Faites vos achats auprès de B Corp appartenant à des personnes noires
August 15, 2024
Agir pour l’équité raciale en faisant des affaires avec des B Corp appartenant à des personnes noires
Cet article a été réédité le 7 août 2024.
Les entreprises appartenant à des personnes noires sont confrontées à des obstacles systémiques et à des défis culturels qui continuent d’exacerber l’écart de richesse raciale et d’entraver les progrès vers une économie plus inclusive.
Il y a des signes de progrès et des voies vers le changement. Le nombre d’entreprises appartenant à des personnes noires aux États-Unis a augmenté ces dernières années, selon le Census Bureau [en anglais] (Bureau du recensement), passant d’environ 124 000 entreprises en 2017 à plus de 161 000 en 2021. Malgré cette croissance, les entreprises appartenant à des personnes noires représentaient environ 3 % de l’ensemble des entreprises américaines, alors que les personnes noires représentaient environ 14 % de la population des États-Unis. En outre, les entreprises appartenant à des personnes noires sont principalement de petite taille : plus des deux tiers d’entre elles comptent moins de 10 employé.e.s.
Pour les propriétaires d’entreprises noir.e.s actuel.le.s et potentiel.le.s, le financement continue de présenter des obstacles de taille. Un rapport de mai 2024 de l’Alliance for Entrepreneurial Equity [en anglais] (l’Alliance pour l’équité entrepreneuriale) note que les entreprises appartenant à des personnes noires sont trois fois plus susceptibles d’être étiquetées comme présentant un risque de crédit plus élevé que leurs homologues blancs. Elles reçoivent également moins de 1 % de tous les investissements en capital-risque aux États-Unis.
Un arrêt de la Cour d’appel en 2024 qui a suspendu les programmes de subventions d’une société de capital-risque pour les femmes noires propriétaires d’entreprises [en anglais] présente de nouveaux obstacles au financement. La décision peut avoir des implications plus larges pour le financement basé sur la race et les programmes qui visent à accroître la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion.
L’équité raciale est l’un des trois piliers de la théorie du changement du B Lab États-Unis et Canada, qui cherche à remodeler un système qui ne répond pas aux besoins de la plupart des gens. Il s’agit notamment d’initiatives menées avec des entreprises certifiées B et des partenaires aux États-Unis et au Canada, qui visent à développer des pratiques commerciales et des politiques publiques contribuant à créer une économie juste pour tous et toutes.
Explorer d’autres ressources du B Lab États-Unis et Canada sur l’équité raciale :
Exemples et actions significatives pour atteindre l’équité raciale
Afin d’aider les B Corp et les autres entreprises à faire avancer l’équité raciale dans leurs activités quotidiennes, le B Lab États-Unis et Canada a créé ce guide téléchargeable [en anglais]. Il comprend des explications sur les iniquités systémiques qui contribuent à creuser l’écart de richesse raciale, des liens vers des ressources, ainsi que des politiques et des pratiques utilisées au sein de la communauté B Corp.
À l’occasion du Mois de l’entreprise noire en août, le B Lab États-Unis et Canada encourage la communauté B Corp à agir en faveur de l’équité raciale. L’un des moyens d’y parvenir est de soutenir les B Corp appartenant à des personnes noires.
Le répertoire ci-dessous est une liste d’inclusion qui met en évidence les B Corp appartenant à des personnes noires aux États-Unis et au Canada. (Les B Corp appartenant à des personnes noires peuvent remplir ce formulaire [en anglais] pour être ajoutées.) Le répertoire sur le site web du B Lab [en anglais] peut également être utilisé pour trouver des B Corp appartenant à des personnes noires dans le monde entier.
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