Promouvoir une entreprise fondée sur des valeurs pour la vérité et la réconciliation

Grâce aux leçons tirées du programme Level, les entrepreneurs et entrepreneuses B Corp approfondissent et élargissent leur travail à impact positif

« Nos valeurs, nos déclarations “be” (être) se traduisent par des affirmations “do” (faire). Vous avez la possibilité de définir comment vos valeurs convergent avec vos actions. » – Annie Korver

Il y a dix ans, Annie Korver a lancé Rise Consulting, une entreprise canadienne guidée par l’objectif de soutenir la vérité et la réconciliation au Canada, en associant son « be » (« être ») de membre de la nation Métisse à son « do » (« faire ») d’entrepreneuse et de titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (M.B.A.) de l’Université de Calgary. Depuis lors, elle a approfondi et élargi son engagement envers ses valeurs, ainsi que le rôle de l’entreprise dans la création d’un impact social et environnemental.

Lors d’une séance plénière de la Champions Retreat 2022 (retraite des champion.ne.s) portant sur la co-création de la justice climatique, Annie Korver a abordé son expérience dans la deuxième cohorte du programme Level du B Lab États-Unis & Canada pour les femmes de couleur chefs d’entreprise. Conçu pour lutter contre les disparités en matière de financement et de ressources de développement des entreprises auxquelles ces entrepreneuses sont généralement confrontées, le programme Level s’appuie sur les trois piliers de la théorie du changement du B Lab États-Unis & Canada : la justice climatique, l’équité raciale et une économie partenariale. 

Avec le soutien de sociétés d’experts-conseils B Corp, les participant.e.s au programme Level s’efforcent de mesurer et de gérer leur impact social et environnemental, d’obtenir la certification B Corp et d’intégrer leur mission dans leurs chartes juridiques. Dans le cadre du programme Level, Rise Consulting s’est associée à l’entreprise B Corp Decade, une expérience qui, selon Annie Korver, a renforcé l’accent mis par son entreprise sur l’impact qu’elle a sur ses clients autant que son engagement à créer un impact positif avec et pour les communautés autochtones. 

« J’ai acquis une meilleure compréhension de la notion d’impact et j’ai eu la possibilité de m’appuyer sur nos valeurs, et de vraiment faire progresser notre travail chez Rise, au sein de notre propre entreprise et avec les clients que nous servons », a-t-elle déclaré. « J’ai eu un véritable déclic en découvrant la réalité de notre “be” (être) et de notre “do” (faire). … Nos valeurs, nos affirmations de “be” (être) se traduisent par des affirmations de “do” (faire). Vous avez la possibilité de définir comment vos valeurs convergent avec vos actions. »

Le processus a également inspiré Annie Korver à demander à un ami artiste « de l’aider à visualiser les valeurs qu’elle porte et qui peuvent ensuite être intégrées à l’entreprise » et à son travail pour la vérité et la réconciliation. Elle a expliqué au public de la retraite des champion.ne.s la manière dont son ami a représenté les six valeurs de Rise Consulting dans l’illustration suivante :

Cette illustration représente les six valeurs qui guident le travail de l’entreprise B Corp, Rise Consulting.

• Confiance : La tortue mère et le bébé tortue sont des symboles de la Terre mère, une enseignante de la confiance et de la maternité.
• Communauté : Deux bisons en mode collaboration. En tant que créatures de troupeau, les bisons nous apprennent comment créer une communauté saine. 
• Courage : Trois aigles nous apprennent à être courageux en recherchant une vision et un but plus élevés dans la vie. 
• Valeur partagée : Deux femmes travaillent ensemble au chargement d’un canoë pour un voyage. 
• Bienveillance : Les tournesols lumineux et joyeux rappellent l’importance des actes de gentillesse. 
• Savoir : L’arbre de la connaissance représente l’instruction du créateur de partager ouvertement les connaissances. 

Ces six valeurs guident Rise Consulting dans son travail avec des clients canadiens qui a pour but d’appliquer des cadres inspirés de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et d’élaborer des plans d’action pour la réconciliation autochtone et une économie plus inclusive. « C’est grâce au programme Level que j’ai vraiment compris ce qu’étaient les extrants, les résultats et les impacts, et que ces trois concepts sont très différents », a déclaré Annie Korver. « Dans le travail que nous accomplissons chez Rise et le travail que nous faisons au sein de notre équipe, nous pouvons obtenir des résultats et des extrants en cours de route, mais l’impact que nous avons est quotidien. Et c’est dans cet impact à long terme que nous pouvons observer des changements dans les systèmes et dans les structures. »

Créer des liens pour progresser vers la vérité et la réconciliation 

Pour progresser sur la voie de la vérité et de la réconciliation, il faut établir des relations, co-créer et centrer les voix des peuples autochtones afin de construire des communautés plus inclusives et plus résilientes, selon Annie Korver. « Dans le cadre de mon travail avec Rise, j’ai l’occasion de nouer des relations », a-t-elle déclaré. « Grâce à ces expériences, je comprends mieux d’où je viens et qui je suis, ainsi que la place que j’occupe et la manière dont elle est liée et converge avec celle des autres. »

Les graines de ce travail ont été plantées lorsque Annie Korver poursuivait son M.B.A. et étudiait l’économie et la conjonction entre la réconciliation et les droits fonciers dans le cadre du développement du secteur de l’énergie en Alberta. « C’est à ce moment-là que j’ai commencé à mieux comprendre le lien entre le développement et les droits des peuples autochtones au Canada », a-t-elle déclaré. « Lorsque j’ai grandi à Revelstoke, je savais que ma grand-mère avait été élevée juste au nord de la colonie de la rivière Rouge. Je savais qu’elle était membre de la nation Métisse. Mais… je ne connaissais pas grand-chose d’autre à ce sujet. »

Selon Annie Korver, les leçons sur son héritage métis et sa terre natale tirées de discussions personnelles constituent un parcours d’apprentissage continu qui influencent son travail avec les clients de Rise Consulting. « Lorsque nous réfléchissons à la façon dont nous sommes arrivés sur notre terre, il est important de comprendre d’où nous venons et d’où proviennent les membres de notre famille », a-t-elle déclaré. « Je n’ai pas utilisé d’application ou de site Web. J’ai engagé des conversations avec ma famille. »

En écoutant, en apprenant et en partageant la voix des autres, Annie Korver et l’équipe de Rise Consulting créent une dynamique de changement systémique en partenariat avec les clients et la communauté. « L’époque où les systèmes, les institutions et la société attendaient ou exigeaient des peuples autochtones qu’ils s’assimilent, qu’ils s’adaptent et qu’ils s’intègrent à une organisation culturelle dominante est révolue », a-t-elle déclaré. « Le temps est venu de remettre en question le système actuel, les structures et les organisations actuelles. Nos nations ont été et continuent d’être exploitées : nos terres, nos ressources et nos enfants nous ont été arrachés. Soyons donc moins extractifs et appuyons-nous sur les connaissances qui sont partagées avec nous. »