Construire une économie des parties prenantes par l’action politique et la mobilisation

Les entreprises B Corp collaborent pour une économie plus inclusive par le moyen d’un plaidoyer politique

Alors que nous approchons de la fin de l’année, B Lab U.S. & Canada célèbre les entreprises B certifiées qui utilisent les affaires comme une force pour le bien chaque jour, dans leurs communautés, afin de créer une économie qui fonctionne pour tout le monde. En remerciement de leur leadership et de leur collaboration, nous soulignons ce mois-ci la façon dont les entreprises de la communauté B Corp font progresser les trois piliers de la théorie du changement de B Lab U.S. & Canada : une économie participative, l’équité raciale et la justice climatique.

Cet article se concentre sur la façon dont les entreprises B Corp posent des actions en faveur d’une économie de parties prenantes où les chef.fe.s d’entreprise prennent des décisions en tenant compte de leur impact sur les collaborateur.trice.s, les client.e.s, la communauté et l’environnement. Ils renforcent également la confiance des consommateur.trice.s et des collaborateur.trice.s qui attendent de plus en plus des entreprises qu’elles s’attaquent aux problèmes sociétaux et qu’elles plaident pour un changement de politiques afin de démanteler les systèmes et les pratiques injustes. Le PDG de B Lab U.S. & Canada, Jorge Fontanez, a réitéré l’importance de la défense des politiques pour faire progresser une économie participative lors d’une conversation en ligne à Shift 2022. « Nous nous appuyons sur cet héritage de mobilisation et de changements de législation et nous réfléchissons vraiment à ce que sera la prochaine vague de changement de politique »*, a-t-il déclaré.

À travers chacun des trois piliers du changement, les entreprises B Corp collaborent grâce leur confiance commune en les entreprises fondées sur des valeurs et défendent des réformes politiques qui aident à élever la barre pour toutes les entreprises. Vous trouverez ci-dessous les points saillants des articles de B The Change l’année dernière, avec des exemples de dirigeant.e.s d’entreprises B Corp et d’autres entreprises durables qui défendent les politiques et les pratiques qui font progresser l’économie participative.

Le changement des systèmes par le biais d’un plaidoyer politique mené par les entreprises

Afin d’encourager davantage de chef.fe.s d’entreprise à trouver et à utiliser leur voix pour un changement positif des systèmes, B Lab U.S & Canada a organisé une discussion politique sur le thème Business for Good : Speaking Up For Systems Change, lors du sommet d’impact virtuel Shift 2022. En soutenant depuis longtemps la législation sur les sociétés d’intérêt public, B Lab a contribué à changer la façon dont les chef.fe.s d’entreprise et les leaders de conseil d’administration prennent en considération l’ensemble des parties prenantes plutôt que seulement les actionnaires, a déclaré Jorge Fontanez, directeur général de B Lab U.S. & Canada. D’autres panélistes ont expliqué comment les entreprises jouent un rôle important dans la mobilisation envers de meilleures politiques :

• Lauren Paul, directrice des partenariats et des politiques chez Common Future, une organisation basée à Oakland, en Californie : « Il y a beaucoup de langage perçu et très intentionnel utilisé par les personnes au pouvoir qui donne aux gens l’impression qu’iels ne peuvent pas participer parce qu’iels ne comprennent pas ce dont nous parlons. … À Common Future, nous recherchons des leaders pragmatiques et bien ancrés dans la réalité, qui se consacrent à faire bouger les choses. Souvent, les personnes les plus aptes à faire avancer les choses sont celles qui n’ont pas le choix de le faire. »
• Kate Ogden, responsable de l’engagement et de la mobilisation chez Seventh Generation, une B Corp basée dans le Vermont : « Une grande partie de la façon dont Seventh Generation s’engage dans le changement de politiques est de suivre le leadership de nos organisations partenaires dans le mouvement de justice climatique. … Parfois, votre intérêt réside dans le fait que vous êtes une entreprise. C’est une partie de ce que nos partenaires nous demandent : apporter notre voix et notre influence d’entreprise à la table. Et parfois, ce que nous apportons est simplement une plateforme ou l’accès à un public. »

• Raj Aggarwal, président et stratège principal chez Provoc, une B Corp basée en Californie et à Washington, D.C. : « Les décideur.euse.s politiques me demandent régulièrement ce que les entreprises locales pensent de ce travail. Nous devons rester dans la conversation. Cependant, il est assez difficile pour les petites entreprises d’être en mesure de le faire. … La chose la plus puissante que vous puissiez faire en tant qu’entreprise est d’utiliser votre voix commerciale pour défendre ces politiques. »

Retrouvez les meilleurs moments et regardez la conversation complète.

