Rejoignez un réseau B Corp pour renforcer la collaboration et construire ensemble une économie plus inclusive

Les réseaux B Corp, vecteurs d’action collective pour les leaders d’entreprise

La collaboration est au cœur des initiatives pour l’économie inclusive dans la communauté des entreprises B certifiées. Résolument interdépendantes, les B Corps mettent l’accent sur le partage des connaissances et l’action collective, s’efforçant d’améliorer leur impact environnemental et social. Pendant le Mois B Corp, ces entreprises témoignent et célèbrent leurs efforts communs pour dépasser les attentes.

Pour les B Corps des États-Unis et du Canada, un certain nombre de réseaux B Corp autonomes offrent tout au long de l’année des opportunités d’échanger avec des dirigeants(es) d’entreprise engagés(es), en fonction du rôle, de la zone et du secteur d’activité, de l’identité ou de la région. Les réseaux ont des fonctions diverses, mais aussi communes : rassembler les membres des communautés B Corp autour de conversations libres, d’ateliers d’innovation et d’initiatives collectives destinées à rendre l’économie plus inclusive. Ils aident également les nombreuses petites entreprises parmi les B Corps à puiser dans les ressources d’expertise et d’innovation de la communauté générale. 

Pour nombre des petites entreprises de la communauté B Corp, les réseaux sont un canal d’échange, d’apprentissage et d’innovation. Les réseaux permettent à ces petites entreprises de se faire entendre au-delà de leur propre sphère et de se mettre au service du bien de tous sur la planète. 

Selon les mots de Kendra Peavy, du groupe U.S. & Canada Marketers : « Agir en entreprise responsable exige beaucoup de temps, d’énergie et de ressources, et nous savons que ce critère fait la différence dans tous les secteurs d’activité. Nous voulons inspirer les entreprises, petites et grandes, et leur donner de nouveaux moyens d’allier profits et raison d’être, pour leur propre bien et pour celui de la communauté B Corp dans son ensemble. »

B The Change s’est adressé aux réseaux B Corp américains et canadiens afin d’en savoir plus sur les événements, ressources et autres opportunités proposés. Découvrez ci-dessous B Academics, le réseau PANDC, B Tourism, B EOS, HR Professionals, U.S. & Canada Marketers et WeTheChange, et explorez d’autres opportunités d’engagement auprès des réseaux dans la B Hive, la reflet en ligne de la communauté B Corp.  

B Academics : un relai entre enseignants(es), étudiants(es) et dirigeants(es) d’entreprise au service d’une économie plus inclusive 

Dédié à la recherche pour faire de l’entreprise une force de bien commun, le groupe B Academics ressemble des universitaires, des étudiants(es) et des professionnels(les) du monde entier pour échanger, partager les bonnes pratiques et identifier les opportunités de collaboration. Attestant d’une croissance continue, le groupe a récemment nommé sa première Directrice Générale, Jessica Yinka Thomas, et Rachel Haynes, au poste de Directrice des Opérations.  

Sous la direction de Jessica Yinka Thomas, B Academics entend combler le fossé entre le monde universitaire et la communauté B Corp tout en sensibilisant son public et en créant des opportunités de collaboration et d’innovation : « Échanger avec B Academics offre aux dirigeant·e·s des B Corps une opportunité d’échanger avec des chercheurs et chercheuses à la pointe de l’apprentissage pratique, avec des éducateurs et éducatrices qui innovent, et avec les benefit corporations et les étudiants(es) qui seront les employés(es), dirigeants(es) et clients(es) des B Corps de demain. » 

Le groupe B Academics réuni pour un dîner lors de la Champions Retreat de 2022 à Philadelphie. (Photo fournie par B Academics)

Ces opportunités d’échange incluent la table ronde du groupe B Academics, organisée conjointement à la Champions Retreat pour mettre des universitaires en contact avec les dirigeants(es) de B Corps afin de discuter des dernières innovations dans l’enseignement, la recherche et l’engagement. B Academics organise également des événements trimestriels ainsi que sa Global Community of Practice Conversation annuelle, une conversation mondiale où s’échangent les perspectives d’universitaires et de professionnels(les) en poste dans le monde entier. 

Selon Jessica Yinka Thomas, cette année, B Academics compte mettre à jour et agrandir sa base de ressources, qui contient plus de 400 outils dédiés à la recherche, à l’enseignement et à l’engagement et accessibles aux membres du groupe B Academics.

Échangez avec le groupe B Academics : Vous trouverez plus de détails dans le dernier B Academics Impact Report. Pour tout savoir sur les événements et autres opportunités du groupe, inscrivez-vous à la liste de diffusion de B Academics. 

Réseau PANDC : bâtir une économie inclusive et fournir des opportunités d’engagement et d’échange 

Lancé en 2022, le réseau PANDC offre un espace de rapprochement et d’apprentissage aux dirigeants(es) de B Corps qui s’identifient aux communautés autochtones, noires et de couleur. En phase avec la communauté B Corp dans son ensemble, le réseau PANDC s’appuie sur la force de l’interdépendance et la nécessité d’une action collective pour trouver une solution aux obstacles systémiques et rendre l’économie plus inclusive.

