Le meilleur de 2024 : faits saillants et ressources pour aider les B Corp à ouvrir la voie de manière intentionnelle

Célébrer le progrès, l’innovation et l’action collective chez les B Corp aux États-Unis et au Canada

B The Change a dressé un tour d’horizon de certains des moments marquants, des exemples d’entreprises et des ressources de cette année, qui reflètent les progrès réalisés, les liens tissés ainsi que l’impact créé par la communauté B Corp. Vous découvrirez les étapes les plus importantes de 2024 qui ouvrent également la voie vers l’apprentissage continu, l’inspiration et la collaboration.

Même si toutes les B Corp sont uniques, elles ont pour objectif commun de créer des entreprises plus résilientes et une économie plus inclusive et régénératrice. Cette mission commune demeure une force vitale pour les B Corp, comme l’a souligné le DG du B Lab États-Unis et Canada, Jorge Fontanez, dans son message à la retraite des champion.ne.s 2024 [en anglais] :

« Nous entrons dans une ère au cours de laquelle je crois que l’individualisme échouera. Ce ne sera que lorsque nous agirons en communauté que nous observerons des changements. Pour promouvoir le changement […], nous devrons garder notre cœur ouvert, nous efforcer d’abandonner nos préjugés, […] changer notre façon de penser. Parce que nous avons des croyances profondément ancrées qui nous obligent à repenser notre manière de réfléchir, d’agir et de travailler. »

Le thème de la communauté est omniprésent dans les événements, les innovations d’entreprises et les programmes suivants qui contribuent à l’avancement d’une économie partenariale, de la justice climatique et de l’équité raciale. Découvrez ci-dessous des idées inspirantes pour continuer à avoir un impact au cours de cette nouvelle année! 

Se réunir et apprendre ensemble à créer une économie partenariale

Les événements, les programmes et les cours permettent aux B Corp d’acquérir des connaissances pour les aider à créer de la valeur pour leurs parties prenantes. Ils offrent également aux dirigeant.e.s d’entreprises les moyens de prendre des décisions responsables et durables qui tiennent compte de l’impact sur les parties prenantes, au même titre que la création de valeur financière. Cela se concrétise par le biais de pratiques internes et par la défense de politiques à l’externe qui redessinent les systèmes. 

Se rassembler en tant que champion.ne.s de l’action collective : plus de 700 personnes de la communauté B Corp des États-Unis et du Canada se sont réunies en mars pour la retraite des champion.ne.s 2024 à Vancouver, en Colombie-Britannique. La conférence a proposé aux participant.e.s, qui représentaient plus de 320 B Corp et 440 organismes, des événements en plein air, des séances interactives et des moments consacrés au réseautage. 

Innover et apprendre lors des événements BLD : les membres de la communauté B Corp ont également eu l’occasion de réseauter et d’acquérir des connaissances lors de deux conférences sur le développement du leadership B Corp : l’événement BLD Southeast (Sud-Est) à Atlanta, en Géorgie, et l’événement BLD PNW (Pacifique Nord-Ouest) à Portland, en Oregon. Le cadre des conférences BLD offre aux B Corp et aux partenaires l’occasion d’explorer des moyens de créer des entreprises plus inclusives et plus résilientes, ainsi que d’échanger des enseignements tirés d’histoires de réussite et de frustrations. Comme Miren Oca de la B Corp Ocaquatics Swim School l’a formulé lors d’un atelier sur les entreprises évolutives : « Nous avons initié un grand nombre de ‘‘premières”, et c’est vraiment difficile de toujours être le premier ou la première. »

Connaître les bases avec l’ABC des B Corp [en anglais] : cet abécédaire de la certification B Corp accessible en ligne est conçu pour les nouveaux et nouvelles membres d’équipe de B Corp actuelles, pour les collaborateurs et les collaboratrices de futures B Corp, ainsi que pour les autres personnes qui cherchent à rafraîchir leurs bases. Plus de 250 personnes se sont inscrites à ce cours en 2024 pour en apprendre davantage sur des sujets comme le mouvement B Corp passé et à venir. Joignez-vous à elles et inscrivez-vous pour découvrir des ressources qui renforceront vos connaissances de la communauté B Corp!  

Explorer de nouvelles possibilités d’améliorer l’impact : les B Corp qui ont participé au programme d’amélioration de l’impact ont examiné des sujets liés aux changements systémiques et organisationnels requis pour créer une économie plus inclusive. Parmi ceux-ci, citons les pratiques d’embauche ouverte, l’inclusivité dans la direction organisationnelle, la diversité au sein des conseils d’administration, l’analyse du salaire viable et les avantages sociaux permettant de développer une prospérité financière. Cette année, Lisa Geason-Bauer de la B Corp Evolution Marketing [en anglais] comptait parmi les participant.e.s. Elle a déclaré : « Pour réussir ce travail, cela prend du temps, des efforts et de l’énergie. Il ne s’agit pas d’un projet ponctuel. Faites preuve de patience, allouez des ressources et écoutez vos parties prenantes (c’est-à-dire les collaborateurs et les collaboratrices) quand vous commencez ce travail. » Envoyez votre candidature pour participer au programme 2025 dès maintenant [en anglais].

Découvrez des exemples d’entreprises et des ressources complémentaires pour promouvoir une économie partenariale.

