Le lien entre changement climatique et justice sociale : la justice climatique
May 1, 2023
Quelle que soit la manière de l’envisager, le changement climatique est injuste. Il s’agit d’une crise d’origine humaine, principalement créée et exacerbée par ceux qui détiennent le pouvoir économique et les privilèges. Mais, les effets désastreux du changement climatique affectent de manière disproportionnée les communautés historiquement marginalisées et mal desservies.
Le lien entre le changement climatique et la justice sociale est ce que nous appelons la justice climatique. La justice climatique est l’un des trois piliers fondamentaux de la théorie du changement du B Lab États-Unis & Canada. C’est la reconnaissance du fait que les personnes les moins responsables du changement climatique sont les plus susceptibles d’en subir les effets les plus dévastateurs. La justice climatique place les personnes et l’équité au centre de l’action et de la défense du climat : il s’agit d’aborder cette question en adoptant une approche axée sur l’humain.
Ce dont nous sommes convaincus, c’est que nous avons la responsabilité et la possibilité de prendre en compte tous les différents liens qui relient le changement climatique et la justice sociale et de continuer à plaider et à lutter de tout cœur pour la justice climatique en l’intégrant dans nos efforts d’action climatique existants.
En quoi le changement climatique est-il une question de justice sociale?
Le changement climatique est enraciné dans le racisme, la suprématie blanche et les systèmes inéquitables. Par exemple, certaines entreprises et certains pays produisent beaucoup plus d’émissions que d’autres. Cependant, d’autres entreprises et pays en développement sont plus durement touchés par cet impact.
Les catastrophes climatiques et les phénomènes météorologiques extrêmes frappent plus durement et plus rapidement les personnes de couleur et les communautés à faible revenu aux États-Unis et dans le monde entier. Les autres groupes de personnes qui sont particulièrement vulnérables aux crises liées au changement climatique comprennent notamment les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones, les ménages dirigés par des femmes, les enfants, les travailleurs migrants, les personnes déplacées, etc.
Nous pouvons également observer le changement climatique apparaître dans d’autres conversations liées à la justice sociale, notamment :
- Équité des genres : En période de conflit et de crise, comme après une catastrophe naturelle ou lors de migrations massives causées par de mauvaises récoltes ou des pénuries d’eau, les femmes courent un plus grand risque de subir des violences basées sur le genre, notamment le long des routes migratoires et dans les camps de réfugiés.
- Justice reproductive : Les femmes enceintes sont plus vulnérables aux maladies liées à la chaleur, et l’exposition à la chaleur extrême et à la fumée des incendies de forêt est associée à la mortinatalité, à la prématurité et à l’insuffisance pondérale à la naissance.
- Santé publique et bien-être : De la mauvaise santé mentale et l’augmentation des crimes violents aux taux plus élevés de maladies respiratoires, cardiaques et liées aux parasites, comme la maladie de Lyme et le virus du Nil occidental, divers impacts sur la santé des populations ont démontrés les effets du changement climatique partout dans le monde.
Nous devons réfléchir aux implications humaines de la crise climatique, qui sont nombreuses, et à la manière dont nous pouvons être au service de ces implications. La justice sociale et les droits de la personne doivent faire partie de la conversation autour de la justice climatique et environnementale afin de créer des solutions justes et équitables qui bénéficient à la fois aux personnes et à la planète.
En quoi le changement climatique est-il une question de justice raciale?
La justice raciale est un autre élément de la justice climatique qu’il faut comprendre. La justice raciale est une justice climatique, et la justice climatique est une justice raciale.
Les communautés à faible revenu et de personnes de couleur systématiquement opprimées sont les plus touchées par les effets du changement climatique. Cette situation résulte d’une longue histoire de colonisation, de racisme et d’exclusion systématique des personnes de couleur. Il existe une corrélation directe entre les communautés confrontées à des risques climatiques importants, aujourd’hui ou à l’avenir, et les politiques et législations passées qui ont aggravé les inégalités raciales.
Parmi les exemples qui illustrent le racisme environnemental et son lien avec le changement climatique, nous pouvons citer :
- Exclusion systématique dans les communautés vulnérables à la chaleur. L’exclusion systématique, aussi appelée « redlining », qui consiste à refuser des services (p. ex. : des prêts, des assurances) à des client.e.s potentiel.le.s résidant dans des quartiers considérés comme « dangereux » pour l’investissement, aurait contribué à remodeler le paysage urbain des villes américaines. Mais elle a également rendu les communautés de personnes de couleur beaucoup plus vulnérables à l’augmentation des vagues de chaleur et des sécheresses.
