Honorer un héritage engagé : Tim Frick reçoit le prix Hal Taussig 2026

En son cœur, le mouvement B Corp™ a toujours été mené par des personnes prêtes à envisager différemment l’entreprise, c’est-à-dire comme un moteur d’équité, de dignité et de changement à long terme, et non pas seulement comme un véhicule pour générer des bénéfices. Peu de personnes incarnent cette croyance plus pleinement que Hal Taussig, dont la vision a contribué à façonner ce qui allait devenir l’un des mouvements les plus influents dans le monde des affaires d’aujourd’hui.

Cette année, en 2026, la communauté B Corp célèbre un autre dirigeant dont le travail reflète le même esprit d’innovation, de générosité et de pensée systémique : le récipiendaire du prix Hal Taussig 2026, Tim Frick.

En réaction à cet honneur, Tim a rappelé qu’il ne s’agit pas d’un chemin qu’on parcoure seul.e. « Le mouvement B Corp a toujours mis l’accent sur le pouvoir de la communauté », a-t-il déclaré. « Ensemble, en tant que mouvement, nous créons une meilleure voie vers l’avenir. Nous tissons des réseaux pour transformer les secteurs. Nous collaborons pour soutenir nos communautés et protéger les écosystèmes dont les gens ont besoin pour s’épanouir. Ces petits changements graduels finissent par faire une différence. »

Le prix Hal Taussig reconnait depuis des années les personnes dont le leadership a laissé une empreinte durable sur l’écosystème B Corp. En plus de célébrer les accomplissements, il rappelle les origines du mouvement et l’engagement des personnes qui continuent de le faire avancer.

L’héritage porté par le prix

Le prix Hal Taussig est dénommé d’après l’un des précurseurs de l’entreprise centrée sur les parties prenantes. Avec sa femme, Norma, Hal a cofondé UnTours, la première entreprise certifiée B au monde (Certified B Corporation™) et une société reconnue depuis longtemps pour avoir démontré que la réussite commerciale et l’impact social ne sont pas mutuellement exclusifs.

Bien avant que l’expression « entreprise engagée » ne se généralise, Hal a remis en question les suppositions traditionnelles à propos de la propriété, de la richesse et de la responsabilité. Son travail a contribué à poser les bases du mouvement B Corp en prouvant que les entreprises peuvent mettre en priorité les besoins des personnes et de la planète tout en demeurant viables financièrement.

Le champ de l’influence de Hal s’étendait bien au-delà des activités commerciales. Il croyait profondément en la communauté, en la collaboration et en l’entreprenariat comme moyen pour lutter contre les inégalités systémiques. Ces valeurs continuent de façonner le prix qui porte son nom.

Au fil des années, la reconnaissance a évolué au même rythme que la communauté B Corp. Même si le B Lab™ et la communauté au sens large célèbrent ses meneuses et ses meneurs grâce à divers prix et rassemblements, dont des programmes de reconnaissance communautaires et les cérémonies des Retraites des champion.ne.s, le prix Hal Taussig demeure l’un des honneurs les plus significatifs du mouvement.

Les précédent.e.s récipiendaires reflètent l’évolution et l’ampleur du leadership à impact au sein de la communauté. En 2022, le prix a été remis à Yvon et Melinda Chouinard de Patagonia pour reconnaître des décennies de leadership environnemental et leur décision historique de transférer la propriété de l’entreprise au service de la planète. En 2024, c’est Carolina Miranda de Cultivating Capital qui a été honorée pour son travail en faveur de l’équité raciale et des systèmes économiques inclusifs.

Chaque récipiendaire représente une dimension différente de ce que cela signifie de créer un meilleur écosystème commercial. Et, en 2026, Tim Frick a intégré cette lignée.

Un bâtisseur de meilleurs systèmes numériques

Au sein de la communauté B Corp, Tim Frick est reconnu depuis longtemps comme un dirigeant menant ses activités à la croisée de la durabilité, de la technologie et des affaires éthiques. En tant que fondateur de Mightybytes [en anglais], une agence numérique et entreprise certifiée B, Tim a passé des années à aider les organismes et les sociétés à repenser l’impact social et environnemental de leur présence numérique [en anglais]. À une époque où les conversations autour de la durabilité sont souvent axées sur la fabrication et les chaînes d’approvisionnement physiques, Tim a contribué à élargir le champ de la discussion pour inclure l’empreinte cachée de l’Internet lui-même.

« En tant que petite entreprise, la portée de notre influence est limitée », a commenté Tim, « mais nous pouvons partager ce que nous apprenons en cours de route. Ce faisant, nous espérons aider les autres au cours de leurs parcours. »

Dans le cadre de son travail, Tim met constamment au défi les organismes et les sociétés de réfléchir à la manière dont les sites Web, les produits numériques, les systèmes de marketing et les comportements en ligne contribuent aux résultats environnementaux au sens large. Son leadership aide à mieux faire connaître la conception Web écoresponsable, les pratiques numériques à faible empreinte carbone et le rôle que les entreprises de technologies peuvent jouer en matière d’action climatique.

Toutefois, le champ de l’impact de Tim s’étend au-delà de l’expertise technique. Au sein de la communauté B Corp, il s’est fait connaître comme collaborateur, éducateur et interlocuteur ouvert et réfléchi. Il est considéré comme une personne qui s’investit pleinement dans le partage des connaissances et qui aide les autres à consolider leurs parcours à impact. Que cela soit dans son rôle de mentor auprès de collègues entrepreneur.e.s, dans ses contributions aux conversations du secteur ou dans son accompagnement pour aider les entreprises à mettre leur stratégie numérique en phase avec leur mission, le travail de Tim incarne la croyance que la transformation est le fruit d’un effort collectif.

