Plaidoyer pour le climat du monde des affaires pour un avenir plus juste et durable

Partenariats et programmes pour aider les B Corp à se positionner comme chefs de file de la justice climatique

Les entreprises certifiées B ont l’occasion de jouer un rôle de premier plan dans la défense du climat mise en œuvre par les entreprises en plaidant en faveur de politiques qui soutiennent la justice et l’action climatiques et qui éloignent l’économie des normes extractives. Pour aider les B Corp à se lancer ou à mieux comprendre le rôle qu’elles peuvent jouer dans la promotion des politiques, le B Lab États-Unis et Canada a organisé un webinaire qui donne un aperçu du paysage de la politique climatique américaine en 2023 et offre une source d’inspiration pour passer à l’action. 

Kylie Nealis, responsable principale du programme pour la justice climatique chez B Lab États-Unis et Canada, commence le webinaire avec une mise à jour sur les programmes et les ressources à venir pour aider les entreprises B Corp à approfondir leur travail en faveur de la justice climatique, de l’équité raciale et d’une économie partenariale, les trois piliers de la théorie du changement du B Lab États-Unis et Canada. 

Elle a annoncé qu’en plus d’une boîte à outils de la justice climatique publiée à l’occasion du Mois de la Terre, une mise à jour du manuel de justice climatique pour les entreprises (Climate Justice Playbook for Business) est en préparation. La mise à jour du manuel comprendra des entretiens avec des personnes provenant des communautés les plus touchées par la crise climatique. Le fait d’apprendre comment elles se sont engagées auprès des entreprises et de quelle manière elles souhaitent continuer à mener leurs actions aidera à éclairer les initiatives de justice climatique du B Lab États-Unis et Canada. « Ce que nous savons être vrai sur la base des entretiens et d’une grande partie de notre engagement auprès des parties prenantes, c’est que la justice climatique est la justice raciale », explique K. Nealis.

Occasions d’activités de sensibilisation pour le climat des entreprises auprès des fonctionnaires fédéraux

Au cours du webinaire, Kai Peterson, responsable principal de la politique fédérale chez Ceres, a donné un aperçu du paysage de la politique climatique aux États-Unis et a souligné les occasions aux échelles nationales et locales. Selon K. Peterson, les entreprises qui tentent de déterminer la meilleure façon de s’impliquer dans la défense du climat peuvent d’abord se tourner vers les problèmes qui touchent le plus leur secteur d’activité et leur modèle d’affaires. « Si vous êtes une entreprise dans le secteur alimentaire ou des vêtements, participer au Farm Bill peut constituer une excellente occasion », a-t-il déclaré. « [Pensez à] ce que vous considérez comme le plus important pour vos propres opérations. »

K. Peterson a également évoqué les principes ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) qui font l’objet de critiques de la part de certains dirigeant.e.s aux échelles étatique et fédérale. L’importance des principes ESG a pris de l’ampleur parmi certaines sociétés d’investissement et d’autres parties prenantes qui souhaitent plus d’informations sur la manière dont les entreprises abordent les questions environnementales, sociales et de gouvernance. Il a expliqué que la communauté B Corp peut parler de la valeur de la prise en compte des impacts sur les personnes et la planète pour le succès commercial à long terme.

« Il est important d’avoir une voix unie à l’échelle des entreprises, à la fois au sein des petites et des grandes entreprises, sur la façon dont le risque climatique constitue un risque financier », affirme K. Peterson. « Le changement climatique présente un risque pour les plans de croissance des entreprises et pour l’économie américaine dans son ensemble. »

D’après lui, la plus grande occasion d’action en faveur du climat dans le monde des affaires se trouve dans la mise en œuvre de la loi sur la réduction de l’inflation (IRA) que le Congrès a approuvée en 2022. Désignée comme la « législation climatique la plus importante dans l’histoire des États-Unis » par l’Environmental Protection Agency, l’IRA comprend des financements, des programmes et des incitations comme des crédits d’impôt pour accélérer la transition vers une énergie propre. K. Peterson a mentionné que la transition vers la mise en œuvre de l’IRA implique que les agences fédérales élaborent des règles pour régir le fonctionnement de ces programmes, ce qu’elles font actuellement. Ensuite, les autorités nationales et locales mettront en place les programmes à leur échelle. « Il existe de nombreuses possibilités d’engagement dans ce cadre », soutient-il, en particulier pour les leaders des B Corp qui peuvent parler d’occasions économiques et de main-d’œuvre potentielles.