- L’aménagement urbain dans les quartiers inondables. Certains quartiers discriminés (exclus) sont également plus susceptibles d’être inondés en cas de catastrophe naturelle. Tandis que de nombreux propriétaires s’enrichiraient grâce aux programmes d’assurance et de secours, il a été démontré que les propriétaires noir.e.s de ces communautés perdent de l’argent et reçoivent moins d’aide dans ces situations difficiles, ce qui a un impact bien plus important sur leurs moyens de subsistance que sur ceux des autres.
- Exposition à des niveaux plus élevés de pollution de l’air. Nous savons aujourd’hui, grâce à de nombreuses études, que les minorités raciales et ethniques ainsi que les groupes à faible revenu sont exposés à des niveaux de qualité de l’air moins bons.
Il n’est pas possible de parler du changement climatique sans aborder aussi le racisme environnemental. La première étape vers la reconnaissance de ce lien sous-jacent par davantage de personnes et d’entreprises consiste à comprendre son impact social et ses liens directs avec l’équité raciale.
C’est pourquoi le programme de justice climatique du B Lab États-Unis & Canada travaille en étroite collaboration avec le programme d’équité raciale du B Lab États-Unis & Canada à l’élaboration de programmes visant à aider les entreprises B Corp à mieux comprendre et à analyser l’intersectionnalité entre ces deux questions.
>> Le B Lab États-Unis & Canada a récemment lancé le cours « Équité raciale & justice climatique : parcours d’apprentissage des fondamentaux pour les B Corp. » Ce cours commence par ces fondements : Quelle est l’histoire du racisme et de la colonisation? Quels sont les effets de nos préjugés et de nos points de vue? De quelle manière tout cela s’inscrit-il dans la crise climatique que nous connaissons actuellement et dans le rôle joué par les entreprises? En savoir plus sur le cours.
Axer consciemment l’action climatique sur la justice climatique nécessite un changement fondamental d’état d’esprit et de façon d’agir : d’une approche extractive et exploiteuse à une approche équitable et régénératrice. C’est ce que révèle le Climate Justice Playbook for Business (guide de référence sur la justice climatique pour les entreprises), publié par le B Lab États-Unis & Canada en 2021. Sur le côté gauche de la roue ci-dessous, vous trouverez des exemples de la manière dont le système actuel, défaillant, perpétue un cycle de dommages et d’injustices par le biais de modes de pensée de suprématie blanche, paternalistes et colonialistes.
Nous devons évoluer et changer d’état d’esprit pour adopter la roue de droite, représentant une approche équitable et régénératrice ancrée dans de nouveaux modèles de pouvoir qui créent une durabilité en matière de bien-être social et environnemental.
Comment les entreprises peuvent-elles lutter contre le changement climatique?
Le fait de savoir qu’il existe un lien entre le changement climatique et la justice sociale permet aux entreprises B Corp de bénéficier d’un tel pouvoir et d’un tel potentiel pour mettre à profit les domaines de nos activités commerciales, de nos partenariats communautaires et de nos collaborations avec d’autres organisations. Il suffit en grande partie de commencer à la base.
Voici quelques mesures que les B Corp peuvent adopter pour prendre en compte et atténuer le changement climatique avec une approche axée sur les droits de la personne.
- Réduire les émissions de type 3 et soutenir des projets de justice climatique dans les communautés le long de la chaîne d’approvisionnement. Examinez votre chaîne de valeur et votre chaîne logistique. Pensez à toutes les personnes qui participent au fonctionnement de votre entreprise et à la mise sur le marché de votre produit. Quels effets produisez-vous dans les communautés dans lesquelles vous gérez vos activités et que votre chaîne de valeur touche? De quelle manière pouvez-vous soutenir la justice climatique dans les communautés où vos produits sont fabriqués? Prendre des décisions éclairées à toutes les étapes de votre chaîne de valeur, encourager vos fournisseurs à réduire leurs émissions de carbone et soutenir les énergies propres sont d’excellents moyens de réduire votre impact.