Natasha Motsi et Ayannah Crawley, organisatrices du réseau PANDC, affirment que les membres du groupe privilégient l’engagement et l’échange. Ce sont ces aspects qu’elles ont voulu rendre concrets lors de Happy Hours et de petits-déjeuners à la Champions Retreat de 2022, à Philadelphie. Lors de cet événement, le groupe a développé un accord communautaire destiné à guider les membres et à servir de modèle pour l’écosystème B Corp dans son ensemble. 

Pour ses organisatrices, le réseau PANDC « intègre une portion significative des membres de notre communauté B Corp. Notre mission ne s’accomplira pas dans l’isolement. « » Fort de cette conviction, le réseau PANDC continuera de mettre l’accent sur l’échange et l’engagement au cours de l’année à venir, avec des déjeuners-conférence virtuels et un événement présentiel. Ces activités et d’autres encore peuvent aider les membres du réseau PANDC à amplifier leur impact au sein de leurs propres communautés et à renforcer la transition générale vers une économie plus inclusive.

Échangez avec le réseau PANDC : les membres de la communauté B Corp autochtones, noirs et de couleur partagent un canal Slack, où ils peuvent s’informer sur les événements à venir ou programmer des rencontres virtuelles entre membres. 

B Tourism : accueillir les voyageurs tout en protégeant les communautés et l’environnement

Le groupe B Tourism est axé sur ce secteur d’activité. Une fois par mois, ses membres peuvent échanger sur Zoom, lors de conférences traitant des sujets du moment et faisant intervenir des personnes extérieures au groupe. Lorin Augeri, de Florida for Good, estime que le réseau est un vecteur de formation continue pour les dirigeants(es) de B Corps. « C’est une merveilleuse convergence d’entreprises dans le secteur du tourisme, qui offrent une incroyable variété d’activités, de services et d’expériences aux voyageurs », explique-t-elle. « Nous nous enrichissons mutuellement en discutant de programmes innovants, des meilleures pratiques, de formations pour nos équipes et de nombreux autres sujets. »

Focalisé sur la justice sociale et environnementale, B Tourism a pour objectif cette année de renforcer l’engagement de ses membres et de créer davantage d’opportunités de collaboration croisée. Pour Lorin Augeri, « Notre groupe est tourné vers les relations mutuellement bénéfiques, le partage des connaissances et le potentiel des actions collectives. » 

Inspirée par la transparence du fonctionnement et la crédibilité globale de la certification B Corp, la plateforme B Tourism veut servir de ressource pour appuyer la tendance du tourisme régénératif et aider les voyageurs en vacances à profiter d’une expérience reflétant les valeurs d’interdépendance et d’interconnexion. Selon Lorin Augeri, en adoptant des pratiques favorables aux communautés locales et respectueuses de l’environnement, les B Corps des secteurs hôtelier et touristique peuvent apporter davantage aux voyageurs en quête de connexion, que ce soit en famille et entre amis, ou avec la nature et la culture. 

Échangez avec B Tourism : consultez les ressources en ligne et obtenez plus d’informations sur les événements mensuels du groupe, ou adhérez au groupe dans la B Hive. 

Réseau B EOS : une plate-forme pour les petites entreprises et la résolution de problèmes

Ce groupe s’adresse aux B Corps qui utilisent l’Entrepreneurial Operating System (EOS), et offre une plate-forme d’échange aux entreprises de toute tailles qui emploient ce logiciel. Lors de ses réunions mensuelles, le réseau B EOS encourage ses membres à poser des questions, des défis et des idées autour desquels discuter et échanger leurs avis. 

« Nous organisons également des sessions dédiées à des outils EOS spécifiques afin de partager nos connaissances, nos expériences et nos ressources », précise Adrianne Gordon, l’une des organisatrices du groupe EOS. « Nous savons tous et toutes comment la mise en œuvre d’un système d’exploitation peut amplifier notre impact en tant que B Corps. » Elle nous explique cette année, le groupe développe une bibliothèque de ressources destinée à aider les B Corps qui utilisent EOS, avec des livres, des articles et des webinaires de formation.

Échangez avec le réseau EOS & B Corp : Pour plus d’informations, contactez bcorpeos@gmail.com ou rendez-vous sur la page B Hive du groupe EOS. 

HR Professionals : modeler les politiques et les pratiques qui rendent l’environnement de travail plus inclusif

Le réseau HR Professionals rassemble deux sous-groupes, B Culture et Talent Collective, pour aider les B Corps à établir des pratiques et des politiques centrées sur leurs collaborateurs et collaboratrices. 