« Nous l’envisageons comme l’optimisation des trois E : Comment maximisons-nous les avantages de l’IRA en matière environnementale, économique et d’équité? », questionne K. Peterson. « Il s’agit en grande partie de mettre l’accent sur le fait d’attirer l’attention sur les investissements qui seront effectués dans le cadre de l’IRA. Nous avons déjà observé beaucoup d’annonces relatives à des entreprises effectuant de nouveaux investissements aux États-Unis en raison de diverses dispositions de l’IRA. » 

K. Peterson a décrit les principales occasions et les domaines d’intérêt de l’IRA pour les entreprises B Corp : 

• Justice environnementale : Possibilité de stimuler de nouveaux investissements climato-intelligents dans les communautés historiquement défavorisées, tout en réduisant la pollution dans ces communautés.
• Investissements dans l’hydrogène propre et la capture de carbone : Réflexion sur la manière de les planifier et de les mettre en œuvre de la manière la plus propre possible.
• Approvisionnement fédéral : Incitatifs à l’achat de produits énergétiques propres pour les immeubles fédéraux et les projets de transport.
• Réforme des permis d’énergie électrique : Potentiel de rationalisation plus rapide et plus facile des permis pour les projets énergétiques, mais ceci pourrait également comprendre le développement de sites miniers, pétroliers et gaziers.

Une autre occasion climatique de la politique fédérale pour les entreprises B Corp est le Farm Bill, qui expire et doit être de nouveau approuvé. Lors du renouvellement de l’autorisation, un nouveau projet de loi est proposé, débattu et éventuellement adopté par le Congrès. C’est un processus qui se déroule environ tous les cinq ans pour le Farm Bill. « Nous pourrions voir des progrès et des financements supplémentaires pour une agriculture intelligente face au changement climatique », a déclaré K. Peterson. « Mais ce ne sera pas une avancée facile. » Ceres a un groupe de travail consacré à la défense du Farm Bill, qui comprend des entreprises des secteurs de l’alimentation, des boissons, du textile et d’autres industries liées à l’agriculture. 

K. Peterson a déclaré que les autres sujets de la politique fédérale cette année comprennent les mises à jour de la réglementation de l’Environmental Protection Agency pour limiter les émissions des centrales électriques existantes et nouvelles; de nouvelles restrictions sur le méthane qui affecteront l’industrie pétrolière et gazière, et la poursuite des discussions sur la Forest Act (loi forestière), qui doivent permettre de lutter contre la déforestation illégale. À l’échelle des États, il s’attend à voir davantage d’investissements liés à l’IRA dans les domaines de la transition énergétique publique, de l’éolien en mer et du développement de la main-d’œuvre, tous liés à la transition vers une énergie propre.

Occasions d’activités de sensibilisation pour le climat des entreprises dans votre État et votre communauté

Les activités de sensibilisation aux échelles nationales et locales sont un autre moyen pour les entreprises B Corp de générer des bénéfices pour leurs communautés, comme l’a affirmé Lisa Geason-Bauer, présidente de la B Corp Evolution Marketing. Au cours du webinaire, elle a partagé deux études de cas tirées de ses activités de sensibilisation dans le cadre de la communauté B Local du Wisconsin et de quelle façon ces enseignements peuvent être mis en pratique par d’autres entreprises B Corp. 