Les B Corp s’unissent pour l’éducation sur le droit de vote

En tant qu’entreprises qui créent de la valeur pour de multiples parties prenantes, les B Corp plaident en faveur de politiques qui soutiennent une économie inclusive des parties prenantes, y compris une législation protégeant les droits des électeur.trice.s pour garantir une démocratie forte. D’autres entreprises peuvent utiliser ces exemples de collaboration et de partenariat pour s’inspirer dans leurs propres actions, accroître la connaissance et la participation des électeur.trice.s et construire des communautés plus inclusives.

• The Body Shop a amplifié la voix des jeunes dans la vie publique avec sa campagne Be Seen, Be Heard, qui vise à éliminer les obstacles pour les nouvel.le.s électeur.trice.s. Ces magasins ont servi de centres d’inscription des électeur.trice.s et The Body Shop a célébré la Journée nationale d’inscription des électeur.trice.s (États-Unis) en organisant un événement en partenariat avec le chocolatier Tony’s Chocolonely, également une entreprise B Corp. Les magasins The Body Shop d’Amérique du Nord ont affiché des informations sur le droit de vote et l’inscription sur les listes électorales.
• Tony’s Chocolonely, dont le « franc-parler » est l’une des quatre valeurs fondamentales, croit en la nécessité de s’exprimer en faveur de changements positifs. La B Corp voit les années d’élection comme 2022 comme une chance pour les citoyen.ne.s américain.ne.s de s’exprimer ouvertement alors qu’iels contribuent à façonner l’avenir du pays. Pour s’assurer que les gens aient accès aux informations nécessaires pour faire entendre leur voix dans les bureaux de vote, Tony’s s’est associé à HeadCount pour faire connaître les dates importantes et les échéances des élections de mi-mandat.

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Les B Local se mobilisent pour mettre de l’avant l’économie des parties prenantes

Aux États-Unis et au Canada, les communautés B Local – des organisations B Corp locales – servent de ressource aux chef.fe.s d’entreprise qui cherchent à mettre en place des économies et des communautés plus résilientes et équitables. Les communautés B Local, gérées indépendamment de B Lab, sont généralement dirigées par des conseils d’administration bénévoles composés de dirigeant.e.s qui travaillent en étroite collaboration avec l’équipe de B Lab. Ces dernières années, les communautés B Local ont intégré la défense des politiques en tant qu’action collective par le biais d’opportunités d’apprentissage, d’actions de sensibilisation politique et d’autres collaborations.

• Après avoir appris que les membres étaient intéressés par un travail d’action collective significatif, la communauté B Local de Boston a organisé des événements de défense du climat, notamment un atelier BLD NE en juin 2022, axé sur la politique. Justin Wright, de la B Corp Habitus Inc., est l’un des organisateurs de B Local Boston qui coordonne ces événements. « La voix de la communauté des affaires est la plus forte dans les halls du pouvoir », dit-il. « Si nous ne défendons pas nos valeurs, les autres entreprises défendent le profit au détriment des personnes et de la planète. »
• En tant que membres de l’organisation régionale Good For Michigan, les entreprises B Corp du Michigan collaborent avec d’autres entreprises qui se sont engagées à mesurer leur impact social et environnemental. Pour renforcer ce travail, Good For Michigan a lancé en 2020 The Impact Project afin d’amener les chef.fe.s d’entreprise à s’engager civiquement et à aligner leurs efforts en matière d’impact commercial sur les objectifs de développement durable des Nations unies (objectifs SDG).

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* Les citations de ce texte ont été traduites de l’anglais.