Cet engagement reflète de nombreux principes que Hal Taussig a défendu plusieurs décennies auparavant : utiliser l’entreprise comme une plateforme pour créer des changements systémiques, investir dans la communauté et privilégier l’impact à long terme plutôt que les gains à court terme.

« Les B Corp savent que nous n’avons pas choisi la voie la plus facile vers l’avenir », a remarqué Tim. « Ce n’est pas nouveau. Cependant, le devoir de soin de notre communauté, le soutien collectif et les apprentissages partagés qui découlent de notre engagement dans ce mouvement nous aident à agir avec courage face aux décisions difficiles. »

L’évolution de la reconnaissance au sein de la communauté B Corp

Dans l’écosystème B Corp, les remises de prix représentent toujours quelque chose de plus grand que les accomplissements individuels. Elles servent de moments de réflexion et d’occasions de reconnaître la manière dont le mouvement évolue et les personnes qui contribuent à créer son avenir. Au fil des années, ces célébrations ont pris de nombreuses formes.

Les membres de la communauté se souviennent toujours des rassemblements lors des Retraites des champion.ne.s, où des soirées entières étaient consacrées à honorer les meneuses et les meneurs de l’écosystème. En 2020, une année marquée par l’incertitude et l’isolation, le B Lab États-Unis et Canada a organisé une célébration de fin d’année virtuelle afin de reconnaître les meneuses, les meneurs et les entreprises nominé.e.s par la communauté pour leurs contributions significatives pendant cette période particulièrement difficile.

Ces moments renforcent une vérité importante à propos du mouvement B Corp : sa force est toujours provenue des personnes prêtes à diriger avec courage, créativité et souci des autres.

Le prix Hal Taussig occupe une place unique dans cette tradition, car il relie les meneuses et les meneurs d’aujourd’hui aux valeurs fondatrices du mouvement. Il rappelle à la communauté dans quelle direction elle va, mais aussi d’où elle provient.

Faire avancer le mouvement

Tim Frick a accepté le prix « Roi de l’effet d’entraînement » et un couronnement improvisé avec un sac à papier par des collègues aux environs de 2016.

Au fur et à mesure que la communauté B Corp poursuit son développement, les défis auxquels les entreprises sont confrontés évoluent de concert. L’instabilité climatique, les perturbations technologiques, les inégalités économiques et la méfiance croissante envers les institutions exigent toutes de nouvelles formes de leadership.

Les dirigeant.e.s qui se distinguent aujourd’hui sont souvent celles et ceux qui sont prêt.e.s à poser les questions difficiles : comment les modèles d’affaires peuvent-ils devenir plus régénérateurs? Comment concevoir la technologie de façon plus responsable? Comment les entreprises peuvent-elles créer une valeur qui ne profite pas qu’aux actionnaires?

Le travail de Tim Frick aborde directement ces questions. Son leadership reflète un changement plus large se produisant au sein du mouvement B Corp, une évolution qui reconnaît l’écoresponsabilité non pas comme une initiative isolée, mais comme un élément ancré dans tous les domaines de l’entreprise, y compris les communications et les infrastructures numériques.

Parallèlement, son approche collaborative met en évidence que les progrès sont réalisés grâce aux apprentissages partagés, une autre caractéristique déterminante de la communauté B Corp. Ce mouvement n’a jamais été bâti par une seule entreprise ou un.e seul.e dirigeant.e. Il s’est développé grâce aux réseaux de personnes prêtes à échanger des idées, à se remettre en question mutuellement et à réinventer collectivement ce que l’entreprise peut être.

Une reconnaissance ancrée dans la communauté

Tim Frick reçoit le prix Hal Taussig lors de la Retraite des champion.ne.s 2026 du B Lab États-Unis et Canada. Sur la photo, de gauche à droite : Jonathan Coleman (UnTours), Jaime Coyle (B Lab ÉUCA), Tim Frick, Carson Bolding (B Lab ÉUCA) et Adrian Gershom (Fractional CMO).

Au bout du compte, le prix Hal Taussig ne consiste pas seulement à honorer une carrière. Il s’agit de reconnaître ce type de leadership qui renforce un écosystème complet. Des meneuses et des meneurs comme Tim Frick aident à repousser les limites de ce à quoi une entreprise responsable ressemble. Elles et ils encouragent les organismes et les sociétés à réfléchir d’une manière plus holistique, à agir plus délibérément et à demeurer responsables vis-à-vis des communautés et des environnements qu’ils touchent. Ce faisant, ces personnes perpétuent les valeurs qui ont contribué à lancer le mouvement B Corp à l’origine.

Elles abordent également chaque nouveau moment comme une occasion pour les B Corp de réaliser des progrès dans la lutte contre les principaux défis auxquels sont confrontés les personnes et la planète. « Ce n’est un secret pour personne qu’une litanie de problèmes importants et de répercussions imprévisibles nous attendent », a observé Tim. « Cela ajoutera des pressions sur toutes les entreprises. Toutefois, celles qui adhèrent aux valeurs chères à notre communauté survivront, voire prospèreront, face à ces incertitudes. »

Alors que la communauté s’est réunie en 2026 pour célébrer une autre année de progrès, d’innovations et d’impact collectif, la reconnaissance de Tim Frick est autant un hommage qu’un défi à continuer de créer des entreprises qui prospèrent, mais qui contribuent aussi de manière significative à façonner un avenir plus inclusif, plus équitable et plus écoresponsable.