique grâce au SDG Action Manager, une solution de gestion de l’impact sur les objectifs de développement durable (ODD) définis par les Nations unies. Le SDG Action Manager permet aux entreprises du monde entier de fixer des objectifs, de suivre leurs progrès et de rester motivées par leurs actions en faveur des ODD.

Le capitalisme participatif : la solution dont notre économie a besoin pour bâtir une prospérité partagée et durable pour tous

Un mouvement croissant de particuliers – dont des chef.f.es d’entreprise, d’éminent.e.s chercheur.euse.s universitaires, des décideur.euse.s politiques, des avocat.e.s et bien d’autres – reconnaît que le système économique actuel ne peut pas poursuivre son besoin incessant de croissance et survivre à long terme. Ces leaders du mouvement reconnaissent également que nos inégalités mondiales croissantes sont exacerbées par l’engagement systémique actuel envers la primauté des actionnaires.

Avec d’autres leaders d’opinion, ces personnes font appel à un changement vers une économie où les entreprises donnent la priorité et tiennent compte de leur impact sur toutes les parties prenantes – y compris les communautés, les membres du personnel, les client.e.s et l’environnement.

En outre, cette lettre de septembre 2020 des co-PDG de B Lab U.S. & Canada explique que les entreprises et les investisseur.euse.s doivent être obligé.e.s à travailler ensemble pour recentrer les sociétés sur la création de valeur afin de promouvoir de bons emplois, des communautés saines, l’environnement et un système économique plus juste et inclusif. Des changements politiques et réglementaires peuvent contribuer à garantir que toutes les entreprises et tou.te.s les investisseur.euse.s soient responsables de l’impact de leurs décisions sur toutes les parties prenantes et sur le système économique dans son ensemble.

La lettre et un rapport de politique connexe de 50 pages publié par B Lab U.S. & Canada et élaboré en partenariat avec The Shareholder Commons détaillent les actions du Congrès des États-Unis, de la Securities and Exchange Commission, du ministère de la Justice et de la Federal Trade Commission qui sont nécessaires pour assurer la transition de l’économie américaine vers le capitalisme des parties prenantes (le capitalisme participatif). Ces propositions de politiques s’articulent autour d’une réforme fondamentale : rendre obligatoire l’adoption par les entreprises et les investisseurs d’une « gouvernance par les bénéfices », une forme de ce que l’on appelle souvent la « gouvernance par les parties prenantes », dans les entreprises individuelles. La gouvernance par les bénéfices exige que les investisseur.euse.s et les entreprises regardent au-delà des rendements financiers et assument la responsabilité de leur impact sur les systèmes sociaux et écologiques dont dépend une économie plus équitable.

Prochainement : restez à l’affût pour la publication d’un guide du conseil de B Lab U.S. & Canada sur la gouvernance des parties prenantes.