Comment gérer votre équipe en période de traumatisme politique
Un article de Michelle Kim sur ce que vous pouvez faire et dire pour renforcer la sécurité psychologique sur votre lieu de travail et ailleurs.
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Nous reconnaissons qu’il ne suffit pas d’être discrètement antiraciste – nous avons la responsabilité de devenir des leaders antiracistes visibles et audibles dans nos entreprises et nos communautés. L’équipe de B Lab U.S. & Canada a compilé des pratiques à mettre en œuvre au sein de votre organisation et en tant qu’individu. Si vous souhaitez nous proposer une ressource pour cette page, veuillez remplir notre formulaire de suggestions.
Ressources contre le racisme
Compilées par l’équipe de B Lab U.S. & Canada. Bien que nous ne soyons pas des expert.e.s, nous souhaitons faire entendre la voix de ceux et celles qui le sont.
Nous ne pouvons pas construire de manière crédible un système économique inclusif sans aborder l’injustice, l’iniquité et la violence fondamentale qui ont un impact disproportionné sur les personnes autochtones, noires et de couleur.
En tant que communauté de chef.fe.s d’entreprise responsables, nous devons nous mettre au travail pour aller au-delà de la rhétorique et prendre des mesures significatives contre le racisme.
Pour plus d’informations sur ce que nous faisons, vous pouvez lire la déclaration de B Lab sur la lutte contre le racisme par la Dr Ellonda L. Williams, directrice de l’équité, de la diversité et de l’intégration de B Lab, ainsi que la mise à jour de 2021.