Comment les entreprises font avancer la justice climatique

Les entreprises B Corp collaborent pour parler de changements climatiques dans une approche de justice sociale

Alors que nous approchons de la fin de l’année 2022, B Lab U.S. & Canada célèbre les entreprises certifiées B qui utilisent chaque jour les affaires comme une force du bien pour créer une économie qui fonctionne pour tou.te.s. En remerciement de leur leadership et de leur collaboration, nous soulignons ce mois-ci la façon dont les entreprises de la communauté B Corp font progresser les trois piliers de la théorie du changement de B Lab U.S. & Canada : une économie participative, l’équité raciale et la justice climatique.

Au cœur de la justice climatique se trouve la reconnaissance du fait que les personnes les moins responsables du changement climatique sont plus susceptibles d’en subir les effets les plus dévastateurs, aujourd’hui et dans le futur. À travers le monde, ces populations sont de manière disproportionnée des personnes de couleur et des communautés systématiquement opprimées. Avec la collaboration, l’inclusion et l’équité, et l’impact social et environnemental positif comme valeurs fondamentales, les entreprises B Corp sont positionnées pour faire avancer la justice climatique en plaçant les besoins et les voix de ceux qui sont les plus touchés par le changement climatique au premier plan.

Cet article présente des exemples de cette année où des B Corp ont intégré l’action climatique dans leur modèle d’affaires et leurs méthodes de travail, ainsi que des partenariats pour la justice climatique dans leurs communautés. Il présente également des entreprises qui montrent l’exemple et partagent leurs expériences en matière de justice climatique lors de tables rondes organisées dans le cadre d’événements sectoriels.

Partenariats communautaires pour la justice et l’action climatiques

De nombreuses B Corp sont des petites et moyennes entreprises qui peuvent avoir des ressources limitées, c’est pourquoi un partenariat avec des organisations communautaires peut être un moyen efficace de maximiser l’impact de leur travail sur le climat. Parmi les exemples de collaboration communautaire, citons une table ronde organisée cette année lors du sommet mondial 1% pour la planète et le soutien apporté par une B Corp de Portland à deux organisations.

Eric Cárdenas, directeur des opérations de la B Corp LOACOM, a animé la discussion lors du sommet mondial 1% pour la planète, à laquelle ont participé les entreprises B Corp Verdical Group et Avocado Green Mattress, ainsi qu’OXO. Il a déclaré que les petits pas pour commencer peuvent inclure la recherche de partenaires potentiels dans votre communauté. « Il n’y a aucune raison d’essayer de tout faire en une seule fois »*, a-t-il déclaré. « Identifiez les entreprises, les organisations à but non lucratif ou les autres organisations qui font un travail que vous admirez particulièrement et qui est vraiment aligné sur vos engagements réels. »

Identifier et s’associer à des organisations locales qui correspondent à l’ADN de votre entreprise rend également la collaboration plus efficace et plus significative pour les employé.e.s, dit-il. C’est l’une des raisons pour lesquelles, cette année, LOACOM a commencé à fournir des conseils bénévoles à une organisation locale de justice raciale, Healing Justice Santa Barbara. Ce travail s’inscrit dans l’objectif de LOACOM de devenir une entreprise antiraciste. « C’est précieux pour l’organisme, oui, mais aussi pour nous », dit Cárdenas. « Donner de cette manière nous aide à grandir et à apprendre en tant qu’équipe – il y a une sorte de réciprocité dans la relation. »

Pour certaines entreprises, le renforcement des engagements environnementaux peut inclure le fait de devenir une B Corp, un membre de 1% pour la planète ou une certification de neutralité climatique. « L’élément de certification était une chose qui était vraiment importante pour toutes ces marques, y compris LOACOM. Ce sont des marques de confiance qui sont de plus en plus reconnues », explique M. Cárdenas. « Maintenant, nous faisons tou.te.s de notre mieux pour nous assurer que les client.e.s et les consommateur.trice.s sont conscient.e.s de leurs intentions et de la manière dont ils témoignent de nos engagements fondamentaux. »

For some businesses, reinforcing environmental commitments can include becoming a B Corp, a member of 1% for the Planet, or Climate Neutral Certified. “The certification piece was one thing that was really important to all of these brands, including LOACOM. These are trustmarks that are becoming more and more recognized,” Cárdenas says. “Now, we’re all doing our best to make sure customers and clients are aware of what they mean and how they really speak to our fundamental commitments.”

