Mettre la restauration en action : quatre exemples d’équité raciale

Des programmes et
des partenariats B Corp contribuent à faire avancer l’équité raciale

En tant que communauté d’entreprises convaincue que l’économie doit être au service de tout le monde, les entreprises certifiées B sont confrontées aux conséquences extractives du colonialisme et du capitalisme. L’équipe de l’équité raciale du B Lab États-Unis et Canada offre des ressources et des programmes pour soutenir les B Corp dans leurs efforts pour la restauration, l’inclusion et la régénération des personnes et de la planète.

Une nouvelle vidéo réalisée par le B Lab États-Unis et Canada met de l’avant la manière dont les B Corp et leurs partenaires utilisent la narration, les parcours d’apprentissage, la redistribution des pouvoirs et l’amélioration de l’impact pour créer une approche réparatrice de l’équité raciale, centrée sur les personnes. Le court documentaire « Restoration in Action » (La restauration en action) [en anglais] présente des exemples d’initiatives des B Corp Tech Afrique, BE MORE with Anu, Thurgood Marshall College Fund et Fairware. 

« La restauration, c’est comme prendre une respiration profonde », affirme la conteuse d’histoires numériques du B Lab États-Unis et Canada, Lauren Everett, dans l’introduction de la vidéo. « La restauration me donne le sentiment de savoir. La restauration est un moyen de revenir à l’essence même de qui nous sommes en tant que personnes, en tant qu’humanité et en tant que collectivité. » 

À travers ces exemples, la vidéo montre la façon dont la libération des personnes autochtones, noires et de couleur peut être communiquée grâce à l’art et à l’expression créative, la manière dont l’amélioration de l’impact doit commencer par un plan clair et intentionnel pour œuvrer en faveur de la justice raciale et comment il est possible de faire avancer la restauration lorsqu’on s’appuie sur les sujets nuancés de la race, de la classe, du genre et de la sexualité. 

Regardez le documentaire sur la restauration de l’équité raciale [en anglais].

Tech Afrique : créer un processus de guérison afrofuturiste grâce à la musique, à l’art et à la technologie

Tech Afrique [en anglais], une entreprise appartenant à des femmes noires, offre une plateforme de guérison audiovisuelle immersive afrofuturiste qui intègre la musique électronique, les arts et la technologie. 

« Je puise mon inspiration dans mon histoire culturelle et mes origines », a affirmé la cofondatrice de Tech Afrique, Chelsea Odufu. « Je pense qu’en tant que personnes de couleur, il y a tellement de choses que nous devons faire pour nous réapproprier notre mémoire ancestrale et la préserver. »

La cofondatrice de Tech Afrique, Chelsea Odufu.

Tech Afrique organise des festivals guérisseurs immersifs [en anglais] et gère une maison de disques qui offre des occasions aux personnes autochtones, noires et de couleur dans le domaine de la musique électronique. Guidée par sa mission qui vise à promouvoir, à soutenir, à unifier et à autonomiser les communautés marginalisées grâce à la musique et à la technologie, Tech Afrique ouvre la voie en matière de guérison intégrée et de narration. 

Tech Afrique participe au programme Level [en anglais] du B Lab États-Unis et Canada qui soutient des dirigeantes d’entreprises de couleur, s’identifiant également comme femmes, dans leur parcours de certification B Corp. D’après Odofu, le fait d’être une B Corp permet à Tech Afrique de tenir les autres entreprises responsables. En fin de compte, la B Corp recherche des manières de créer des mondes nouveaux et des visions nouvelles afin d’aider les personnes à mieux se comprendre. « Ma vision idéale de l’avenir correspond à un monde qui est guéri », a déclaré Odufo. 

BE MORE with Anu : favoriser l’équité raciale et la justice climatique

Le B Lab États-Unis et Canada s’est associé à l’entreprise de technologies de l’éducation, BE MORE with Anu [en anglais], pour offrir la formation proposée dans le cadre de son parcours d’apprentissage [en anglais]. Cette formation vise à consolider les connaissances de la communauté B Corp relatives aux pratiques commerciales inclusives, axées sur l’équité raciale et la justice climatique.

Le fondateur de BE MORE with Anu, Anu Gupta.