Le premier exemple illustre la manière dont la communauté B Local du Wisconsin s’est associée au Citizens Utility Board (CUB) de l’État, l’un des nombreux organismes aux États-Unis qui défendent les usagers des services publics. En mai 2022, la communauté B Local du Wisconsin et le CUB ont présenté un webinaire sur les tendances énergétiques des entreprises avec le Wisconsin Sustainable Business Council et le Wisconsin Conservative Energy Forum. Selon Lisa Geason-Bauer, l’événement montre comment les entreprises B Corp peuvent former des partenariats en matière de plaidoirie pour les questions climatiques. « Trois organisations très différentes, toutes réunies sous l’égide du CUB pour avoir une conversation ouverte et honnête sur des conseils et des outils afin d’aider les entreprises à relever leur défi énergétique », a-t-elle ajouté.

La communauté B Local du Wisconsin s’est associée à de nombreux organismes locaux pour des webinaires axés sur le climat.

Lors de l’événement en mai 2022, L. Geason-Bauer a expliqué comment les entreprises peuvent utiliser les outils de mesure des impacts de B Corp, comme l’outil gratuit SDG Action Manager, pour soutenir leurs actions climatiques et leurs activités de sensibilisation. « Cet outil est gratuit et il est disponible pour tout le monde », commente-t-elle. « Nous pouvons tirer parti de l’évaluation B Impact ainsi que de l’outil SDG Action Manager lorsque nous essayons d’éduquer la communauté. » 

La deuxième étude de cas est basée sur un événement survenu après le vote de l’IRA par le Congrès, lorsque plusieurs clients avec lesquels Evolution Marketing travaille ont décidé de collaborer sur un programme de formation d’une journée destiné aux personnes qui travaillent dans trois organismes étatiques du Wisconsin : la Public Service Commission, le State Energy Office, et l’Office of Sustainability and Clean Energy. « Il s’agissait d’un groupe très diversifié de personnes qui travaillent sur le terrain dans cet espace », explique L. Geason-Bauer.

Cet événement a fourni des exemples concrets de la façon dont les entreprises B Corp valorisent les parties prenantes dans leurs opérations et leurs partenariats. L. Geason-Bauer a aidé à encadrer la conversation en fournissant des définitions de termes clés, comme l’équité en matière de santé, la souveraineté alimentaire et la justice climatique, et a communiqué des informations provenant du collectif sur le climat B Corp et du manuel de justice climatique pour les entreprises. « Ceci a vraiment aidé toutes les parties prenantes présentes dans la salle à comprendre que nous examinons tout d’un point de vue holistique », soutient-elle.

Des représentant.e.s du Labourers Union de Milwaukee et de Green Homeowners United ont expliqué comment ils font équipe pour apporter des ressources énergétiques propres aux zones de Milwaukee disposant de peu de ressources. C’est un exemple de justice climatique à l’œuvre, d’après L. Geason-Bauer. Pour les organismes étatiques, cela démontre l’importance de l’engagement des parties prenantes. « Il ne s’agit pas seulement d’allouer de l’argent à ces dossiers », continue-t-elle. « Vous devez en fait analyser la situation, trouver la meilleure façon de collaborer avec les gens et être à l’écoute des personnes qui travaillent dans la communauté. » 

Ces projets jouent un rôle positif à la fois en soutenant le développement de la main-d’œuvre, puisque Green Homeowners United a commencé à offrir une formation en cours d’emploi, et en élargissant l’accès aux programmes d’efficacité énergétique et aux financements pour les quartiers à faible revenu. Grâce à ces événements de sensibilisation, L. Geason-Bauer peut constater le pouvoir des partenariats pour créer un impact et une plus grande équité.

« Les organismes sans but lucratif de notre État ne peuvent pas y parvenir seuls. Le gouvernement ne peut pas non plus réussir seul. Nous devons donc tous véritablement travailler ensemble », affirme L. Geason-Bauer. « J’ai l’impression que les entreprises ont une responsabilité, et en tant que B Corp également, d’intervenir et de montrer l’exemple, et dans certains cas, d’offrir ces occasions, sans quoi les gens ne seraient simplement pas informés. »