Chez Grapevine Outdoor, une B Corp basée à Portland en Oregon, les propriétaires et fondateurs Abe Tannenbaum et Russell Davis-Cohen utilisent leurs services pour deux projets locaux qui soutiennent les populations noires et autochtones. Cette année, il s’agit d’un partenariat avec l’organisation Columbia Riverkeeper dans le cadre de sa campagne en faveur de la suppression des barrages sur le cours inférieur de la rivière Snake, en raison des préoccupations liées à la survie des saumons et des orques. « Les tribus autochtones du nord-ouest du Pacifique réclament cette mesure », a déclaré Mme Tannenbaum. « Si c’est leur opinion, alors je suis tout à fait pour et je veux aider. Ils et elles pêchent et gèrent ces rivières depuis de nombreuses générations, et cela devrait continuer pour de nombreuses générations à venir. »

Un autre projet de Grapevine Outdoor ayant un impact social et environnemental est le soutien à Taking Ownership PDX, une organisation fondée pour aider les propriétaires noir.e.s de Portland avec des projets d’entretien et de remodelage, dans le but de lutter contre l’embourgeoisement, de les aider à vieillir sur place et d’éviter les plaintes légales, les amendes et les investisseurs et agents immobiliers prédateurs. En plus de collaborer sur les panneaux d’affichage de Grapevine Outdoor avec Taking Ownership PDX pour faire connaître ses services, l’équipe de Grapevine a mis en relation le fondateur de l’organisation, Randal Wyatt, avec d’autres entreprises locales pour des campagnes et des actions de sensibilisation. Ces personnes essaient également d’aider Wyatt et d’autres personnes de couleur de la communauté à créer une richesse générationnelle en partageant avec elles des biens immobiliers commerciaux et des occasions d’affaires.

« Il existe différentes façons d’utiliser l’espace d’affichage et de les mettre en relation avec la communauté et le réseau d’affaires que nous avons, ce qui peut conduire à des opportunités plus importantes et plus précieuses », a déclaré Tannenbaum. « Nous voulons faire ce que nous pouvons pour aider la situation en partageant notre espace publicitaire et en partageant les occasions qui se présentent. »

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La justice climatique des entreprises commence par la priorisation des gens dans les initiatives de développement durable

L’exposition 2022 Natural Products Expo West comprenait une session avec des dirigeant.e.s d’entreprises B Corp discutant de la manière d’intégrer la justice et l’équité dans les pratiques d’agriculture régénératrices. Karen Lickteig, coordonnatrice communautaire de B Lab U.S. & Canada, a déclaré que les B Corp font partie des entreprises qui se lancent dans l’action et la justice climatiques dans le cadre de leur engagement en faveur de l’interdépendance et des avantages pour les parties prenantes – en réalisant les liens et les impacts sur les autres.

En utilisant les entreprises comme une force pour le bien, les entreprises B Corp adoptent une vision plus complète de la durabilité, a-t-elle ajouté. « Il s’agit vraiment de placer les gens au cœur des préoccupations. Pendant longtemps, nous avons dissocié les personnes et l’environnement », a déclaré Mme Lickteig. « Il s’agit de passer de cet objectif à la prise de conscience de la nécessité de centrer les gens, l’équité et la justice. »

La B Corp Gaia Herbs adopte une approche communautaire de son travail sur la justice climatique en entamant des conversations avec les agriculteur.trice.s et les autres personnes de son réseau d’approvisionnement, a déclaré Alison Czeczuga, directrice de l’impact social et de la durabilité. « Notre approche a été de collaborer avec elles et eux. Nous initions les conversations : Qu’est-ce que vous vivez ? De quoi avez-vous besoin ? »

À la ferme Gaia Herbs en Caroline du Nord, Czeczuga a déclaré que cela inclut le développement d’un programme pour les travailleur.euse.s migrant.e.s avec quatre composantes – logement, salaires et avantages équitables, leadership et défense, santé et bien-être – que les travailleur.euse.s aident à façonner. « Le fait de les entendre a été une partie importante du processus d’apprentissage », a-t-elle déclaré. Un autre élément du programme du réseau d’approvisionnement de Gaia au Nicaragua est la création d’un fonds d’investissement pour les agriculteur.trice.s, qui a été utilisé pour la formation en agroforesterie afin d’aider les agriculteur.trice.s à diversifier leurs cultures et à apprendre à cultiver le curcuma et la vanille, qui sont respectueux du climat et plus résilients.

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* Les citations dans cet article ont été traduites de l’anglais.