Amélioration de l’impact grâce à la collaboration

Les entreprises vont au-delà de la norme en travaillant en communauté

Le monde est actuellement confronté à des crises et à des défis difficiles. Notre environnement se dégrade rapidement. Les écarts en matière de justice sociale se creusent, au lieu de se résorber. En choisissant de privilégier le profit au détriment des personnes et de la planète, la plupart des entreprises contribuent à ces problèmes. 

Ceci a inspiré la campagne « We Go Beyond » (Nous allons au-delà) pour le mois B Corp en mars 2023. Les entreprises certifiées B sont des exemples d’entreprises qui se consacrent à améliorer leur ‏impact. Les B Corp vont au-delà du statu quo néfaste et prennent des mesures pour transformer le système économique. Au cours du mois B Corp, les entreprises B Corp ont été encouragées à inviter le public à découvrir pourquoi et comment les B Corp choisissent de poursuivre une voie ayant un impact plus positif. 

La certification B Corp n’est pas seulement une marque. C’est un mouvement mondial de personnes qui vont au-delà des activités commerciales habituelles pour marquer le monde de leur empreinte. La communauté B Corp démontre ce qui est possible lorsque les entreprises pensent au-delà du profit, lorsqu’elles vont plus loin que ce qui est attendu et lorsqu’elles s’unissent pour prouver qu’il existe une meilleure façon de faire des affaires.

« Nous nous enrichissons mutuellement en discutant de programmes innovants, des meilleures pratiques, de formations pour nos collaborateurs et collaboratrices et de nombreux autres sujets. » — Lorin Augeri du réseau Florida for Good

Le B Lab États-Unis & Canada et B The Change ont créé un guide d’amélioration de l’impact avec des exemples de collaboration de B Corp afin d’aider davantage d’entreprises et d’organisations à trouver des moyens d’aller au-delà de leur propre impact pour soutenir d’autres entreprises, des membres de la communauté et plus encore. Le guide met en avant des histoires de partenariats fondés sur la chaîne d’approvisionnement, le lieu, le secteur d’activité et l’action collective pour vous aider, vous et votre organisation, à aller plus loin.

Dans ce guide téléchargeable, vous trouverez des exemples et des recommandations de collaborations, de partenariats et d’autres formes de relation qui ont permis d’améliorer considérablement l’impact sur les personnes, les entreprises et les communautés. Voici quelques-uns des sujets abordés :

• outils de sélection des clients, partenaires et fournisseurs pour des chaînes d’approvisionnement à impact positif; 
• transition vers un modèle de chaîne d’approvisionnement B Corp pour accroître l’impact positif collectif;
• engagement pour plaider là où vous vous situez : collaboration des communautés B Local pour des mesures en matière de politique;
• participation à un réseau B Corp pour renforcer la collaboration et créer ensemble une économie plus inclusive;
• manière dont le secteur financier s’efforce de combler le fossé racial en matière de richesses : mise à profit du pouvoir de la communauté et de la collaboration; et
• création d’une économie partenariale par l’action politique et la mobilisation.

Tous ces sujets sont liés afin de soutenir les personnes à se mettre en relation avec d’autres pour un changement systémique à l’échelle de l’entreprise, de la communauté et, en fin de compte, de l’économie. Par exemple, le chef de la direction du B Lab États-Unis & Canada, Jorge Fontanez, a discuté de la grande valeur de la collaboration au sein de la communauté B Corp. Lors d’une conversation en directe sur LinkedIn (disponible dans ce guide), il a expliqué que B Lab, l’organisation qui supervise la certification B Corp, s’est engagée à développer des outils et des meilleures pratiques pour les dirigeant.e.s d’entreprise motivé.e.s par un but précis. « Le fait que nous réunissions des entreprises pour qu’elles apprennent les unes des autres nous aide à faire avancer les choses, non seulement au regard des questions liées à la réduction de l’écart de richesses entre les races, mais aussi en ce qui concerne le changement des comportements, de la culture et des systèmes d’injustice », a-t-il déclaré. « Les B Corp savent que nous devons changer le système parce que nous sommes aussi en première ligne de ce travail. »

Les exemples d’amélioration de l’impact grâce à la collaboration de B Corp sont aussi inspirants que variés. Certains des exemples présentés dans ce guide concernent des petites entreprises, des grandes entreprises, des partenariats public-privé, des initiatives communautaires et des coalitions axées sur les politiques. Inspirez-vous de leurs exemples pour passer à l’action, comme :

• The Body Shop, qui a amplifié la voix des jeunes dans la vie publique grâce à sa campagne Be Seen, Be Heard (« être vu.e.s, être entendu.e.s »), visant à éliminer les obstacles auxquels se heurtent les personnes qui votent pour la première fois. Les magasins nord-américains B Corp ont servi de centres d’inscription pour les électeurs, et The Body Shop a célébré la journée nationale d’inscription des électeurs en organisant un événement en partenariat avec Tony’s Chocolonely, une autre entreprise B Corp. Dans toute l’Amérique du Nord, les boutiques de The Body Shop ont affiché des informations sur le droit de vote et l’inscription sur les listes électorales.
• AMS Fulfillment s’associe à des organismes communautaires qui servent des communautés mal desservies et établit des relations avec des demandeurs d’emploi dans le cadre de ce travail. Les organisations partenaires comprennent la Youth Activity League du service du shérif, qui offre des occasions aux adolescents, Five Keys Charter Schools and Programs, qui s’occupe des personnes sans domicile fixe, New Horizons, qui sert des personnes ayant des besoins particuliers, et le Joint Venture Program, qui gère l’initiative Prison Inmate Labor (initiative pour le travail des détenus). 
• Le code de conduite des fournisseurs de Seventh Generation, adopté pour la première fois en 2013, comprend des normes sociales et environnementales que les entreprises collaboratrices doivent respecter ou poursuivre, en mettant l’accent sur le respect des personnes et de l’environnement, ainsi que sur des pratiques éthiques, transparentes et responsables. Plusieurs sections du code de conduite des fournisseurs se concentrent sur les droits des travailleurs et soulignent que les fournisseurs ne peuvent pas utiliser le travail des enfants (travailleurs de moins de 15 ans) ou le travail involontaire, qu’ils doivent avoir des pratiques d’embauche et d’emploi inclusives, et respecter les droits des employés à adhérer à des associations de leur choix et à négocier collectivement.
• Et des dizaines d’autres!