- S’impliquer dans la communauté locale. Où est basée votre entreprise? Trouvez des initiatives et des organismes locaux avec lesquels vous pouvez établir des partenariats. De quoi votre communauté locale a-t-elle besoin pour mieux résister au changement climatique? Soutenez les organisations locales qui œuvrent en faveur de la justice climatique là où vous vivez. De quoi parlent les personnes les plus touchées par le changement climatique au sein de votre communauté? Utilisez votre entreprise et votre plateforme pour élargir la portée de leurs voix. Quels types de solutions et de politiques climatiques demandent-elles? Soutenez-les.
- Remettre le bien-être de vos employés au centre. L’aggravation du changement climatique affectera de plus en plus de personnes, et nombre d’entre elles auront travaillé dans une entreprise B Corp. Vous n’avez pas besoin de penser immédiatement à la situation dans son ensemble. Tout d’abord, réfléchissez aux soins de santé et aux ressources de bien-être que vous offrez à vos employés et à leurs familles.
- Influencer et encourager d’autres entreprises à faire mieux. Toutes les entreprises ne peuvent pas demander la certification B Corp cette année ou l’année prochaine, mais elles peuvent commencer à réfléchir à la manière dont elles peuvent se positionner en matière d’action climatique. Toutes les entreprises peuvent accéder au guide de référence sur l’action climatique pour les entreprises, le Climate Justice Playbook for Business, quel que soit leur statut B Corp. Tout le monde peut chercher à comprendre la justice climatique, partager sa compréhension avec d’autres entreprises et créer une concurrence saine. Il n’est pas nécessaire de postuler pour devenir une B Corp afin de réfléchir au lien entre le changement climatique et les inégalités sociales
Principaux enseignements sur la justice climatique pour les B Corp
En tant que B Corp, vous et votre entreprise êtes en position de force pour aider les autres à comprendre ce que signifie la justice climatique et à créer une différence dans les communautés les plus durement touchées par le changement climatique. Les B Corp considèrent déjà les personnes et la planète comme parties prenantes. Elles ont mis en œuvre un certain nombre de normes rigoureuses qui montrent qu’elles accordent autant d’importance aux personnes et à la planète qu’au profit.
Une fois que vous en faites partie et que vous comprenez son pouvoir et son potentiel, le vrai travail commence. Il peut s’agir d’une ascension et d’un mouvement graduel plus lents, mais l’obligation de continuer à progresser est puissante, et les B Corp le comprennent.
Voici cinq points essentiels à retenir pour sensibiliser le public et susciter le changement dans le cadre du mouvement pour la justice climatique.
- Il s’agit d’un travail profond, stimulant et personnel. Nous devons mettre de côté les modes de pensée et d’action conventionnels pour accomplir au mieux cette mission. Le travail est non linéaire et difficile. Il doit commencer à l’intérieur de chaque personne. Il s’agit d’un parcours professionnel et personnel ancré dans la pleine conscience, l’humilité et la connaissance de soi.
- Les personnes et l’équité doivent être au cœur des actions. La justice climatique ne peut constituer un simple angle d’approche. Les personnes et la justice doivent être au centre de toute action et de tout plaidoyer en faveur du climat. Nous devons écouter et nous laisser guider par celles et ceux qui ont été historiquement touché.e.s en marge de la société.
- Nous devons tous travailler ensemble, pas seulement les B Corp. Des entreprises qui travaillent seules sur leur propre impact ne suffisent pas. Nos besoins sont plus grands. La collaboration, une voix collective, la sensibilisation et l’action nous permettront de résoudre la crise climatique et de créer un avenir juste, équitable et régénérateur.
- C’est maintenant qu’il faut commencer. Si vous êtes au début de ce voyage, vous n’êtes pas seul.e.s.
- Un changement fondamental d’état d’esprit est essentiel. Comme mentionné ci-dessus, la communauté mondiale des affaires doit faire évoluer sa réflexion en matière d’action climatique, en passant d’approches extractives et exploiteuses qui perpétuent un cycle de préjudice et d’injustice environnementale à des approches équitables et régénératrices axées sur la création d’un bien-être social et environnemental durable.
En savoir plus : Le lien entre changement climatique et justice sociale
Le B Lab États-Unis & Canada se tient fermement solidaire des communautés historiquement marginalisées du monde entier, celles qui sont actuellement et seront les plus touchées par les effets dévastateurs du changement climatique et du réchauffement de la planète. Nous nous engageons à axer tous les plaidoyers et les actions climatiques en faveur de la justice climatique. Si vous souhaitez obtenir davantage de renseignements sur ce sujet, nous mettons à votre disposition plusieurs ressources, articles et outils.
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