Explorer l’avenir de l’actionnariat salarié : perspectives à l’approche de la série de séminaires sur les FCE de la communauté B Local Ontario

Tandis que de plus en plus de fondatrices et de fondateurs canadien.ne.s commencent à sérieusement réfléchir à leur plan de relève, un grand nombre se retrouvent confronté.e.s à une question difficile : qu’adviendra-t-il de la mission, de la culture et de l’indépendance de leur entreprise après leur départ?

La réponse est complexe. Grâce aux changements récents de politiques, les fiducies collectives des employé.e.s (FCE) émergent désormais comme une option potentielle. Lorsqu’elles sont mises en place en tenant compte des besoins et des atouts de l’entreprise, les FCE peuvent être une solution de rechange efficace aux stratégies de sortie traditionnelles.

Afin d’approfondir le sujet et d’offrir des conseils aux entreprises intéressées, le comité d’activisme et de défense d’intérêts de la communauté B Local™ Ontario organise une série de séminaires sur les FCE. Le but est de réunir les fondatrices, les fondateurs, des consultant.e.s et des dirigeant.e.s à impact pour examiner comment l’actionnariat salarié peut aider les entreprises à préserver leur mission, leur culture et leur indépendance sur le long terme. 

La transition vers les FCE intervient à un moment crucial au Canada, tant sur le plan politique qu’économique

Un grand nombre de fondatrices et de fondateurs affirment souhaiter, en principe, instaurer une forme d’actionnariat salarié. Cependant, beaucoup moins sont prêt.e.s aux changements culturels et de gouvernance que cela peut impliquer en pratique. Toutefois, pour les entreprises où ce modèle est pertinent, les efforts déployés pour mettre en place une structure de FCE fonctionnelle peuvent grandement valoir la peine. 

La série de séminaires est organisée à un moment décisif pour les entreprises canadiennes. Le gouvernement fédéral a récemment annoncé qu’il allait rendre permanente l’exonération fiscale sur les gains en capital pour les fiducies collectives d’employé.e.s [en anglais]. Présentée pour la première fois en 2024 dans le cadre du projet de loi C-59, la mesure permet aux propriétaires d’entreprises admissibles de bénéficier d’une exonération fiscale allant jusqu’à dix millions de dollars sur les gains en capital lorsque leurs entreprises sont vendues à leurs employé.e.s par le biais d’une structure de FCE.

Ce changement de politique est particulièrement important alors que le Canada fait face à un défi croissant en matière de planification de la relève. Selon la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, 76 pour cent des propriétaires de petites entreprises prévoient d’arrêter leurs activités au cours des dix prochaines années. Pourtant, moins de 10 pour cent ont présentement un plan de relève formel mis en place.

À quoi s’attendre de la série de séminaires sur les FCE de la communauté B Local Ontario?

Tout au long de la série, les intervenant.e.s examineront comment les FCE peuvent apporter des réponses à des questions essentielles, telles que la relève des fondatrices et des fondateurs, la rétention des employé.e.s, la continuité des affaires et la préservation des valeurs de l’entreprise. Les séminaires permettront également d’analyser la manière dont les FCE peuvent constituer un mécanisme pour impliquer les employé.e.s, en tant que parties prenantes, dans la gouvernance des entreprises guidées par leur mission. Une représentation directe des employé.e.s dans les processus décisionnels peut aider les entreprises engagées à intégrer plus profondément dans leur structure organisationnelle la rémunération équitable, la gouvernance inclusive et la participation des parties prenantes. 

Par ailleurs, les conversations mettront également en évidence les changements en matière de culture et de gouvernance nécessaires à la réussite de la mise en place de l’actionnariat salarié, de la préparation des équipes de direction à l’engagement et l’éducation des employé.e.s.

Et surtout, cette série de séminaires montrera que les FCE ne sont pas de simples mécanismes financiers, mais plutôt des stratégies à long terme pour créer des entreprises résilientes, en phase avec leur mission et ancrées dans leurs communautés.

Inscrivez-vous pour participer, apprenez-en plus sur les fiducies collectives d’employé.e.s et inspirez éventuellement une transformation de votre entreprise

Alors que l’intérêt pour l’actionnariat salarié continue d’augmenter au Canada, l’initiative de la communauté B Local Ontario, qui organise ces conversations, aidera les fondatrices, les fondateurs et les B Corp™ à mieux comprendre les complexités de la transition vers l’actionnariat salarié et les occasions qu’elle offre. 

Pour un grand nombre de fondatrices et de fondateurs, la planification de la relève n’est pas seulement une décision financière. Elle soulève des questions difficiles à propos de l’héritage, du contrôle, de la culture et de l’avenir de l’entreprise après leur départ. En créant un espace pour un dialogue transparent et pratique, la série outille les entreprises avec les connaissances nécessaires pour évaluer si une FCE pourrait contribuer à faire perdurer leur mission et leur héritage pour les générations à venir.

Vous souhaitez en savoir plus sur les FCE? Consultez la page des événements de la communauté B Local Ontario pour connaître les dates de la série de séminaires et vous inscrire dès qu’elles seront publiées : https://blocalontario.com/events [en anglais].