Conseil B2B : trois B Corps pour promouvoir l’égalité raciale en entreprise

Collaborez avec ces entreprises pour renforcer votre contribution au développement d’une économie plus inclusive

Dans de nombreuses entreprises, l’année 2020 a été marquée par des conversations centrées sur l’égalité raciale dans l’environnement professionnel. Mais trois ans plus tard, certaines entreprises réduisent ou éliminent des rôles consacrés à la diversité et à l’inclusion. Des engagements ont bien été pris, mais les actions n’ont que peu (ou pas du tout) suivi. Et d’autres organisations ne savent toujours pas par où commencer. 

Les entreprises B certifiées qui ont fourni des informations pour cet article proposent leurs services aux sociétés qui souhaitent réévaluer leurs pratiques et leurs politiques, mener des conversations difficiles et créer une culture plus inclusive qui participe activement à promouvoir l’égalité raciale au travail. Épaulées par ces B Corps, les entreprises peuvent progresser vers une économie plus inclusive et davantage d’égalité raciale, en phase avec la Théorie du changement du B Lab États-Unis & Canada.  

BE MORE with Anu

États-Unis

Propriétaire AAPI, entreprise 2SLGBTQ+, PME

BE MORE with Anu propose des produits d’apprentissage en linge qui aident les entreprises à dépasser leurs obligations pour concrétiser leurs engagements en faveur de plus de diversité, d’équité et d’inclusion, et dans la lutte contre les préjugés (en anglais, DEIB, pour Diversity, Equity, Inclusion and Belonging). Fort de son expérience dans la recherche, son fondateur Anu Gupta a développé une feuille de route produit qui s’aligne sur la théorie du changement de l’entreprise : le parcours BE MORE (BE MORE Journey). Servant aussi facilement de fournisseur que de prestataire, BE MORE with Anu met l’accent sur la communication et la transparence pour assurer à sa clientèle des déploiements simples et faciles, parmi lesquels figure le premier parcours d’apprentissage pour les B Corps du B Lab États-Unis & Canada, qui traite d’égalité raciale et des fondamentaux de la justice climatique.  

nextOPP Search

États-Unis

Entrepreneuse, PME

Conçue sur le modèle Hire One, Help One (une assistance pour une embauche), nextOPP Search offre un coaching professionnel à un(e) survivant(e) de violences familiales pour chaque candidat(e) embauché(e) par le bais de son service de recrutement. Grâce à ce programme d’aide aux survivant·e·s, nextOPP combat les inégalités et renforce des populations vulnérables. nextOPP collabore avec ses partenaires pour trouver des emploi et aider les entreprises à se développer tout en éliminant les préjugés et en standardisant les procédés de recrutement. En tant que B Corp appartenant à une femme, nextOPP tisse des réseaux et des relations non traditionnelles, assurant une égalité d’opportunités face à la diversité des candidats(es). 

Construct The Present

États-Unis

Entrepreneuse, propriétaire noire, PME

Construct The Present se donne pour mission de libérer l’environnement de travail, rassemblant des personnes désireuses d’apprendre, d’échanger et de guérir tout en réinventant le monde de l’entreprise. Cette B Corp place les besoins de groupes marginalisés au centre de l’attention pour déconstruire des systèmes d’oppression et aplanir les obstacles à l’inclusion. Construct The Present s’efforce de créer un environnement propice à l’apprentissage grâce à des pratiques d’accompagnement conçues pour aider chacun(e) à se sentir à l’aise et suffisamment connecté(e) sur le plan social pour apprendre et se développer.