Créé en 2018 pour définir un espace de discussion autour des défis liés à la satisfaction et à l’engagement des professionnels(les), le groupe B Culture s’est développé jusqu’à prendre la forme d’une téléconférence mensuelle traitant de sujets tels que la santé mentale en milieu professionnel, le télétravail et les cultures de transparence. L’organisateur Nathan Stuck estime que ces conférences offrent une opportunité d’apprendre, de partager et d’avoir des conversations franches. Selon lui, « Beaucoup des entreprises membres n’ont pas de responsable RH dédié. Les PME ont besoin de champions en interne. Nous leur offrons un espace sécure pour apprendre et reprendre des concepts pratiques applicables dans leur entreprise. »

Talent Collective organise également des téléconférences mensuelles, et rassemble les professionnels(les) du recrutement et des RH pour discuter de sujets tels que la fidélisation des talents et la résilience des entreprises. Pour Nathan Stuck, tous les groupes ont un objectif commun : développer des cultures d’entreprise plus saines et des environnements de travail accueillants pour toutes et pour tous.

Échangez avec HR Professionals : Inscrivez-vous au bulletin RH B Corp pour tout savoir des événements et autres opportunités, ou adhérez au groupe dans la B Hive. 

U.S. & Canada Marketers : stratégies et storytelling pour amplifier l’impact et rendre l’économie plus inclusive

Conçu pour celles et ceux qui font connaître leurs B Corps ou d’autres entreprises engagées, le groupe U.S. & Canada Marketers offre un espace d’échange et de collaboration pour poser des questions et partager les meilleures pratiques. Lors de ses réunions virtuelles mensuelles, le groupe discute des outils et des meilleures pratiques de marketing éthique, et partage son expertise. « Nous nous efforçons de mettre en lumière des entreprises, qu’elles fassent ou non partie de la communauté B Corp, afin de faire entendre des voix et des perspectives aussi diverses que possible », explique l’organisateur Tim Frick. 

Les prochains rassemblements mensuels traiteront de storytelling d’impact social avec la vidéo, des meilleures pratiques numériques qui respectent la vie privée et d’autres sujets pertinents pour les spécialistes du marketing des B Corps. Les conférences trimestrielles offrent quant à elles une plate-forme pour partager les nouvelles connaissances et discuter des sujets du moment. « Nous pensons qu’il est important de parler des tendances émergentes et des sujets qui sont, et qui seront, pertinents dans le monde de la publicité et du marketing », rapporte Tim Frick. « Cela inclut l’équité et la confidentialité des données, la responsabilité numérique des entreprises, la durabilité numérique, les biais algorithmiques et d’autres thèmes connexes. »

Comme l’explique Kendra Peavy, « Nous voulons inspirer les entreprises, petites et grandes, et leur donner de nouveaux moyens d’allier profits et raison d’être, pour leur propre bien et pour celui de la communauté B Corp dans son ensemble. »

Échangez avec U.S. & Canada Marketers : inscrivez-vous au bulletin B Corp pour les spécialistes du marketing et visitez la page B Hive du groupe.

WeTheChange : des leaders au féminin qui créent des connexions et rendent l’économie plus inclusive  

En mai 2019, plus d’une centaine de dirigeantes et fondatrices de B Corps ont signé ensemble les principes fondateurs de WeTheChange, dont le premier est : « We are empowered women creating a radically inclusive and richly regenerative global economy. » (Nous sommes des femmes qui utilisent leur pouvoir pour créer une économie mondiale radicalement inclusive et profondément régénérative) 

WeTheChange invite les dirigeantes femmes et non binaires à rejoindre le groupe pour nouer des relations et se soutenir mutuellement, intégrer les pratiques JEDI (Justice, Équité, Diversité et Inclusion) et développer leurs qualités d’entrepreneuriat. Les réunions virtuelles mensuelles de WeTheChange sont ouvertes à toutes les signataires de la déclaration du groupe. Elles incluent des sessions en groupe dédiées à des sujets spécifiques qui vont des problèmes d’entreprise au développement personnel. En mai, le groupe se réunira à Portland (Oregon, États-Unis) pour une retraite printanière avec des ateliers, des groupes de réflexion collective et des séances dédiées au bien-être. WeTheChange collaborera également avec les équipes B Local pour l’événement BLD Southeast, prévu en septembre à Raleigh (Caroline du Nord, États-Unis).

« L’objectif de WeTheChange est de promouvoir des opportunités économiques pour les filles et femmes de toutes les origines en mettant nos membres en relation, en soutenant leurs entreprises et en amenant le monde professionnel à adopter des pratiques et des politiques importantes », explique Lindsay LaShell, membre du Leadership Circle qui dirige le groupe. « En tant que femme dirigeante d’une B Corp, vous y découvrirez une communauté de consœurs profondément bienveillante, attentionnée et accueillante. Si votre entreprise cherche à soutenir les femmes par le biais de pratiques professionnelles significatives, vous obtiendrez de nouveaux outils et des ressources auprès de notre groupe. »

Échangez avec WeTheChange : signez la déclaration et obtenez plus d’informations en ligne.

Retrouvez tous les réseaux aux États-Unis et au Canada dans la B Hive.