Mettre les finances et les pratiques au service de la justice et de l’action climatiques

Les B Corp sont des entreprises qui cherchent à créer une économie plus inclusive et régénératrice. Dans ce cadre, elles peuvent faire avancer la justice climatique et ouvrir la voie aux autres entreprises, quelles que soient leurs tailles. Grâce aux renseignements communiqués dans les ressources et lors des événements, les entreprises certifiées B façonnent des stratégies pour stimuler l’action climatique. 

Partager des pratiques exemplaires en matière de justice climatique : une nouvelle série d’études de cas sur la justice climatique, préparée par le B Lab États-Unis et Canada en collaboration avec la B Corp Measure Meant [en anglais], s’appuie sur de précédentes informations, publiées en 2023. Les dirigeant.e.s de trois B Corp nous expliquent comment leurs entreprises ont adapté leurs activités, notamment leurs chaînes d’approvisionnement, leurs produits et bien plus encore, pour centrer leurs efforts sur les besoins et les perspectives des personnes et des communautés les plus touchées par le changement climatique. Parmi les actions mises en œuvre, citons l’évaluation des dépenses de l’entreprise, la mesure des émissions des prestataires et le soutien apporté à la transition vers une agriculture régénératrice.  

Élaborer un guide pour faire avancer la justice climatique à l’intention des entreprises [en anglais] : publiée en avril, cette ressource est conçue pour les dirigeant.e.s d’entreprises, pour les artisan.e.s du changement, ainsi que pour les autres personnes qui s’engagent à mettre l’équité et la justice au cœur de leurs efforts en matière d’action climatique. Le guide est le fruit d’un travail collaboratif entre le Forum for the Future [en anglais] le B Lab Global et le B Lab États-Unis et Canada. Les dirigeant.e.s d’entreprise peuvent découvrir des mesures pratiques à mettre en place dans les domaines des activités opérationnelles, des politiques, des finances, des produits, des services, ainsi que dans d’autres secteurs, pour faire avancer la justice climatique et bâtir la résilience des communautés.

Dévoiler de nouvelles ressources lors de la Semaine du climat de New York : cet événement annuel majeur en matière d’action climatique a servi de tremplin pour lancer une ressource destinée aux B Corp et aux autres entreprises dans le but de les aider à lutter contre le changement climatique et à promouvoir la justice grâce au choix des institutions financières avec lesquelles elles travaillent. En s’appuyant sur les ressources éducatives et les conseils pratiques contenus dans le guide, les B Corp peuvent mieux faire correspondre leurs choix en matière de services bancaires, d’épargne-retraite et d’assurances à leurs valeurs organisationnelles. « Nous créons une communauté de pratique pour habiliter les B Corp à se lancer dans une tâche difficile et investir leur argent à dessein », a déclaré Raj Agarwal, DG de la B Corp Provoc et conseiller stratégique du programme de justice climatique du B Lab États-Unis et Canada. « En favorisant la communauté et en offrant diverses manières de trouver du soutien, nous créons des espaces pour prendre du recul sur ce travail. Notre but est clair : fournir tout ce qui est nécessaire pour arrêter le financement du secteur des combustibles fossiles. »

Découvrez des exemples d’entreprises et des ressources complémentaires pour promouvoir l’action et la justice climatiques.

Élargir la portée du travail de la communauté B Corp pour favoriser l’équité raciale et l’inclusion

Utiliser les entreprises comme une force pour le bien signifie faire évoluer les systèmes économiques de manière à ce qu’ils répondent aux besoins de toutes les parties prenantes. La lutte pour l’équité raciale, l’inclusion et la justice dans les affaires passe par l’adoption à grande échelle de pratiques et de politiques publiques qui font progresser la justice climatique et l’équité raciale en vue de créer une économie juste pour tout le monde. Afin de faire avancer ce travail, le B Lab États-Unis et Canada propose aux B Corp et aux autres organisations des programmes et des ressources.

Faire progresser l’impact pour la quatrième année : le programme Level du B Lab États-Unis et Canada collabore avec des dirigeantes d’entreprises s’identifiant comme personne autochtone, noire ou de couleur, et comme femme, tandis qu’elles créent des entreprises œuvrant au service des personnes et de la planète. Les dirigeantes du programme Level et leurs collègues apportent également de nouvelles perspectives et idées à la communauté B Corp. En quatre ans, 44 femmes ont participé au programme. Parmi celles-ci, 23 ont obtenu la certification de leurs entreprises en tant que B Corp et 11 ont entamé le parcours du renouvellement de leur certification. Les candidatures sont désormais ouvertes pour le programme 2025 [en anglais]! 

En 2024, le programme Level [en anglais] a compté 15 entreprises provenant de différents secteurs d’activité et régions aux États-Unis et au Canada :

• cinq femmes de couleur qui créent des produits uniques dans un but précis;
• cinq femmes de couleur qui révolutionnent le secteur de la mode;
• cinq femmes de couleur qui dirigent des entreprises axées sur la communauté.

Découvrir la manière dont l’histoire façonne la société dans le parcours d’apprentissage 2.0 [en anglais] : la deuxième occurrence des parcours d’apprentissage a offert à la communauté B Corp des outils, des ressources éducatives et du soutien pour mobiliser ses membres autour de l’équité raciale et de la justice climatique. En 2024, le programme a compté 39 participant.e.s qui ont exploré divers sujets, dont l’histoire des origines ethniques et du racisme, leurs rôles dans tous les aspects de la société actuelle, ainsi qu’une autoréflexion sur leurs influences, conscientes et inconscientes, sur notre manière d’être et nos relations. 

Découvrez des exemples d’entreprises et des ressources complémentaires pour promouvoir la justice, l’équité et l’inclusion.