Le parcours d’apprentissage de B MORE with Anu met en partie l’accent sur la manière dont la pratique de la pleine conscience et la capacité à prendre soin de soi peuvent aider à mettre l’humanité au centre du travail collectif que la communauté B Corp s’efforce d’accomplir, tout en explorant aussi les intersections de la race, de l’ethnie et de la culture. 

« L’un des principaux piliers de tous nos programmes repose sur l’idée d’intersectionnalité, c’est-à-dire que chaque personne a sa place dans le mouvement, car le mouvement a besoin de tout le monde », a expliqué le fondateur de BE MORE with Anu, Anu Gupta. « Maintenant, il s’agit donc d’en prendre conscience et de créer la nouvelle vision de notre monde ensemble. » 

Thurgood Marshall College Fund : relier les élèves noir.e.s de niveau collégial aux occasions professionnelles

Le Thurgood Marshall College Fund (TMCF) [en anglais], situé à Washington, D.C., est le plus grand organisme représentant exclusivement la communauté collégiale noire, y compris les universités et les collèges historiquement noirs, ainsi que les institutions principalement noires. TMCF fait partie des partenaires qui interviennent dans le programme d’amélioration de l’impact sur l’équité raciale organisé par le B Lab États-Unis et Canada.

« Nous voulons non seulement que nos élèves aient la capacité financière de s’inscrire au collège et d’aller au bout de la formation, mais aussi qu’ils et elles puissent acquérir des compétences plus globales qui leur permettront de bâtir la carrière de leurs rêves », a expliqué la vice-présidente de l’innovation et de l’entreprenariat de TMCF, Tamaria K. Perry. « Une grande partie de notre travail consiste à exposer les élèves à des entrepreneur.e.s du monde réel qui peuvent leur raconter leurs expériences et leur parler du travail nécessaire pour réussir. »

Le TMCF offre des bourses d’étude, des initiatives de recherche et de renforcement des capacités, des programmes novateurs et des partenariats stratégiques, et constitue une ressource essentielle dans le système éducatif de la maternelle à la 12^e année, ainsi que pour les études supérieures. L’organisme représente également une source d’occasions professionnelles pour les personnes noires diplômées du collège ou de l’université. Ce domaine d’action comprend un partenariat avec le B Lab États-Unis et Canada visant à mettre en place une voie d’accès vers le marché du travail pour les personnes noires diplômées de l’enseignement supérieur, en les aidant à obtenir des bourses de recherche et des stages au sein de B Corp. « En considérant l’avenir de notre pays, nous voulons assurer une distribution plus équitable des pouvoirs, de la richesse et de l’accessibilité », a-t-elle affirmé.  

Fairware : joindre le geste à
la parole en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Fairware [en anglais], une B Corp basée à Vancouver au Canada, offre des articles promotionnels provenant de sources écoresponsables. L’entreprise a participé au premier programme d’amélioration de l’impact sur l’équité raciale organisé par le B Lab États-Unis et Canada. La cofondatrice de Fairware, Sarah White, a expliqué que le cours de huit semaines comprenait principalement du contenu éducatif sur l’antiracisme qui a permis à l’entreprise d’obtenir des outils pour faire avancer ses stratégies. 

« Quels que soient les projets dans lesquels j’ai été impliquée, il s’agissait toujours de favoriser le changement, l’inclusion et la création de communauté », a affirmé White. « Chez Fairware, aller au-delà des déclarations en matière d’EDI signifie donc de mettre en œuvre les politiques au quotidien, et pas seulement de les élaborer. »

Le programme d’amélioration de l’impact a fourni à Fairware des outils pour faire avancer ses stratégies en matière d’équité raciale.

Fairware constitue un exemple du changement positif qui peut se produire lorsqu’une entreprise s’immerge complètement dans le programme d’amélioration de l’impact et prend l’initiative de s’atteler à la tâche. Il s’agit d’un travail qui devrait concerner toutes les B Corp. 

« Dans un effort pour contribuer à la communauté, à l’humanité, au bien-être, à la vérité et à la joie, nous devons changer notre partie du système », a déclaré Everett. « En tant que B Corp, il est de notre responsabilité d’apprendre la manière dont les systèmes extractifs, comme le colonialisme et le capitalisme, ont traditionnellement fonctionné et la façon dont nous pouvons utiliser notre voix et notre pouvoir collectifs par le biais des affaires pour restaurer l’humanité et le bien-être. »